3.594 Ergebnisse für vertrag arbeitsverhältnis

Da wir ja für verschieden Kunden arbeiten , sprich : Dänemark Schweden Norwegen Estland Finland und vorab ggf. im weitesten Sinne Deutschland , sprich Bayern ;-) (B.....s,wenn´s gut werden muss) der Vertrag entsprechend "gestrickt" sein würde . ... Berühren o.g. offene Lohnzahlungen bzw. darüber getroffenen Vereinbarungen überhaupt einen solchen Vertrag ? ... Nachbesserungen im Vertrag zu fordern .

Ich habe einen Vertrag unterzeichnet, nach dem ich diese Weiterbildungskosten bei einer Kündigung innerhalb eines konkreten Zeitraums zurückzahlen muss.

In meinem Vertrag stand nichts von nachvertraglichem Wettbewerbsverbot....

Laut Vertrag habe ich eine 4 wöchige Kündigungsfrist !

Sept. 2014 hat sie einen Vertrag als Festangestellte Mitarbeiterin (30 Std. pro Woche).

Sehr geehrte Damen und Herren Folgender Rechtsfall: Ich stehe seit 13.04.2007 in einem befristeten Arbeitsverhältnis, das am 12.04.2008 ausläuft. ... Ich müsse von 01.04.2008 bis 12.04.2008 in Elternzeit gehen, bis der Vertrag dann sowieso ausläuft.

Arbeitsverhältnis besteht noch bis 31.12.10.

Habe keinen Vertrag mit dem Konzern AA direkt) abgeschlossen: Klausel: Der Vertrag kann mit einer Frist von 6 Wochen zum Ende eines Kalenderquartals gekündigt werden. ... Es gab keinen neuen Vertrag. ... Zwischen dem AN und der C-GmbH besteht seit April 2010 ein Arbeitsverhältnis.

Ich bin nach dem neuen Vertrag damit seit 01.07.2010 bei demselben Arbeitgeber beschäftigt. In dem neuen Vertrag steht „es gilt die gesetzliche Kündigungsfrist". ... Ist nur die Laufzeit des neuen Vertrages gültig oder fließt doch noch meine Zeit ab 1997 in die Kündigungsfristen für mich bzw. den Arbeitgeber mit ein?

Im Vertragsangebot steht, dass man mir einen Vertrag zu folgenden wesentlichen Konditionen anbietet. ... Darauf wurde der ausführliche Vertrag geschickt und von allen Beteiligten ebenfalls unterschrieben. ... Das steht so auch tatsächlich im Vertrag, ein zusätzlicher Satz hinter ''''Kündigung 1 Monat zum Monatsende''''.

Ich arbeite für eine Cateringfirma.Mein Arbeitsort ist eine Schulkantine.Meine Firma hat den Zuschlag durch eine Ausschreibung.Jetzt gab es sehr kurzfristig eine neue Ausschreibung,an der sich mein Arbeitgeber beteiligen wird.Allerdings läuft der offizielle Vertrag zum 30.06.2012 aus.Die Angestellten haben einen gesonderten Vertrag aufgrund der Schulferien. Wir werden in den Schulferien durchbezahlt , bekommen aber einen geringeren Monatslohn.Der neue Caterer würde am 12.08.2012 die Kantine übernehmen bzw.meine Firma würde zu diesem Zeitpunkt mit einem neuen Vertrag weitermachen.Da unsere Firma aber nicht weiß, ob sie den Zuschlag erhält werden vorsorglich alle gekündigt.Die Entscheidung fällt in Schulferien am 09.07.2012. ... Er will uns im Kündigungsschreiben das wir noch nicht erhalten haben, die Wiedereinstellung bei Zustandekommen eines neuen Vertrages zusichern.

Nun läuft meine Frist ab, den ersten Vertrag noch rechtzeitig zu kündigen. ... Kann ich vorher schon den anderen Vertrag unterschreiben?

Da meine Freundin dann aber arbeitslos wurde, konnte ich nicht wie abgesprochen aus dem Vertrag heraus. Nun hat sie für ein Jahr ein befristetes Arbeitsverhältnis gehabt welches Ende November endet. Da erneut Zahlungsprobleme bei ihr zu erwarten sind und das Ende des Vertrages mit einer hohen Abschlussrate im Dezember 2010 mich ebenfalls beunruhigt, würde mich interessieren ob es irgendeine Möglichkeit gibt, aus dem Vertrag herauszukommen.

Der Arbeitsvertrag beginnt ab 01.6.2021 und das Arbeitsverhältnis ist auf unbestimmte Zeit geschlossen. ... Mein Name hat die From (X, ZY, M, N) und im Vertrag steht nur Y M (Getrente Y von richtigem ZY). ... Oder gibt es eine Lösung den Vertrag statt der Kündigung zum 15.06 abzulösen, weil ich anderen Vertrag lieber am 01.06 beginnen möchte?

"Für alle Fragen im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis gelten die gesetzlichen Bestimmungen sowie die Regelungsabrede zwischen der FIRMA und dem Betriebsrat vom 19.05.1998 und die jeweils geltenden Betriebsvereinbarungen sowie die Betriebsvereinbarung in der jeweils gültigen Fassung." alle anderen §§ sollten nicht relevant sein (Urlaub, Gehalt,...). ... Zum Hintergrund: Als ich den Vertrag erhalten habe, habe ich beim Personalleiter angerufen und nach der Reisekostenrichtlinie gefragt (ist ja Vertragsbestandteil und die wollte ich gerne kennen bevor / falls ich unterschreibe). Dieser hat mir mitgeteilt, dass ich diese erst bekomme, wenn ich den Vertrag erhalten habe .... da denke jeder was will.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde am 31.08.12 zum 31.12.12 gekündigt. Ich bin in einem kleinen Ingenieurbüro seit 11,5 Jahren als Sekretärin beschäftigt und wurde gekündigt, da nur noch eine "unqualifizierte", billige Halbtagskraft benötigt wird, die unterm Strich nur noch 1/4 so viel kostet wie ich. Das Büro beschäftigt z.Zt. 3 Ganztagskräfte, eine 16-Stunden-Kraft, eine studentische Hilfskraft und einen Azubi.

Zu dem Zeitpunkt gab es mehrere Neueinstellungen, und meine Chefin hat damals schon bemerkt, dass ich einen besonderen Vertrag bekomme.

D.h. hier wird auf eine Probezeit Bezug genommen, die im voran gegangenen Text des Vertrages nicht expressis verbis genannt worden war .

Sehr geehrte Damen und Herren , folgende Situation . ich habe zum 01.09.2008 eine neue Stelle bei einem großen AG in München angetreten (Probezeit 6 Monate, AT Vertrag).

Guten Tag, ich habe meinen Arbeitsvertrag ordnungsgemäß zum Monatsende Juni gekündigt und aufgrund von Resturlaub und unter Berücksichtigung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist den 15.12. als letzten Arbeitstag angegeben. Da ich jedoch bereits zum 01.12. eine neue Stelle antrete, wurde mit dem Arbeitgeber vereinbart, dass ich die Differenz von 10 Werktagen durch Überstunden ausgleichen darf, die derzeit und in den vergangenen Monaten aufgrund eines großen Projektes und der Einarbeitung eines Nachfolgers anfallen. In meinem Arbeitsvertrag ist vereinbart, dass "Sämtliche Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind".