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SgRa/in , am 01.06.2010 habe ich mit Wirkung zum 15.06.2010 einen Mitarbeiter innerhalb der Probezeit gekündigt da es wiederholt zu Ausfälligkeiten mir gegenüber gekommen ist wobei Sätze wie "Warte Freundchen , wir sprechen uns noch !" noch eine Streicheleinheit war , darüber hinaus erbrachte der MA mangelhafte Arbeitsleistung (Vergleich : Ich selbst brauche für einen Auftrag mit gleichem Inhalt ca. 2- 2,5Std , der MA braucht 5-6Std und konnte daher seine Aufträge kaum je erfüllen !). Nun ist es so , dass besagter Ex-Mitarbeiter mich und z.t. auch meine Frau sowohl mit Anrufen sowie SMS mit z.t. bedrohlichem Inhalt terrorisiert .

Ich bin seit 19.09.2010 AU wegen Burn Out/Depression und beziehe seither Krankengeld. Anfang März bin ich ausgesteuert. Dann werde ich wieder seitens meines behandelnden Arztes gesund geschrieben.

Ich bin seit dem Mai/07 als stellv. Geschäftsführer im Gastgewerbe tätig und für 31.5.10 aus betrieblichen Gründen gekündigt worden. Gehalt und alle Abmeldeunterlagen habe ich bekommen.

Guten Tag, ich bin gelernter Programmierer, arbeite aber seit zwei Jahren festangestellt als Buchhalter bei einem Energieversorger (öff. ... Als mein Vorgesetzter dies mitbekam, hat er mir geraten von jeglicher kommerzieller Verwertung abzusehen, da ich mich hier arbeitsrechtlich in Probleme begeben würde (bis hin zu einer Kündigung!).

Dummerweise bin ich am Tag der Vertragsverlängerung nicht über den Punkt gestolpert, dass mein Arbeitsvertrag um vier Monate verlängert wurde. ... - Bzw. woraus leitet sich mein Anspruch dann ab?

Dass ich keinen Anspruch habe und ja auch mit Schadensersatzansprüchen rechnen muss sowohl wie gegen das Wettbewerbsverbot verstoßen habe. ... Bis zu meinem richtigen Anwaltstermin sind es noch 4 Tage und ich bin natürlich fix und fertig.

Ich habe meinem AG (ca. 500 Beschäftigte)am 21.08.2006 mitgeteilt, dass ich nach dem Ende der Elternzeit nur noch zwei Tage die Woche arbeiten kann und einen Teilzeitarbeitsplatz haben möchte.

Guten Tag, ich möchte mit meinem Arbeitgeber darüber sprechen, künftig weniger Stunden pro Woche zu arbeiten, dies natürlich bei in Relation stehender Senkung meines Bruttolohnes.

Hallo wir haben bei uns in der Firma folgenden Sachverhalt: Ein Mitarbeiter arbeitet dauerhaft(!) von Italien aus für eine deutsche Firma (GmbH). Der Mitarbeiter ist jedoch nach wie vor in Deutschland gemeldet.

Falls dies so ist, haben sich in nun 14 Monaten über 780 Überstunden angesammelt, bei Arbeitszeiten von tw. mehr als 16 Std. pro Tag inklusive, teilweise sogar an 6 Tagen und ohne Pausen.

Hallo, ich habe mich zur Durchsetzung meines Anspruchs auf vertragsgemäße Beschäftigung von einem Anwalt 2 Mal beraten lassen und ihm beim dritten Termin ein Mandat erteilt. ... Anschließend ließ der Anwalt zunächst – wie ich in der Kanzlei erfuhr wegen Urlaubs- 4 Tage vor dem Gütetermin diese Güteverhandlung platzen. ... Schreiben: vorgerichtliches Schreiben an den Arbeitgeber mit Hinweise auf Anspruch auf vertragsgemäße Beschäftigung, 2.

Der Resturlaub aus 2005 beträgt 7 Tage. Der anteilige neue Urlaub bis 30.06.06 noch einmal 15 Tage.

Diese Mitarbeiterin war 4 Monate lang sehr gut, seit 2 Monaten hagelt es Probleme (aber keine "hard facts", sondern eher Probleme im Team, weil die Mitarbeiterin privaten Streit mit ins Team trug etc.) und somit ihrer pädagogischen Arbeit nicht nach kam, weil das Team den ganzen Tag über nicht gesprochen hat.

Da sie sich nach paar Tagen nicht gemeldet hat, habe ich sie angerufen.

Nach der Beantwortung der Frage zu den Minijobs, ist nun ein neuer Zustand eingetreten. Meine Partnerin hat nun von ihrer Zeitarbeitsfirnma erfahren, dass die Bundesknappschaft im OKTOBER''''08 geprüft hat. Die Firma will nun von meiner Partnerin die von Oktober''''08 bis jetzt, April''''09 (wohl schon nachgezahlten...)

Ihr stehen noch 8 Tage Urlaub aus dem Hotel zu, die sie gerne ausgezahlt hätte. ... Ich habe das Gefühl, dass sie noch nach ihrer Kündigung weiter gemobbt wird.

Guten Tag, Hintergrundinformationen : Ich arbeite seit 10.2002 bei einer der größten Privatkundenbanken der Welt. ... Wenn man den Plan nicht erfüllt kann das im ungünstigsten Fall zu einer Kündigung führen. ... Habe ich hier nicht einen Anspruch auf ein Schriftstück ?

Wichtig ist noch zu erwähnen, dass ich Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen habe und diese auch bekomme. ... Weitergehende, aufgrund der Zuwiderhandlung gegen das Wettbewerbsverbot k. bestehende Ansprüche des Arbeitgebers bleiben durch die vorstehende Regelung unberührt. l. ... Im Falle einer außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund steht dem kündigungsberechtigten Vertragsteil das Recht zu, innerhalb eines Monats nach Ausspruch der außerordentlichen Kündigung durch schriftliche Erklärung gegenüber dem anderen Teil das Wettbewerbsverbot aufzuheben. " Vielen Dank vorab.

Die Lohnsteuer und sozialversicherungsrechtliche Behandlung dieser Zusatzleistungen richten sich nach dem Gesetz. 4.Soweit sie uns nicht nach ... folgen wollen und bis zum 31.08.2011 einen wirksamen Aufhebungsvertrag mit uns abschließen, der das Arbeitsverhältnis zum Ablauf der Kündigungsfrist der vorsorglich ausgesprochenen Änderungskündigung beendet, bieten wir Ihnen die Freistellung von der Verpflichtung zur Erbringung der Arbeitsleistung ab dem 01.09.2011 an bis zur rechtlichen Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses unter Verrechnung auf Urlaubsansprüche, Ansprüche aus etwa geleisteten Überstunden und sonstigen Freizeitausgleichsansprüchen, soweit Ihr Arbeitsverhältnis über den 31.08.2011 hinaus besteht. ... Für den Fall, dass sie die Änderung ihrer Arbeitsbedingungen ablehnen, sind sie zur Vermeidung einer Kürzung ihres Anspruchs auf Arbeitslosengeld gemäß §<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_III/38.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 38 SGB III: Rechte und Pflichten der Ausbildung- und Arbeitsuchenden">38 SGB III</a> verpflichtet, sich spätestens 3 Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses persönlich bei der für Sie zuständigen Argentur für Arbeit arbeitsuchen zu melden. Liegen zwischen der Kenntnis des Bedingungszeitpunktes und der Beendigung des Arbeitsverhältnisses weniger als 3 Monate, muss die Meldung innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis des Beendigungszeitpunkts erfolgen.

Gang zum Anwalt für 1000 Euro ( geliehen ) daraufhin schrieb Anwalt fristlose Kündigung. Danach 5 Tage krank, dann arbeitslos gemeldet. ... Drei Tage später, Insolvenz wieder weg, laut Insolvenzverwalter.