119 Ergebnisse für urlaub arbeitszeit chef

Mein Chef sagt,der Urlaub war bereits genehmigt, also in den Urlaubskalender eingetragen und gilt als genommen.Er hätte seine Pflicht getan und mir den Urlaub genehmigt.Damit wäre er frei von Ansprüchen meinerseits. Ich denke:Beschäftigungsverbotszeit gilt als Arbeitszeit-und wer arbeitet, kann keinen Urlaub nehmen. Welche Urteile oder Gesetzestexte kann ich meinem Chef vorlegen, damit er mir den Resturlaub gewährt.Macht es Sinn den Urlaub "einzuklagen"?

In meinem Arbeitsvertrag ist die Arbeitszeit auf 40,25 h/wöchentlich festgelegt (Mo - Do 8,5 h, Fr 6,25 h). ... Ich wollte auch bisher keinen Streit vom Zaun brechen, der Chef reagiert da sehr empfindlich mit den Worten: "Das gibt's schon lang nicht mehr und Überstunden kommen da nicht rein!" Mit ist das Urteil des BAG von November 2001 bekannt, indem eine eindeutige Abgrenzung von Überstunden und eine Feststellung der regelmäßigen Arbeitszeit bekannt wird.

Meine Arbeitszeit ist unregelmäßig. 1. ... Wieviel Urlaub steht mir überhaupt zu und wie kann ich sie ableisten? ... Halbjahr der Beschäftigung überhaupt Urlaub zu?

Wir überschneiden uns also nur am Mittwoch; und wenn wir mal einen Tag frei nehmen müssen, dann sollen wir dies an einem Mittwoch tun (so die Anweisung meines Chefs). ... Mein Chef hat meinen Urlaubsantrag abgelehnt mit der Begründung, dass unser Büro immer 5 Tage besetzt sein müsse und ich schließlich ja auch am kommenden Wochenende schon die Wohnung räumen könne. ... In meinem Arbeitsvertrag steht dazu nichts weiter, nur: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 24 Stunden wöchentlich.

Meine Arbeitszeiten dahingehend (ohne Rücksprache mit mir, da in Urlaub) geändert: Montag 8.00-18.00 Uhr Freitag 8.00-13.00Uhr wie gehabt. ... Gibt es ein Gewohnheitsrecht auf Arbeitszeiten ?

Bei Kollegen läuft dies mündlich und die dürfen ihren Urlaub auch nehmen, ohne dass der Chef ihnen den Urlaub verweigert. ... Am meisten ärgert mich die lange Arbeitszeit, dass mir mündlich zugesichert wurde, ich könne meine Arbeitszeit auch flexibel einteilen oder mal Stunden abfeiern. ... In meinem Vertrag steht zur Arbeitszeit folgendes: Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich.

Sehr geehrte Damen und Herren,  mein Chef hat verkündet, dass er die Personalkosten senken möchte und daher die Arbeitszeiten verkürzt. ... Dazu muss ich erwähnen, dass das Gehalt unverändert bleibt und so mit meinem Urlaubs Anspruch verrechnet werden soll, sollte es mir nicht gelingen meine Stunden wieder aufzubauen. Dies könnte ich durch Gartenarbeiten, Parkettboden ölen ect aufbauen lt. der Aussage meines Chefs, da ich aber als Restaurantfachfrau eingestellt bin, bin ich nicht einverstanden damit.  

Meine Arbeitszeit bedeutet 10 Tage Arbeit und anschließend vier Tage (Donnerstag-Sonntag) frei. ... Jetzt habe ich nach meinem regulärem Wochenenddienst für den Dienstag und Mittwoch Urlaub genommen allerdings von meinem Chef die ganze Woche Urlaub "in Rechnung gestellt bekommen". ... Wie weit muss sich mein Chef daran halten?

Vor ein paar Tagen, wollte sich mein Chef nicht mehr an die mündliche Abmachung errinnern und warf mir fast Betrug vor. ... Auch will er mir die wöchentliche Therapiestunde von meinem Urlaub abziehen. ... (Chef ist Handwerker und kennt sich so gut wie gar nicht im Büro aus) Kann er meine Therapiestunden, bei denen ich leider gezwungen bin, während der Arbeitszeit zu nehmen, vom Urlaub abziehen?

Mir wurde durch den Chef ein Urlaubsanspruch von 22 Arbeitstagen errechnet bezogen auf meine 4-Tage-Arbeitswoche, d.h für eine volle Urlaubswoche muss ich 4 Tage Urlaub nehmen. ... Daher soll ich dafür 5 Tage Urlaub nehmen. ... Ich arbeite immer 25 Stunden pro Woche - die Arbeitszeit wird in der Woche mit Samstagdienst nur verschoben.

§Urlaub Der Urlaub beträgt derzeit bei 5 Arbeitstagen je Woche 30 Arbeitstage je Kalenderjahr. [...] ... Einzelvertragliche Rechte können durch Betriebsvereinbarung abgelöst oder geändert werden §Arbeitszeit Als außertariflicher Angestellter nimmt der AN nicht an der elektronischen zeiterfassung teil [...] **** Auf telefonische Nachfrage bei der Personalabteilung hinsichtlich der fehlenden Sonderzahlungen wurde mir mitgeteilt, das der Chef darauf bestanden hat diese Zahlungen für mich nicht vorzunehmen, da ich ja schon freigestellt worden sei (was nicht von mir ausging - die Firma bestand darauf). ... Da unter §Arbeitszeit "Als außertariflicher Angestellter..." steht dürfte hier auch kein ggf. unbekannter Tarifvertrag mit Einschränkungen geifen (im Übringen wird im ganzen Vertrag kein Bezug zu einem Traifvertrag genommen).

Ich habe meinen Chef (in meinem Hauptberuf) nach zusätzlichem unbezahlten Urlaub für nächstes Jahr gefragt, er ist sehr locker damit und für ihn geht das klar. ... Wie lange darf ich unbezahlten Urlaub in einem gesamten Jahr nehmen? ... Oder darf ich zum Beispiel Im Januar 2 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen und dann nochmal im Oktober 4 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen?

Ich habe einen Stundenlohn von 13,28 Euro brutto und eine wöchentliche Arbeitszeit von 33,00 bei einer 6-Tage Woche. Der Chef teilte mir mit, dass ich von 2022 noch 12 Tage Resturlaub hätte, da ich im Einstiegsjahr keinen Urlaub genommen habe. ... Habe ich hier Überstunden bei einer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit von 33 Std / Woche?

Mein Chef meint, mein Resturlaub von 10 Tagen ist verfallen. ... Was für mich noch unklar ist, der Chef möchte nur 4,50 / Stunde für Urlaub bezahlen. ... Der Chef meint, ich habe Minusstunden, dies möchte er mit meinem Urlaub ausgleichen.

Ich habe nun eine Woche Urlaub genommen und dafür 4 Urlaubstage verbraucht: Mo., Di., Mi., Do. Mein Chef meint, ich brauche 5 Urlaubstage pro Urlaubswoche, da meine Arbeitszeit "Wochenarbeitszeit" sei. ... Oder bin ich hier im Recht und muss nur 4 Tage Urlaub nehmen für die volle Woche?

In der Arbeitszeit genießt der AN A seine Pause. ... AN A denkt beim Lesen darüber nach und meint, er hat vom Chef die Arbeitszeiten "von 8:00 Uhr bis 17:00 Uhr" erhalten. ... Einmal weil AN A seine Arbeitszeiten selbst geändert hat und ein anderes mal, weil er das Telefonat mit seinen Chef beendet hat.

Sein Chef untersagte ihm dies jedoch. Nun muss er zu Hause sitzen und Überstunden und Urlaub abfeiern.

Die Arbeitszeiten sind Mittwochs,Donnerstags,freitagsnachmittags,sowie Samstags von 10.00 bis 14.00 Uhr. ... In der Vergangenheit gab es immer wieder Differenzen zwischen ihm und seinem Chef bei der Berechnung des Urlaubes. ... Meiner Meinung nach ist dieses so nicht zulässig,der Chef beharrt jedoch auf sein Recht.

Es gibt eine Kartenstempelanlage, diese Daten werden monatlich vom Chef abgerufen. Ich selbst führe seit Januar 2007 eine Tabelle über Arbeitszeiten, diese deckt sich mit der Stempelkarte im Originalzustand. ... Gesamter Urlaub also 29 Tage.

Mein Chef beweifelt dies. ... Nun möchte mein Chef mir sowohl meine Überstunden, als auch teilweise meinen Urlaub ausbezahlen, obwohl noch genügend Zeit verbleibt, diese zu nehmen. ... Wie bekomme ich bereits getätigte Arbeitszeit trotz Urlaubs-/ Überstundenanspruch nach dem 24.07.09 abgegolten?