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b) Welche rechtliche Wirkung hat diese Abmahnung vom Vermieter? Könnte daraus z.B. eine Kündigung des Mietverhältnisses entstehen? Wir sind Mieter seit 24 Jahre und es gab bisher nie eine schriftliche Abmahnung.

Folgendes: ich habe eine Abmahnung und eine fristgerechte Kündigung bekommen beides auf Firmenpapier, der Geschäftsführer unterschrieb beide Schreiben aber mit Bäckerei Mustermann GmbH, ich bin aber bei der Firma Mustermänner 3 GmbH angestellt.Ist die Abmahnung und die fristgerechte Kündigung überhaupt Rechtskräftig Der Geschäftsführer ist Inhaber beider Firmen, die Firma a beliefert Firma B mit Ware

Ich habe heute aus heiterem Himmel zwei schriftliche Abmahnungen, eine Aufforderung zur Auskunft über Sponsorverträge sowie eine Aufforderung zur Auskunftgabe von Art und Umfang meiner Nebentätigkeiten erhalten. ... Gleicher Vorwurf wurde mir in der zweiten Abmahnung gemacht. ... Kann ich die Abmahnungen anfechten und wenn ja mit welcher Begründung?

Vor diesem Hintergrund erteilen wir nunmehr die Abmahnung neu, gestützt allein auf die Verletzung der Anzeigepflicht". ... Trotzdem erteilte sie diese Abmahnung widerum ohne vorherige Anhörung des Herrn F. ... Inwieweit ist eine Abmahnung zulässig, wenn Herr F. objektiv ( Zeugen: Familie und Ärzte )nicht in der Lage war zu handeln?

Im März erhielten wir bereits eine Abmahnung. ... Meine Frage ist nun, ist die Kündigung rechtens oder gibt es eine Möglichkeit, dass diese noch einmal zurückgenommen wird?

Dem Arbeitgeber wurde gleich nach Aushang des Dienstplanes schriftlich mitgeteilt, dass meine Ehefrau, wie im Einstellungsgespräch angegeben, Samstags nicht zur Verfügung stehen kann und für diesen Samstag die Arbeit nicht aufnehmen wird. ... Fragen: Ist diese Abmahnung gerechtfertigt? Macht es Sinn, mit Anwaltlicher unterstützung gegen diese Abmahnung anzugehen und auf Rücknahme zu klagen?

Trotzdem hat der Arbeitgeber eine Abmahnung aufgrund von Fehlverhalten an die alte Adresse geschickt. ... Wäre es in einem solchen Fall sinnvoll nicht gegen die Abmahnung vorzugehen und bei etwaigen zukünftigen Folgen dieser Abmahnung (Bspw. Kündigung) darauf zu plädieren, dass diese Abmahnung nie zugestellt wurde und somit unwirksam ist?

Ich gehe jetzt davon aus das ich binnen der nächsten Wochen eine Abmahnung der Firma bekommen werde. ... Darf Fitline mir eine Abmahnung schreiben ohne irgendwelche Beweise vorgelegt zu haben ??? ... Wäre eine Abmahnung ohne Beweise möglich nun anhand Vermutungen oder Indizien ???

Ist es rechtens oder nicht und muß zuvor eine schriftliche Abmahnung erfolgen?

Die Abmahnung war meiner Ansicht nach professionell erstellt. Anfang Mai fand ich in meinem Fach dann die schriftliche Rücknahme dieser Abmahnung. ... Die Begründung der Abmahnung enthält eine unrichtige Formulierung.

Zu einer schriftlichen oder auch mündlichen Abmahnung kam es jedoch nie. Nun meine Fragen: 1) Ist eine solche Kündigung ohne vorherige schriftliche Abmahnung wirksam? ... Als Ziele für 2008 wurde schriftlich nichts festgehalten.

- Was kann ich tun, dass diese (meiner Meinung nach) ungerechtfertigte Abmahnung aus meiner Personalakte genommen werden muss? - Ist diese Abmahnung ohne vorheriges Gespräch rechtens? ... - Wenn diese Abmahnung rechtens ist was kann es (außer einer Kündigung) für Konzequenzen ergeben, z.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde am Freitag eine Kündigung angedroht. ... Frage1: Inwieweit ist hier tatsächlich eine Kündigung möglich? Frage2: Muss eine Abmahnung schriftlich erfolgen?

Nach der Abmahnung allerdings schon. ... Ich hatte lediglich schriftlichen Kontakt per Whatsapp mit meiner Mitbewohnerin, also kann es gar nicht sein, dass ich „Lautstark" war. ... Noch eine Frage die ich habe: Kann ich den VM anzeigen, da er meiner Mitbewohnerin erzählt hat, dass ich bereits 3 Abmahnungen habe (noch vor der Kündigung) und er hat nach der Kündigung meinen Vater angerufen (ich bin schon lange über 18) und ihm davon erzählt.

Mein Vater teilte dem Pächter vor einem halben Jahr die Kündigung des Pachtvertages mündlich mit. ... Meine Fragen: 1. a.Ist eine schriftliche Kündigung des Pachtvertages im geschilderten Fall erforderlich? ... Welche Formalia (Fristen, Postweg etc.) müssen bei einer Kündigung eingehalten werden, damit diese rechtens ist?

Hallo, ich habe heute eine fristlose Kündigung von meinem AG (ambulater Pflegedienst) persönlich ausgehändigt bekommen. ... Kann mich der AG ohne erfolgte Abmahnung und ohne Angabe des Grundes einfach fristlos mit sofortiger Wirkung kündigen oder muss sich der AG an die gesetzliche Kündigungsfrist von 2 Wochen halten? Kann ich Widerspruch gegen die fristlose Kündigung einlegen?

Die verspätete Mietzahlung wurde von mir in der Vergangenheit mehrfach mündlich/telefonisch und am 06.06.2006 erstmals schriftlich (per Einwurf-Einschreiben) moniert. ... So soll es künftig möglich sein, nach einer korrekt ausgesprochenen Abmahnung ggf. bereits nach der ersten weiteren verspäteten Mietzahlung eine (fristlose) Kündigung des Mietverhältnisses auszusprechen. ... Ist ggf. der erneute Ausspruch einer Abmahnung nicht mehr notwendig, da der Mieter ja bereits nach erfolgter Abmahnung vom 14.08.2006 nicht pünktlich gezahlt hat?

Er argumentiert darin mit zwei Abmahnungen (private Internetnutzung), die es gar nicht gab. Ich weigerte mich, die Kündigung zu quittieren, woraufhin er mir die fristlose Kündigung androhte, sollte ich nicht unterschreiben. ... Ich vermerkte schließlich eingeschüchtert und aus Angst vor einer fristlosen Kündigung, auf der Kündigung, dass ich keine Abmahnungen erhalten habe, strich den Absatz durch, zog mir eine Kopie, die er mir unterzeichnete und verließ das Büro (er gestand mir den freien Tag zu!).

Auf einen schriftlichen Mietvertrag wurde verzichtet, die Mietbedingungen unter Zeugen mündlich vereinbart. ... Frage: Kann ich zum 31.10.06 eine fristlose Kündigung des Mietverhältnisses aussprechen. Muß ich, obwohl mit zwei Mietzahlungen im Verzug, erst eine schriftliche Abmahnung stellen (mündlichen Mahnungen und Aufforderungen wurden mit objektiv unrichtigen Angaben des Mieters über erfolgte Überweisungen der fälligen Mieten begegnet, die versprochenen Belege über die getätigten ÜW bis heute nicht vorgelegt) und ist in dieser Situation eine hilfsweise Kündigung im Rahmen der gesetzlichen Künigungsfristen erforderlich?

Folgende Abmahnung wurde mir am 03.12. schriftlich vorgelegt und deren Empfang von mir bestätigt: wir sehen uns aufgrund folgender Umstände zu einer Abmahnung gezwungen: 1. ... - ist die Abmahnung rechtens unter Drohung von Ergebnis Q4, wenn sie erst am 03.12. vorgelegt wird? ... - kann ich nun jedes weitere Quartal bei Nicht-erreichung der Ziele mit einer Kündigung rechnen?