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Ich wollte keine Urlaubsabgeltung (da steuerpflichtig), mir war bekannt, dass Urlaubsanspruch = Kalenderjahr und der neue Arbeitgeber diese beachten und mitberechnen muss. ... Zum neuen Arbeitgeber bin ich sehr spontan innerhalb von 2 Tagen gekommen. ... So wie möglich habe ich bei allen Unterlagen vermerkt, dass ich Urlaub vom alten Arbeitgeber nehmen werde.

Am 01.09.08 werde ich bei meinem neuen Arbeitgeber starten. ... Ich würde jetzt gerne nur einen Resturlaub von 4,5 Tagen nehmen ((30/12)*8) und den anderen Urlaub (also die Tage die im September, Oktober, November, Dezember entstehen) beim neuen AG im Dezember nehmen weil dieser nichts dagegen hat trotz Probezeit.

Mein Vertrauen in den beschrieben Umgang mit Resturlaub war darin begründet, dass sich mein Arbeitgeber seit Bestehen des Büros nach Aussagen aller Kollegen stets integer Verhalten hat. ... Mein Arbeitgeber war also stets über mein Urlaubskonto incl. Resturlaub informiert.

Für den gesamten Monat Juni hat mir mein bisheriger Arbeitgeber Resturlaub genehmigt. Mein künftiger Arbeitgeber (öffentlicher Dienst) möchte, dass ich bereits zum 15. ... Was wäre ggf. zu beachten?

Nun meine Anliegen, ich habe so an die 300 Überstunden und noch eine Woche Resturlaub, was geschieht damit, wann habe ich Anspruch auf Auszahlung und bis wann muss es augezahlt werden? ... Wie kann ich mich dem Arbeitgeber gegenüber nun verhalten?

"Sie brauchen die nächsten 2 Wochen nicht erscheinen", hieß es, was sicherlich auf meinen Resturlaub zurückzuführen ist.

Guten Tag, ich habe letztes Jahr am 1.10.2008 einen befristet Arbeitsvertrag bei meinem jetzigen Arbeitgeber unterschrieben. ... Mein Arbeitgeber hat mir empört mitgeteilt, mir alle Steine in den Weg legen zu wollen, sowie meinen Urlaub bis zum Ende meines Vetrages abzuweisen.

Der Arbeitgeber drohte mir ja schon, sollte ich in diesem Kalenderjahr nur 1 Tag einen Schein abgeben war es das hier für mich, im 2 .Satz drohte er mir das ich mich hüten solle den Betriebsrat einzuschalten. ... Ich hatte daher vor nun meinen Resturlaub zu verbrauchen um mich auf meinen neuen Beruf vorzubereiten, aber mein Arbeitgeber spielt da nicht mit. ... Ich bin ja zudem 20% Schwerbehindert auf meine Ohren, ist das Rechtens was der Arbeitgeber verlangt mich 14 Tage zu Testen um dann Urlaub zu nehmen?????

Wie verhält es sind nun in meiem Falle, wenn ich während der Phase des (tariflichen) Resturlaubes und der sich daran anschließenden Freistellungsphase erkranke? Muss der Arbeitgeber einen Resturlaubsanspruch bescheinigen und wenn ja, in welcher Höhe? ... Klauseln auf meinen Anspruch auf die Ausstellung einer Bescheinigung, aus der mein Resturlaub hervorgeht, verzichtet?

Sehr geehrte Anwältin, geehrter Anwalt, es geht um die Nichtgenehmigung von Resturlaub. ... Im Mai habe ich meinen zustehenden Resturlaub von fünf Tagen für Ende Juli beantragt.

Mein Arbeitgeber möchte mir jetzt nur noch 5 Urlaubstage gewähren, seine Rechnung: 30 / 12 * 8 = 20 - 15 = 5 Ich habe ihm den § 5 BUrlG vorgelegt und ihm erklärt, dass sich aus dem Umkehrschluss ergibt, dass ich einen Urlaubsanspruch auf die vollen 30 Tage habe. Er erklärte mir, dass diese Norm hier überhaupt nicht anzuwenden sei, und wenn sie es doch wäre, beziehe sie sich nur auf den in § 3 I BUrlG geregelten gesetzlichen Urlaub von 24 Tagen.

Ich habe mein Arbeitverhältnis bei meinem derzeitigen Arbeitgeber auf den 15.09.2014 gekündigt. 2. ... Hier jetzt meine Frage: Steht mir der Resturlaub von 8 Tagen noch vor Beendigung des Arbeitverhältnis zu? Mein Arbeitgeber meint jetzt das ich nur 20 Tage Urlaub hätte und ich den Rest nicht nehmen darf, das ist aber meiner Meinung nach Falsch.

In dem Kündigungsschreiben habe ich erwähnt, dass mir noch 11 Tage Resturlaub für das Jahr 2011 zustehen und mein letzter Arbeitstag wäre somit der 14.12.2011. Der Arbeitgeber verweigert den Urlaub aus betrieblichen Gründen. Kann der Arbeitgeber mich zwingen diese restlichen 11 Tage zu arbeiten?

Ich habe aber im Arbeitsvertrag stehen, dass ich 28 Tage im Jahr Urlaub habe, also müssten es nach meiner Rechnung 28-15=13 Tage Resturlaub sein. ... Was kann ich machen, wenn die Firma weiterhin auf nur sechs Tage Resturlaub beharrt. ... Die Freistellung ist durch den Arbeitgeber jederzeit widerrufbar. 3.

Ich habe noch Resturlaub, aufgrund "interessanter Organisation" meinerseits, weiß ich nicht genau wie viele Tage noch; die Personalabteilung ist bei uns drei Wochen nicht besetzt (Urlaub), so dass ich eine verbindliche Auflistung zu spät bekäme. Wenn ich jetzt in dem Kündigungsschreiben den Anspruch auf den Resturlaub geltend machen möchte aber eine falsche Anzahl von Tagen angebe, ist dann die gesamte Kündigung unwirksam?

·Kann sie ihr Resturlaub + "Überstunden" am Ende der Beschäftigungszeit verlangen?

Läuft in dieser Zeit mein Urlaubsanspruch weiter, bzw. darf der Arbeitgeber meinen Jahresurlaubsanspruch für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit kürzen? ... Seit 01.10.2006 beziehe ich Krankengeld/zahlt der Arbeitgeber keinen Lohn mehr. ... Da ich 2006 erst 6 Urlaubstage genommen habe, habe ich in jedem Fall noch Resturlaub.

Hallo, ich habe von meinem Arbeitgeber 2 befristete Jahresverträge bekommen. ... Meine Frage betrifft den Resturlaub: seit Januar 2014 bekommen wir 30 Tage Urlaub, davor gab es 25 Tage Urlaub.

Ich hatte in der Ausbildungszeit im Januar keinen Urlaub. (2) Die Richtigkeit der 24 Tage von (1) vorausgesetzt, hätte ich, ohne die Kündigung, noch 18 Tage Resturlaub. ... Eine explizite "Zwöftelung" ist im Vertrag nicht erwähnt. (3) Ich würde den Resturlaub gerne zum Ende meiner Arbeitszeit nehmen, der AG verweigert dies jedoch und genehmigt nur 7 Tage Urlaub. ... Ich könnte die Kollegen, die meine Aufgaben übernehmen sollen, ohne Probleme noch vor dem Urlaub anlernen. (4) Falls ich den Resturlaub nicht nehmen kann, muß er abgegolten werden.

Guten Tag, ich habe meinen Arbeitgeber um einen Aufhebungsvertrag gebeten, da ich zum 1.10.15. einen neuen Job annehmen möchte. ... In welchen Zeiträumen muss mir mein Arbeitgeber dazu eine Auskunft geben, ob er zu einem Aufhebungsvertrag bereit ist? ... Habe ich innerhalb des Aufhebungsvertrags ein Recht auf die anteilige Gewährung meines Resturlaubs?