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Hallo, ich hab eine Frage bezüglich meiner Kündigungsfrist. Im Vertrag steht 6 Wochen zum Monatsende. Aktuell würde es bedeuten, dass ich am 15 August meine ordentliche Kündigung hätte einreichen müßen um meine neue Arbeitsstelle am 01.10.07 anzutreten.

Vor meiner Krankheit war ich nur im Nachtdienst tätig, sprich ich hatte 8 halbe und 7 ganze Nächte.

Beide haben einen Arbeitsvertrag mit Probezeit und dann unbefristeter Dauer. ... > 2) Sollte ich bei neuen Anstellungen lieber befristete Arbeitsverträge abschließen?

Sommer 2020 erkrankte ich längerfristig. Lohnfortzahlung Ende Juli - Anfang September, danach Krankengeld bis Ende Dezember. Neustart am 01.01.2021.

Das würde für mich auf Dauer bedeuten Einbußen im Krankengeld bzw. beim Arbeitslosengeld falls Krankheit oder Arbeitslosigkeit eintritt dadurch.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit November 2012 krangeschrieben und auf Anraten meines Arztes soll ich meinen bestehenden Arbeitsvertrag kündigen.

Schadensersatzansprüche, die die Arbbeitnehmererin bei Unfall oder Krankheit wegen des Verdienstausfalls gegen Dritte erwirb, an den Arbeitgeber bis zur Höhe der Beträge abgetreten, die der Arbeitgeber aufgrund gesetzlicher oder vertraglicher Bestimmungen für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit gewährt.

Zudem gelte ich durch meine Krankheit als Schwerbehindert (Grad der Behinderung (GdB) von 100). Hier der betroffene Auszug aus dem Arbeitsvertrag: 8. ... Bleibt mein Arbeitsvertrag bestehen, wenn ich eine Erwerbsminderungsrente beantrage?

Zu Beginn der Krankheit hatte meine Lebensgefährtin für das Jahr 2008 noch einen nicht genommenen Urlaubsanspruch von 12 Tagen.

Sehr geehrte Damen und Herren Ich bin seit 28.03.2023 krankgeschrieben, aktuell bis zum 04. August. Ich möchte mein Arbeitsverhältnis zum 31.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zum Urlaubsgeld. Seit 28.02.2011 bin ich krank, im August 2014 habe ich rückwirkend zum 01.03.2014 volle Erwerbsminderungsrente auf Zeit (bis 06.2016) bewilligt bekommen. Mein Arbeitsverhältnis ruht im Moment.

November 08 zu einem festen und unbefristeten Arbeitsvertrag.

Die entsprechende Vergütungsregelung inklusive Zielvorgaben wird mit einer Anlage zu diesem Arbeitsvertrag geregelt, welche erstmals zum erstellt wird. ... Im Falle der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit ist der Arbeitnehmer verpflichtet, spätestens ab dem dritten Tage eine ärztliche Bescheinigung darüber sowie über deren voraussichtliche Dauer vorzulegen. ... Vertragsstrafe Löst der Arbeitnehmer unter Bruch des Vertrages das Arbeitsverhältnis, tritt er trotz gültigen Arbeitsvertrages seinen Dienst nicht rechtzeitig an, oder hat er durch schuldhaftes Verhalten eine fristlose Kündigung veranlaßt, so hat der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer Bruttomonatsvergütung zu zahlen.

Guten Tag, am Dienstag habe ich mündlich eine Arbeit (Leiharbeiter im Büro) angenommen, der Arbeitsvertrag wurde gestern (Donnerstag) unterschrieben. ... Nicht nur dass ich jetzt ein ganz schlechtes Gewissen gegenüber meinen Arbeitgeber habe, auch in meinem Arbeitsvertrag ist ein Passus eingearbeitet, der mir Kopfzerbrechen bereitet und ich Angst habe, dass genau dieser Passus eine Kündigung bzw. Anfechtung des Arbeitsvertrages rechtfertigt: "Der Mitarbeiter erklärt, dass er arbeitsfähig ist, an keiner ansteckenden Krankheit leidet und keine sonstigen Umstände vorliegen, die ihm die vertraglich zu leistende Arbeit jetzt oder in naher Zukunft wesentlich erschweren oder unmöglich machen.

Leider hat sich meine Krankheit verschlimmert und ich konnte die darauffolgende Woche nicht zur Arbeit kommen.

Diese Woche fiel ich aufgrund von Krankheit komplett aus, eine AU lag meinem Arbeitgeber rechtzeitig vor.

Hallo, aufgrund einer schweren Erkrankung bin ich seit Juni 2017 arbeitsunfähig. Nach (bislang) erfolgreicher Behandlung (Stammzelltransplantation) steht nun die stufenweise Wiedereingliederung an. Nun hat mein Arbeitgeber angedeutet mich in einem komplett anderen Bereich einzusetzen.

Angefangen habe ich mit 20 Stunden pro Woche, was auch so in meinem Arbeitsvertrag festgehalten ist. ... Zum Problem: Im Arbeitsvertrag ist geregelt, dass es keine Lohnfortzahlung bei Erkrankung des Kindes gibt - was auch okay ist. ... In der Betriebsvereinbarung, sowie im Arbeitsvertrag ist keine Regelung für die Kürzung von freiwilligen Zulagen bei Krankheit (meiner persönlichen) sowie Krankheit (meines Kindes) zu finden.

Ich habe einen Arbeitsvertrag zum 3.4.2017 unterschrieben und möchte diese Tätigkeit aber nicht Antretten da ich nun ein besseres Angebot von meinem jetzigen noch Arbeitgeben bekommen habe. In meinem Arbeitsvertrag steht. ... Während der Probezeit gilt in den ersten Vier Wochen Tägliche Kündigungsfriest, danach eine Kündigungsfriest von sechs Werktagen auch bei Krankheit. ist es möglich den Arbeitsvertarg noch vor Arbeitsbeginn zu Kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, in einem Arbeitsvertrag (außertarflich) steht folgende Klausel: " 3 § Die regelmäßgige wöchentliche Arbeitstzeit beträgt 39 Stunden (montags bis freitags) 6 §Der Mitarbeiter wird bei betrieblichen Bedarf Überstunden (einschließlich Samstags-, Sonntags- und Feiertagsarbeit) leisten, maximal 20 Überstunden monatlich. ... Letzte Woche waren 90% Arbeitnehmer(von meiner Abteilung) wegen Krankheit nicht auf der Arbeit.