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Rückzahung durch T ist seit 12 Jahren erfolgt. V will nun innerhalb 5 Wochen den Restbetrag (160.000€)(M ist dement und weiß davon nichts).Kündigung erfolgte auf den 1.10.mit handgeschriebenem Zettel, den V dem Ehemann von T am 21.10. in die Hand drückte.. ... FRAGE: Kündigung rechtens?

Sehr geehrte Damen und Herren, seit einigen Jahren unterhalte ich in meiner Eigenschaft als Verwalter bei der Bank XXX einige auf den Namen der jeweiligen Wohnungseigentümergemeinschaft lautenden Verwalter- und Rücklagenkonten. ... Muss ich die grundlose Kündigung meines privaten Kontos sowie die Kündigung der WEG-Konten akzeptieren, obwohl diese Konten keinerlei Anlass für eine Vertragkündigung liefern?

Daraufhin wurde eine Vertragsänderung beschlossen mit dem Inhalt "die Arbeitnehmerin verpflichtet sich für den Zeitraum von 2 Jahren, beginnend ab dem 01.06.14, das Arbeitsverhältnis ihrerseits nicht zu kündigen. Sollte das Arbeitsverhältnis dennoch vorzeitig beendet werden, ist im ersten Jahr die gesamte Lehrgangsgebühr und im zweiten Jahr die hälftige Lehrgangsgebühr an den Arbeitgeber zu erstatten".

Erst nach der Kündigung hat der Händler per e-Mail sich „Bereit“ erklärt das Handy zu Tauschen. Die Kündigung habe ich auch an Mobilcom per Einschreiben geschickt, was aber nur zum 30.06.2008 akzeptiert wurde. ... Ich habe im Antwort auf die Kündigung hingewiesen und die Einzugsermächtigung wiederrufen.

Mieter und Vermieter schließen eine ordentliche Kündigung für 2 Jahre aus." Nun habe ich mit 1.Feb.2011 mit 3 monatiger Kündigungsfrist die Kündigung eingereicht, d.h. das Mietverhältnis würde am 30.April 2011 nach genau 2 Jahren enden. Der Vermieter meint eine Kündigung wäre erst ab 1.

Nun sagt sie, daß sie und ihr Sohn im März oder April nächsten Jahres meine Hälfte abreißen und dafür ein größeres Haus anbauen wollen, in das er ziehen will. ... Es fragt sich also, ob eine Kündigung gegen mich hier rechtens ist. ... Erst mal abwarten, bis der Bauantrag im Bauausschuß kommt, oder bis es der Vermieterin von selber einfällt, mir eine schriftliche Kündigung zu geben?

Welche Kündigungsfrist gilt für eine Kündigung durch mich als Arbeitnehmer?

Ich bin ärztlicher Mitarbeiter in einem kommunalem Haus und dort seit 3 Jahren und 4 Monaten beschäftigt. ... Ich bin das letzte Jahr des öfteren krankheitsbedingt ausgefallen. Auch dieses Jahr immer wieder längere krankheitsbedingte Pausen.

Wir haben ein Haus gekauft, welches im Untergeschoss noch durch eine Mieterin, 25 Jahre, ledig, keine Kinder bewohnt wird. ... Meinte die Kündigung sei sowieso nicht wirksam.

Guten Tag, wir haben folgende Situation: Wir haben seit Jahresbeginn unsere Tochter (2,5 Jahre alt) ohne Windel aufgezogen bzw. in den Kindergarten geschickt. ... Nun hat sich die Situation festgefahren und wir bekamen am 27.04.2015 ein Kündigung des Kindergartenplatzes zum 31.05.2015. ... Meine Frage ist (wir haben die komplette Rechtschutzversicherung bei der Advocard): - Können wir eine Kündigung mit Kündigungsfrist von drei Monate erreichen bzw. jetzt noch eine Rücknahme der Kündigung (städtisches Kindergarten) erreichen?

Kann die Formulierung "ordentlich und fristgerecht zum 31.03.2018" (falsche Jahreszahl -> 2019) in einer ordentlichen Kündigung seitens des Arbeitnehmers (neue Stelle ab 01.04.2019) zum Problem für den Arbeitnehmer in der Form werden, dass der Arbeitgeber diesen nicht aus dem Arbeitsvertrag entlässt und auf eine korrekte Benennung der Kündigungsfrist behaart? Die Kündigung wurde unter Einhaltung der vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist (3 Monate zum Quartalsende) persönlich eingereicht und vom Vorgesetzten unterschrieben. Da die gesamte Firma ist bis ins neue Jahr geschlossen, d.h. es kann keine erneute Kündigung persönlich eingereicht werden.

Ist eine betriebsbedingte Kündigung einer Verkäuferin (2 Jahre beschäftigt) im Einzelhandel ohne vorhandenen Vertrag wegen Insolvenz (geschrieben am 04.01.2015) zum 31.01.2015 statthaft ?

Aus einer vorherigen Beschäftigung wurden mir zu Beginn des Arbeitsverhältnisses 3 weitere Betriebszugehörigkeitsjahre anerkannt sodass ich zum September 2014 eine Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren hatte. Ich befinde mich jedoch erst im 8 Jahr der Beschäftigung in der aktuellen Gesellschaft mit dem aktuellen Arbeitsvertrag. ... Jetzt zu meiner Frage: Muss ich diesem Fall von einer Kündigungsfrist von 3 Monaten (wegen 8 Jahren des Arbeitsverhältnisses) oder von 4 Monaten (wegen 10 Jahren Betriebszugehörigkeit) ausgehen?

Vorgesehen waren 2-3 Tage stundenweise, wenn das Kind 1 Jahr alt ist. ... Jetzt erhielt ich nach dem Mutterschutz die Kündigung zum 31.10.07.

Da ich davon ausgegangen bin das diese Kündigung rechtskräftig ist,habe ich mich ,oder jedenfalls habe ich versucht mit CenturioNet Kontakt aufzunehmen.Man hat mir aber nie auf meine Anfragen geantwortet.Jetzt habe ich aber mitbekommen das in der AGP von CenturioNet ein kleiner wenn auch farblich hervorgehobener Link steht mit dem ich Kündigen kann.Auf Grund meiner schweren Augenerkrankung ist mir dies nicht gleich aufgefallen. Nun gut ich habe aber trotzdem eingesehen das ich diesen Betrag bezahlen muß, da ich falsch gekündigt habe.Habe dann auch gleich über diesen Link gekündigt nur steht dann nach der Kündigung mit diesem Link ist ihr Vetrag gekündigt und wird nicht verlängert.Das Problem hierbei ist aber das ich damit nicht belegen kann das ich bei denen gekündigt habe, keine eMail oder sonstiges zum ausdrucken was belegt das ich gekündigt habe.Also habe ich CenturioNet per Kontaktformular aufgefordert mir eine Bescheinigung zukommen zu lassen, die bestätigt das ich gekündigt habe.Ohne erfolg ich habe bis jetzt ca 10 mal CenturioNet per Kontakt-Formular angeschrieben nur die melden sich nicht.Was soll ich tuhen die kommen dann nach einem Jahr wieder und wollen dann wieder ca 95 Euro haben.

ich möchte meinen Arbeitgeber nach 10 Jahren verlassen, in meinem alten Arbeitsvertrag der vor 10 Jahren aufgesetzt wurde steht drin: Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Quartalsende, Kraft Gesetztes eintretende Verlängerungen der Kündigungsfrist nach längerer Beschäftigungsdauer gelten für beide Vertragsparteien. § 622 BGB (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen ... 3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats, 4. zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats, diese Frist laut § BGB 622 würde dann auch für meinen Arbeitsvertrag gelten und ich könnte das Unternehmen zum 30.07.2024 verlassen und bei dem neuen Arbeitgeber zum 01.08.2024 anfangen richtig ?

Der Mitgliedsbeitrag zu diesem Account wird seit Jahren vollständig vom Arbeitgeber bezahlt. ... Ist eine außerordentliche Kündigung wegen der nicht mehr vorhandenen Vertrauensbasis und der Gefahr, dass Daten kopiert/entwendet werden, gerechtfertigt? (Zusatzinfo: in der Personalberatung werden weniger als 5 Arbeitnehmer regelmäßig beschäftigt, eine fristgerechte Kündigung wäre demnach jederzeit möglich, es geht jedoch speziell um die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung).

Die Kinder sind im Abstand von jeweils 2,5 Jahren geboren. ... Einer Kündigung des AG würden wir nicht widersprechen, allerdings scheint diese doch nicht zum Ende der Elternzeit möglich. ... Zieht eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch meine Frau automatisch eine Sperrzeit des ALG 1 nach sich?

Nach meiner Kenntnis verlängert sich die Kündigungsfrist, wenn der Mietvertrag mind. 8 Jahre läuft, und das wäre ab dem 1.1.2013 der Fall!

Hallo, eine Frage, ich habe meine Arbeit zum 31.12.13 nach 11 Jahren gekündigt. ... Auszug aus dem Arbeitsvertrag: Kündigungen und Vertragsende 1. Für die Kündigung gelten die gesetzlichen Bestimmungen 2.