3.020 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Wenn ich kündige, entfällt KUG für mich..

In der Kündigung schrieb ich das ich zum 31.08 hilfsweise zum nächst möglichen Termin kündige.

Mein Arbeitgeber weil Diakonie wird mich wahrscheinlich kündigen.

Ich habe 6 Wochen Kündigungsfrist zum Monatsende,d. h. ich müsste Mitte Dezember kündigen um im Februar die neue Stelle anzutreten.

Kann A diesen Urlaub sich für einen Zeitraum der vor dem 01.07.2012 liegt genehmigen lassen und erst nach der Genehmigung kündigen?

Der Mitarbeiter behauptet nun, wir könnten ihm nur mit einer Frist von 4 Wochen kündigen (weil er schon 6 Monate beschäftigt war).

Sie sind zur Rückzahlung verpflichtet, wenn Sie das Anstellungsverhältnis nach bestandener Prüfung selbst kündigen. ... Stellvertreter" Besteht eine Rückzahlungspflicht der bis dahin aufsummierten 1500,- EUR wenn ich nach Beendigung des Studiums ein eventuelles Übernahmengebot des Unternehmens nicht annehme und so das (nicht vorhandene) Anstellungsverhältnis nicht kündige?

Sodann müssen Sie nicht kündigen und sind von Ihrem Arbeitgeber unabhängig. ... Ein Anspruch auf Teilzeitarbeit nach Beendigung der Elternzeit richtet sich nach den Vorschriften des Gesetzes über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge. ... kann er dies verweigern und mich kündigen?

Wenn ich vorher kündige, müsste ich das Geld zurückzahlen.

Ich möchte einer 47-jährigen Mitarbeiterin kündigen, die bereits seit 15 Jahren (seit dem 01.03.1996) bei mir beschäftigt ist. Ihre im Arbeitsvertrag geregelte Kündigungsfrist beträgt "6 Wochen zum Schluß eines Kalendervierteljahres oder 1 Monat zum Monatsschluß".Muß ich die verlängerte Kündigungsfrist von 6 Monaten einhalten oder kann ich spätestens am 31.3.2011 zum 30.04.2011 kündigen?

Ich persönlich werde noch ein Jahr in Deutschland bleiben und ihnen dann Folgen, da mein Arbeitsvertrag das so vorsieht und ich nicht vorzeitig kündigen will. ... Wie sieht es mit dem Kindergeld aus wenn ich meinen Job in einem Jahr kündige.

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen zulässig. ... Oktober 2014 eine neue Anstellung wahrnehmen will, muss ich dann HEUTE (1.September) kündigen oder genügt es auch, erst MORGEN 2. September, 28 Tage=4 Wochen vor dem Ende des Monats (30.9.). kündigen?

In meinem Arbeitsvertrag steht zur Kündigungsfrist folgendes: "Für die ordentliche Kündigung gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. ... Ich könnte zwar regulär kündigen, hätte dann aber 6 Monate später ggf. keinen Arbeitsplatz mehr und eine 3-monatige Sperrfrist vom Arbeitsamt zu befürchten. ... Ich würde gerne erst kündigen, wenn ich einen gültigen Nachfolgevertrag vorliegen habe.

Ich: Kleinunternehmen mit weniger als 5 Beschäftigten Arbeitsvertrag sieht vor : 2 wöchige Kündigungsfrist im Rahmen der Probezeit (Probezeit 6 Monate) - Kündigung zur Mitte oder zum Ende des Monats Arbeitnehmer: seit 5 Monaten beschäftigt, seit 10 Tagen krank geschrieben Kündigungsgrund: Üble Nachrede, weitererzählen von Geschäftsinterna (nicht nachweisbar, da keine der Zeugen zu offiziellen Aussagen bereit), schlechte Arbeitsleistung (nur schwer nachweisebar) Angegebener Kündigungsgrund auf Kündigung: keiner geplanter Übergabetermin für fristgerechte Kündigung: erster Tag der Genesung / erster Arbeitstag Mir ist die Problematik der krankheitsbedingten Kündigung während der Probezeit bewusst. Mir ist auch bewusst, dass ich auch während der Krankheit kündigen kann. Ich möchte jedoch diese ganze Problematik umgehen, indem ich am ersten Tag der Genesung dem Mitarbeiter kündige - auch weil die Kündigung dann zur Mitte des Monats erfolgen könnte, wie im Vertrag vorgesehen.

Da wir verschiedene Wohnorte haben und mein Verlobter eine sehr gute Position in der Firma hat, werde ich wohl kündigen und nach Bayern ziehen. ... Mein Problem ist, dass ich laut meinem Arbeitsvertrag nur zum Ende des Quartals kündigen darf.

Meine Fragen: - Falls ich meinen Arbeitsvertrag kündige, habe ich einen Anspruch auf Arbeitslosengeld? ... Januar kündige?

. - arbeitsvertrag von 01.11.2014 endet normalerweise am 31.10.2015 - Einbuürgerungsantrag Ende Febraur 2015 gestellt. - bin seit 2006 in Deutschland mit studium aufenthalt und habe in juli 2014 bachelor abgeschlossen und diese stelle habe ich mit meinem Abschluss bekommen. steht in der kündigung: ((hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende arbeitsverhältnis fristgerecht, innerhalb der probezeit, zum 30.04.2015 wir weisen Sie darauf hin, dass Sie Sich nach erhalt der Kündigung bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend melden müssen und dass Sie auch verflichtetsind, sich elbst aktiv um einen neuen Arbeitsplatz zu bemühen.)) ... (obwohl mein arbeitsgeber mir keine vorwarnung oder anmerkung gegeben dass er mich kündigen wird. er hat mir irgendwelche scheiße erzählt.( ich bin der meinung aus finanzielle gründe , aber da ich in der probe zeit bin , muss er ja keine gründe bennen. - Wie soll es weitergehen mit dem Einbürgerungsamt und Ausländerbehörde?

Sehr geehrte Dame oder sehr geehrter Herr, ich habe vor ca. 6 Wochen einen Arbeitsvertrag unterschrieben. ... Zur Überbrückung habe ich einen Vertrag bei einer anderen Firma ab dem 01.07.16 unterschrieben, den ich dann zum Jahresende kündigen wollte um in der Firma Nr. 1 anzufangen. ... Nun hat sich das Blatt aber gewendet und ich möchte gerne bei dem jetzigen Arbeitgeber bleiben und die Stelle, die ich am 01.01.17 antreten würde, kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 15 Jahren bei einer Firma beschäftigt und beabsichtige nun das Arbeitsverhältnis fristgemäß zu kündigen. In meinem Arbeitsvertrag gibt es folgende Kündigungsklausel: "Nach Ablauf der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats, nach 2 Jahren Betriebszugehörigkeit nach 1 Monat zum Monatsende bis zum 5. ... Habe ich die Kündigungsklausel meines Vetrags richtig interpretiert und kann ich demnach mit einer 4-Wochen-Frist kündigen?

Guten Tag, mein Problem ist folgendes: ich habe einen unterschriftsreifen Arbeitsvertrag bei der Bundesfinanzverwaltung (öffentlicher Dienst) als Sachbearbeiter vorzuliegen. Bei meinem jetzigen Arbeitgeber müßte ich bis zum 31.07.18 kündigen um am 15.08.2018 die neue Tätigkeit aufzunehmen. 1. ... Ich bin jetzt dermaßen in der Zwickmühle denn wenn ich mein jetziges Arbeitsverhältnis kündige und der neue Arbeitgeber das evtl.