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Da mein Bruder in letzter Zeit aggressiveres Verhalten an den Tag gelegt hat wurde er 2 mal in eine Psychiatrie eingewiesen. ... Die Kündigung bedarf der Schriftform und ich zu begründen. ... Wenn die Kündigung nicht wirksam ist ergeben sich dann Ansprüche nicht erhaltener Leistung bzw.

Ich habe in meiner Kündigung nun geschrieben dass ich meinen Rest-Urlaubsanspruch von 16 Tagen sodann als frei beantrage. ... Also noch insgesamt 24 Tage. ... Kann ich nun den Anspruch auf die kompletten Urlaubstage noch nachträglich beim Arbeitgeber einreichen?

Eine Abordnung der Erbengemeinschaft hat uns vor einigen Tagen besucht und uns mitgeteilt, dass das Miethaus verkauft werden soll und weil wir langjährige Mieter wären wolle man zuerst uns das Objekt zum Kauf anbieten. Sollte es nicht zu einem Verkauf an uns kommen so erhalten wir eine ordentliche Kündigung und hätten dann 9 Monate Zeit uns was Neues zu suchen. ... Welche rechtliche Grundlage zur Kündigung läge hier vor?

Guten Tag, in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis stehe ich aufgrund Arbeitsunfähigkeit im Krankengeldbezug. ... Die Lohnfortzahlung seitens des Arbeitgebers über 6 Wochen fand bereits statt, sodass mit meiner Kündigung nicht davon auszugehen ist, dass ich auf den mir zustehenden Anspruch auf Entgeltfortzahlung verzichtete.

Guten Tag Am 28.04.16 habe ich die Kündigung erhalten per 30.05.16. ... Ich habe ja zuerst die Kündigung erhalten und erst nachher den Aufhebungsvertrag.

Das Datum auf der schriftlichen Kündigung ist mit 15.02. angegeben. ... Im Gespräch mit Arbeitskollegen hat mein Mann dann erfahren, dass die angebotene Stelle bereits am 15.02. also einen Tag vor der Kündigung und dem Angebot des Arbeitgebers von einem Arbeitskollegen angenommen wurde. ... Wenige Tage später erhielt mein Mann eine schriftliche Bestätigung des Arbeitgebers, dass er die vom AG angebotene Stelle nicht angenommen hat.

Diese Unstimmigkeiten waren so extrem, dass die Personalabteilung mir einen Aufhebungsvertrag angeboten hat früher gehen zu können, da ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten hätte (eine Kündigung seitens des Unternehmens würde also nicht funktionieren). ... Welcher Grund muss drin stehen, damit ich sofort Anspruch auf Arbeitslosengeld I bekomme und die Sperrzeit von 3 Monaten umgehen kann?

Wenn ich jetzt in dem Kündigungsschreiben den Anspruch auf den Resturlaub geltend machen möchte aber eine falsche Anzahl von Tagen angebe, ist dann die gesamte Kündigung unwirksam? Oder empfehlen Sie in diesem Fall, die Tage gar nicht in der Kündigung zu erwähnen und das mit dem AG mündlich zu klären? ... Muss der AG mir die Resturlaubstage als "freie Tage" gewähren oder kann er verlangen, mir diese stattdessen auszubezahlen und ich muss die Tage dann arbeiten?

Meine fragen nun: Ist dies art der Kündigung rechtens, der neue Mitarbeiter und die 400€ kraft sind erst rund 8 Monaten im betrieb. ... Kann ich gegen die entsprechende Kündigung Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht ohne Rechtanwalt erheben? ... ist es richtig dass eine entsprechende Klage innerhalb von 21 tagen nach Zugang der Kündigungserklärung beim Arbeitsgericht eingegangen sein muss?

Die Kündigung ist also insgesamt so datiert, auf den Tag, bevor ich die Krankmeldung habe. ... Ist die Kündigung insgesamt unwirksam oder ist sie wirksam zum nächstmöglichen Termin? Wäre dann wohl der 30.10.09 Oder ist diese kündigung mit den rückdatierten Schreiben als "Rausschmiss" als Reaktion auf die krankmeldung und fristlose kündigung zu interpretieren?

Meine Fragen: 1) Bedeutet Stichtag 30.03. nun die Frist innerhalb deren nicht gekündigt werden darf (Kündigung muss frühestens im April erfolgen), oder das Ausscheiden aus dem UN (Kündigung bspw. zum 30.04. des Folgejahres)? ... Empfehlung "Nummer-Sicher": Kündigung im Zweifel & Sicherheitshalber erst im April).

Am gleichen Tag schrieb ich eine Mail an VF, dass nun die Dose gelegt sei und jetzt ein Techniker zum Umstellen kommen könne. ... Zwischenzeitlich sind natürlich schon etliche Tage ins Land gegangen, ohne dass ich Arbeiten konnte. ... Ob ich jetzt eine außerordentliche Kündigung anstreben soll wegen Nichterfüllung der Dienstleistung oder muss ich VF nochmals eine oder gar mehrere Fristen setzen?

Es verblieb mir ein Resturlaub von 2005 über 24 Tage (Gesamturlaub 30 Tage), den ich ja auf Grund meines Krankseins nicht nehmen konnte. Am 28.01.2006 bekam ich die Kündigung zum 10.02.2006 (ich hatte 14tägige Kündigungsfrist). ... Meine Frage nun: steht mir der Urlaub von 24 Tagen für 2005 noch zu?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich müsste bitte wissen, ob folgende Klausel in meinem Arbeitsvertrag mit folgender Formulierung eine gültige Pro-rata-Regelung ist; „Die Mitarbeiterin hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Urlaub. Er beträgt jährlich 28 Tage.

In dieser Woche bekam ich eine starke Erkältung und erhielt vom Arzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für vier Tage. (27.9.11 - 30.09.11)Nun behauptet mein ehem. ... Ist das richtig oder habe ich einen Anspruch auf einen finanziellen Ausgleich.

Wir möchten das Darlehen nun vor dem 31.03.2014 vollständig tilgen und kündigen, also das Sonderkündigungsrecht in Anspruch nehmen. Meine Fragen: Ist die Kündigung (vorsorglich schon) im Dezember 2010 zum 03.07.2011 rechtzeitig und richtig ? ... Meiner Meinung nach nicht, da es sich um eine gesetzlich vorgesehene Kündigung handelt.

Juli 2025 auf meinem Konto eingehen und/oder sollten Sie zukünftige Gehälter weiterhin nicht pünktlich zahlen, behalte ich mir ausdrücklich den Ausspruch einer fristlosen, außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund sowie weitere rechtliche Schritte vor." --- Nun hat mein Arbeitgeber angekündigt, dass er möglicherweise Insolvenz anmelden wird. ... Bekomme ich nach der außerordentlichen Kündigung direkt Arbeitslosengeld I, ohne Sperrzeit? ... Kann ich nach der außerordentlichen Kündigung bei einer Insolvenzanmeldung mein ausstehendes Gehalt von der Arbeitsagentur (Insolvenzgeld) einfordern?

Guten Tag, ich habe zum 31.12.2016 meinen Vertrag gekündigt. ... Oder stimmt es das ich durch meine Kündigung keinen Anspruch habe?

Nun meine Fragen: Habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld 1? Auch wenn ich die letzten zwei Jahre nicht 360 Tage sozialversicherungspflichtig beschäftigt war, sondern nur 10,5 Monate?

Jetzt kam im Januar 2008 unerwartet die mündliche Kündigung innerhalb von max. 6 Monaten wegen Eigenbedarf, weil der Sohn der Vermieterin jetzt doch in dieses Haus ziehen möchte, da sein Haus ihm zu unbequem ist.