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Übergang von befristeten ins unbefristeten Arbeitsverhältnis ? ... Ist es vielleicht so, dass ich seit 01.01.2006 ein Arbeitsverhältnis mit Tochter-Gesellschaft, sogar unbefristet habe.

Wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird, fällt er wieder in Hartz IV und das weiß der Arbeitgeber auch ...

Der Vertrag wird von dem Bürgermeister der Stadt, dem Leiter des Personalamtes und dem Arbeitnehmer unterschrieben. ... Dieser Vertrag wird von dem Leiter des Personalamtes, dem Leiter des Fachamtes und dem Arbeitnehmer unterschrieben. ... Fragen: 1.)Führt der Rücktritt dazu, dass ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entstanden ist (§ 16 TzBfG)?

Nun soll ich diese Stellenzusage mit einem Beginndatum bestätigen und würde dann den entsprechenden Vertrag zugesandt bekommen. Nun zur Frage: Gehe ich bereits jetzt ein Arbeitsverhältnis ein bevor ich den Arbeitsvertrag sondern nur die Stellenzusage des Arbeitgebers bestätige, falls ja kann ich den Vertrag vor Arbeitsbeginn noch „kündigen"?

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag (nur 2 Jahre Betriebszugehörigkeit). Nach Verkauf der Firma wird der Betrieb geschlossen. Mir (und allen Kollegen) wurde zum 31.03.2012 (Betriebsschließung) gekündigt.

Der Vertrag kann von beiden Vertragspartnern unter Einhaltung einer Frist von sechs Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres gekündigt werden (ordentliche Kündigung).

Ich bin seit 1998 als Angestellte mit mehreren aufeinander folgenden begründet befristeten Verträgen in einer sozialen Einrichtung beschäftigt. Mein derzeitiger Vertrag endet am 31.8.2006. ... Der Vertrag sollte mir spätestens im Juni ausgehändigt werden.

Auch dieser Vertrag wies ein befristetes Arbeitsverhältnis aus, allerdings ohne den Wortlaut „sachlicher Grund gemäß § 14...“ ist nicht im Vertrag enthalten). ... Diesen Vertrag übte ich nicht bis 31.12.2008 aus, da ich meine Aufgaben aus dem alten Vertrag erfüllt hatte und nunmehr in einen neuen Vertrag einsteigen konnte, der wiederum den gleichen Aufgabenbereich umfasste, aber ein neues Förderprogramm betraf. ... Nun meine Frage: Mir wurde gesagt, dass der Freistaat nunmehr eigentlich verpflichtet wäre, mir ein unbefristetes Arbeitsverhältnis anzubieten, allein aus den vielen Jahren der Beschäftigung heraus.

Nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz kann der Arbeitgeber innerhalb einer Höchstdauer von insgesamt 2 Jahren die Befristung eines Arbeitsverhältnisses vornehmen, sofern nicht mit dem Arbeitnehmer bereits zuvor ein befristetes - mit oder ohne Sachgrund - oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat. ... Sofern ein Azubi seine Ausbildung beendet und anschließend ein Arbeitsverhältnis in dem Betrieb aufnimmt, indem er auch seine Ausbildung absolviert hat, gilt das dann als Neueinstellung, mit der Folge dass die o.a.

Manche Arbeitskollegen meinen auch das ich wieder kommen sollte sonst könnte es sein das der Vertrag zurück gezogen werden könnte. Ist da was wahres dran das der Vertrag jetzt noch zurückgenommen werden kann? ... Trotzdem weiß ich halt nicht ob es so passieren könnte das der Chef auf einmal sagt neee das passt mir doch nicht und zerreißt den Vertrag oder so.

In diesem Vertrag ist nichts von Kündigungsfristen angegeben. ... Diesen Vertrag habe ich ebenfalls unterschrieben. ... Wenn ich jetzt die Arbeit morgen nicht beginnen will, ist es dann besser wenn ich den Vertrag heute noch kündige (reicht da ein FAX oder muss es heute noch in die Post?)

Vereinbarung Das Arbeitsverhältnis wird befristet bis zum 15.12.2014.Herr X wird als Mitarbeiter für B…-Anlagen beschäftigt. ... Bei positiver Bewertung durch die Geschäftsführung kann das Arbeitsverhältnis fortgeführt werden. ... (über2 Jahre , fehlendes Datum, im ursprünglichen Vertrag Mitarbeiter für A...

Mein Arbeitsverhältnis unterliegt dem deutschen Arbeitsrecht. Mein Arbeitgeber plant nun, mein Arbeitsverhältnis auf ein Employer-of-Record-Modell umzustellen, wobei der neue Vertrag über einen Anbieter nach dem AÜG laufen würde. ... Der vorgesehene Ablauf ist so, dass ich nach Unterzeichnung des neuen Vertrags meinen bestehenden unbefristeten Vertrag kündigen soll, um einen nahtlosen Übergang zu ermöglichen.

Wie aber verhält es sich, wenn ich den Vertrag unterzeichne und mich später für ein anderes Angebot entscheide?

Derzeit befinde ich mich in einem befristetem Arbeitsverhältnis vom 01.05.2008 bis 30.04.2010. ... möchte mich mein Arbeitgeber (verständlicherweise) nicht in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen. ... Wie müsste der sachliche Grund im Vertrag formuliert sein?

Sehr geehrte Damen und Herren, im Arbeitsvertrag meines potentiellen neuen Arbeitgebers steht folgende Klausel zur Laufzeit des Vertrags: Der Anstellungsvertrag beginnt am xxx und ist auf die Dauer der Probezeit von sechs Monaten befristet. ... Nun habe ich folgende Fragen: Verstehe ich es richtig, dass ich anfangs einen auf sechs Monate befristeten Vertrag habe? Sieht die Klausel vor, dass bspw. im Fall einer Schwangerschaft der Vertrag nicht verlängert werden muss?

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Das Arbeitsverhältnis ist nach Ablauf der Probezeit beiderseits mit einer Frist von drei Monaten zum Qurtalsende kündbar."

Der AG ist damit einverstanden (unter 15 Beschäftigte), ein Vertrag wurde zugesandt.

. --- Tatbestand --- In meinem Arbeitsvertrag, der mit dem Titel "Befristeter Anstellungsvertrag" überschrieben ist, findet sich unter dem Paragraphen "Vertragsdauer und Kündigung" folgende Regelung im Wortlaut: "(1) Dieser Vertrag gilt zunächst befristet für die Dauer von zwei Jahren. Das Arbeitsverhältnis geht ohne besondere Vereinbarung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über, sofern nicht eine der Vertragsparteien mindestens drei Monate vor Ablauf des Zeitvertrages eine anders lautende Erklärung schriftlich abgibt. (2) Der Vertrag ist ordentlich kündbar. ... (Anm.: regelt eine mögliche Freistellung) (4) Das Arbeitsverhältnis endet spätestens mit Ablauf des Monats, in dem ... das Alter erreicht, ab dem ... erstmals einen Anspruch auf gesetzliche Regelaltersrente erwirbt."

Sehr geehrter Anwalt, ich befinde mich in einem befristeten Vertrag, der gemäß Aussage einer Fachanwältin nicht gültig ist. Ich habe Anfang letzten Jahres die Stelle als unbefristete Stelle angetreten, dann wurde mir die Probezeit nach 6 Monaten um weitere 6 Monate verlängert und anschließend mir die Pistole auf die Brust gedrückt: anstelle unbefristetem Vertrag befristeter Vertrag sonst Kündigung. ... Mein Arbeitsverhältnis befindet sich im TVöD.