1.846 Ergebnisse für kündigung anspruch tage

guten tag, mein name ist gregor stamm, bin 55 jahre und arbeite als sozialpädagoge seit 1997 in der dezentralisierten heimunterbringung, will heißen, ich und meine familie nehmen heimkinder im angestelltenverhältnis in unserer familie auf. vor ca. fünf jahren bekam ich seitens meines arbeitgebers eine abmahnung, die dann nach zwei jahren gelöscht wurde. nun taucht diese abmahnung wieder auf, sie ist, auch in ihrem inhalt, von jugendamt zu jugendamt gewandert, wobei ich dachte, sie sei auch automatisch beim jugendamt gelöscht. meine frage daher: muß diese abmahnung auch im jugendamt sowie im jugendamt gelöscht werden und dürfen die abmahnung und deren inhalt weitergegeben werden. wie kann ich, wenn es nicht rechtens ist, dagegen vorgehen?

Ich wurde zum 1.8.05 bei einem Krankengymnasten als Fußpflegerin eingestellt , für 30 Wochenstunden(stundenlohn 10€).Diese Arbeitszeit konnte ich nie erreichen, da es nicht genug Patientenanmeldungen Gab.Bei Rückfrage wurde mir gesagt, ich solle nur noch kommen, wenn Patienten angemeldet seien.An manchen Tagen ist es so, dass ich für einen Patienten meine Arbeit aufnehme, das ist dann eine Arbeitszeit von 0,75Std. für mich.Es wurde keine Mindestarbeitszeit geregelt.

Guten Tag. ... Um mich nicht auch der Gefahr von Abmahnung oder Kündigung auszusetzen, möchte ich meinen Vorgesetzten bitten, meinen Internetzugang prinzipiell sperren zu lassen, bis die zu überwachende Stelle auch eindeutig eine Unterscheidung zwischen privatem und dienstlichem Surfen zusichern kann.

Guten Tag, im vergangenen Jahr wurde die Firma in der ich tätig war verkauft. Für die Mitarbeiter wurde ein Sozialplan erstellt, und nach Kündigung in eine Transfergesellschaft angestellt.

AG1 beschied AN1 mündlich nach Unterzeichnung des neuen Vertrages, fürderhin x% des Umsatzes eines Tages regelmäßig an die neue Firma und y% (6y=x) an die alte zu überweisen.

Guten Tag, ich bin als Angestellte in einem unternehmen mit 160 Mitarbeiten beschäftigt Am 06.02.2006 habe ich mein Kind geboren. ... Versicherte im Krankheitsfalle meines Kindes bei Fehlen bis zu 10 Tagen/Jahr mein AG eine Ausgleichszahlung seitens der Krankenkasse erhält o.ä...

Zur Vermeidung der Sperrzeit: wenn der Arbeitgeber im Aufhebungsvertrag mitteilt, dass es anderenfalls zu einer betriebsbedingten Kündigung gekommen wäre, wie intensiv wird dies nachgeprüft?

Guten Tag, ich benötige eine Auskunft über folgenden Sachverhalt: Ich befinde mich seit 01.01.2012 in EZ und möchte ab dem 01.01.2013 wieder in TZ bei meinem alten AG arbeiten.

Aus 10 Tagen "Frei" (Fr-So immer frei, Ostermontag = Feiertag, 3 Tage Urlaub, dann die normalen Fr-So frei) plötzlich 3 Tage Urlaub geworden... Dies scheint mir ein Versuch zu sein, mich zu einer Kündigung meinerseits zu "mobben"...

Guten Tag, Ich habe eine Frage bezüglich Weiterbeschäftigung nach Elternzeit.

Guten Tag, ich arbeite in einer Firma, bei welcher die Angestellten (ca. 20) alle befristete Verträge mit gleicher Laufzeit haben.

Nach diversen Verhandlungen wurde nun vor einigen Tagen ein Vergleich getroffen. ... Die Kuendigung erfolgte vor einer Woche zum 31.07.

30 Tage oder 20 Tage gesetzlicher Mindesturlaub + 7/12 der 10 freiwilligen Urlaub? ... Wie hätte die Elternzeit keine Auswirkung auf meine Kündigung?

Guten Tag! ... Die WTB wurde über 2 Jahre (121 Tage)berufsbegleitend durchgeführt und die Kosten vom Arbeitgeber getragen. Im Gegenzug dazu musste ich mich zu weiterer Berufstätigkeit im Haus(ich bin mir nicht mehr sicher wegen der Jahre, denke es waren 3) verpflichten oder bei einer Kündigung meinerseits anteilig Kosten zurückbezahlen.

Mein Mann hat immer eine 5 TAgewoche garbeitet, bekam 6 und 7 TAge als Guttage aufgeschrieben, und hat im Übrigen i. d. R 0hne weitere Forderungen 10 Stunden am Tag gearbeitet, was für Ihn immer eine selbstverständlichkeit war. ... Daher ist im momnet auch aus finazieller Sicht für uns eine Kündigung die rechtlichen Bestand hat der SUPERGAU, da wir uns ausserdem nochn in der Wohlverhaltensperiode im RAhmen einer Insolvenz befinden.

Guten Tag!

Guten Tag, mein neuer Arbeitgeber hat mir bisher seit zwei Wochen keinen Arbeitsplatz = Büro, Tisch, Stuhl, Computer, Bildschirm zur Verfügung gestellt.

Vor 2 1/2 Wochen kam nun mein Kind in den Kindergarten und ich merke, dass er an den Tagen an denen ich arbeite große Probleme hat, sich von mir zu trennen - was bisher nie ein Problem war, solange er noch nicht in den Kindergarten ging - und zwischenzeitlich auch immer anhänglicher wird.

Ein paar Details: Ich habe meine Stelle bei Firma X zum 30.4.08 gekündigt, mein letzter Tag war der 31.7.08. ... Mein ursprünglicher Plan nach der Kündigung war ein MBA-Studium in den USA anzutreten (was mein Chef auch wußte). ... Hier war ich bis zu meiner Kündigung tätig und hier liegen auch meine Berufskenntnisse für die das nachträgliche Wettbewerbsverbot gilt.

Guten Tag, Ich bin Arbeitnehmer in einem Metall verarbeitendem Betrieb mit ca 7Mann.Arbeite dort seit ca 16 Jahren incl.