Kündigung einer Zusatzvereinbarung während der Schwangerschaft

Question

Folgender Sachverhalt:

Ich habe einen Arbeitsvertrag (unbefristet), der beinhaltet einen Beschäftigungsumfang von 20 Stunden wöchentlich. Ab März 2012 wurde mir die Arbeitszeit durch eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag auf 25 Stunden wöchentlich erhöht. Lt. Zusatzvereinbarung kann der Stundenumfang jederzeit durch schriftliche Vereinbarung angepasst werden.
Diese Zusatzvereinbarung galt zunächst einen Monat und verlängert sich lt. Vertrag stillschweigend um einen Monat, wenn sie nicht mit einer Frist von 14 Tagen zum Monatsende gekündigt wird.

Im Februar 2012 wurde ich schwanger. Der Arbeitgeber ist über die Schwangerschaft bereits informiert worden.
In einer neuen Zusatzvereinbarung teilt mir mein Arbeitgeber mit, dass die erste Zusatzvereinbarung entfällt und ab sofort wieder 20 Wochenarbeitsstunden meines Grundarbeitsvertrages gelten.

Dies bedeutet finanzielle Einbußen bis zum Mutterschutz sowie auch daraus resultierend finanzielle
Einbußen beim zu erwartenden Elterngeld.

Hier meine Frage: Ist die Kündigung der Zusatzvereinbarung während der Schwangerschaft rechtens oder fällt sie auch unter den Kündigungsschutz während der Schwangerschaft?

Vielen Dank für die Beantwortung im Voraus!

Rechtsanwalt Peter Dratwa · Accepted Answer

Antwort vom Rechtsanwalt: Sehr geehrte Fragestellerin,    zunächst bedanke ich mich für Ihre Frage.    Der  Zweck des in &#167; 9 Abs. 1 Mutterschutzgesetz geregelten Kündigungsverbotes während der Schwangerschaft geht dahin, der werdenden Mutter den Arbeitsplatz und die wirtschaftliche Existenzgrundlage zu erhalten. Verboten sind alle arbeitgeberseitigen Kündigungen, die das Arbeitsverhältnis in seiner bestehenden Form ändern.    Demnach ist vorliegend vom Kündigungsverbot auch die Zusatzvereinbarung bezüglich der Stundenzahl umfasst und somit die diesbezüglich vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung unzulässig.     Sie sollten Ihren Arbeitgeber insoweit in Kenntnis setzen und auf Ableistung und Bezahlung der vertraglich vereinbarten Stundenzahl von 25 Wochenstunden bestehen.    Gerne stehe ich bei Unklarheit für eine Nachfrage zur Verfügung.      Mit freundlichem Gruß    Peter Dratwa  Rechtsanwalt

Kündigung einer Zusatzvereinbarung während der Schwangerschaft

Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Peter Dratwa

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