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Es besteht laut Arbeitsvertrag ein Urlaubsanspruch i.

Im Vertrag steht unter §4: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Arbeitstagen. ... Ferner wird der vertragliche Urlaubsanspruch bei unterjährigem Ausscheiden des Arbeitnehmers gekürzt oder entfällt ganz, und zwar in Abweichung von den Regeln für den gesetzlichen Urlaub auch bei einem Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte. ... Er schrieb daraufhin zurück "Überstunden ja, Vertrag stand heute nein, wenn es die Kosten hergeben ab Oktober, Urlaubsantrag August keine Freigabe" am 19.

Im Zuge dessen ist der generelle Urlaubsanspruch meines Freundes in den Fokus geraten, der nun seit Anbeginn seiner Tätigkeit im Feb 2015 neu aufgerollt werden soll. ... Nun zur Frage: Wie viele ARBEITStage Urlaubsanspruch hat er denn nun pro Jahr (bezogen auf eine 5-Tage-Woche)? ... Ist es korrekt wenn der Chef den Urlaubsanspruch meines Freundes von einer 6-Tage-Woche auf eine 5-Tage-Woche kürzt?

Diesen Vertrag habe ich angenommen, da mir im anderen Fall die betriebsbedingte Kündigung gedroht hätte. ... Der Manteltarifvertrag der IG Chemie spricht wiederum von einer Zwölftel-Regelung des Urlaubsanspruches im Jahr des Austritts. Meine Frage bezieht sich nun auf die korrekte Berechnung meines Urlaubsanspruchs: Liegt mein Arbeitgeber mit seiner Berechnung richtig, dass ich unter Berücksichtigung der 1/12 - Regelung lediglich Anspruch auf 20 Tage Urlaub bis Ende August habe, oder ist es vielmehr so, dass der gesetzliche Mindesturlaub von der tariflichen Regelung unberührt bleibt und nur die im Vertrag gewährten 10 Tage "Mehrurlaub" der 1/12-Regelung unterliegen (ich damit also einen Anspruch auf 20 + 7 (aufgerundet) Urlaubstage habe?

Vor Beginn Elternzeit hat sie einen Urlaubsanspruch von 18 Tagen aufgebaut (auf dem Lohnzettel ist dieser vermerkt) + 2x 24 Tage aus der Elternzeit, eine Kürzung hat der Arbeitgeber nicht mitgeteilt.

Wann entsteht in welchem Umfang der Urlaubsanspruch?

Zudem wurde laut Vetrag vereinabrt, das keine Urlaubsansprüche und Urlaubsentgelte, sowie Lohnfortzahlung im Krankheitsfall besteht. ... Ist der Vertrag überhaupt so rechtsgültig gewesen?

In meinem Arbeitsvertrag befindet sich folgende Formulierung. Ist die eine gültige Pro Rata Temporis Klausel? Vielen Dank!

Konsequenzen bei Verstoß werden im Vertrag nicht genannt. ... Dieses wurde - nach einer Einführungsphase - als verbindlich für die Erfassung von Mehrarbeit und Urlaubsansprüchen kommuniziert. ... Verfahren aufgelaufene Urlaubsansprüche gestrichen (Verfall), als diese Mitarbeiter den vermeintlich angehäuften Urlaub explizit in Anspruch nehmen wollten, bei anderen (so auch bei mir) bisher jedoch nicht.

Im Vertrag stehen 12,5 Urlaubstage.

Guten Tag, von 2012 - 2014 habe ich für jeweils ca. 7 Monate als Minijobberin in einem Café, unregelmäßige Tage und Stunden, gearbeitet. Es gibt keinen schriftlicher Arbeitsvertrag oder eine tarifliche Regelung. Für 2014 habe ich, aufgrund nachdrücklicher Forderung meinerseits, eine finanzielle Urlaubsabgeltung erhalten, die ich aber nicht nachvollziehen kann.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bekomme seit April befristet Rente wegen voller Erwerbsminderung. Jetzt habe ich am 23. März 2015 einen Bescheid bekommen, dass meine Rente ab 1.7.2015 auf unbestimmte Dauer ist.

Der Urlaubsanspruch wird der verkürzten Arbeitszeit angepasst, z.Zt. pro Monat 1,50 Tage. ... Die Berechnung des Urlaubsanspruches bzw. ... Da der Vertrag ja keine Angabe über Arbeitstage in der Woche enthällt. - Was ergibt sich hieraus?

Ich hatte einen Arbeitsunfall und war 2 Jahre krankgeschrieben.War in der Pflege und mache jetzt weniger stunden nun in der betreuung.Drum musste ich einen Neuvertrag unterschreiben minijob. Bin von der Letzten Krankmeldung direkt in die Widereingliederung un djetzt normal auf weniger stunden am arbeiten. Eigentlich habe ich noch Resturlaub von vor dem Unfall. ist es korrekt das ich mit der Unterschrift des neuvertrages dieser erloschen ist?

Laut Vertrag bezieht sich mein Urlaubsanspruch auf eine 6-Tage-Woche (§8 Vertrag). Ich arbeite jedoch nur an 5 Tagen pro Woche jeweils 8 Stunden (40-Stunden-Woche laut Vertrag §2). ... Ich habe bereits Nachweise aus dem Zeiterfassungssystem, meine Lohnabrechnung sowie die Passage aus dem Vertrag gesichert.

Hier der Wortlaut meines Vertrags: 10. Urlaubsanspruch a. Der Urlaubsanspruch beträgt Arbeitstage je Kalenderjahr.

Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages sind, auch wnn sie bereits mündlich getroffen wurden, nur wirksam, wenn sie schriftlich festgelegt und von beiden Vertragspartnern unterschrieben worden sind. ... Der Arbeitnehmer erhält eine Ausfertigung dieses Vertrages.

In meinem Vertrag steht bzgl. Urlaub ausschließlich folgender Satz: "Der Urlaubsanspruch der Mitarbeiterin beträgt 26 Arbeitstage pro Jahr, anteilig für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses".

Hallo, der Arbeitgeber bietet mir nun folgende Anpassung an meinen Vertrag an: Berufsbegleitendes Studium & Arbeitsumfang (1) Der Arbeitgeber bewilligt den Wunsch des Arbeitnehmers, einen berufsbegleitenden Studiengang XXX für die Dauer von ca. zwei Jahren und beginnend ab dem XXX zu belegen. (2) Die Parteien sind sich einig, dass sich der vom Arbeitnehmer zu erbringende wöchentliche Arbeitsumfang von durchschnittlich 40 Stunden nicht reduziert, jedoch zukünftig bzw. für die Dauer des besagten Studienganges an den Wochentagen Montag bis Donnerstag und mithin an vier Werktagen abzuleisten ist. Wenn ich in der vorlesungsfreie Zeit am Freitag arbeite haben ich den nun Urlaubsanspruch auf 5 oder auf 4 Werktage Urlaub?

Der Urlaubsanspruch ergibt sich aus folgender Regelung: „Der Arbeitnehmer erhält bei Vollzeittätigkeit im Kalenderjahr 30 Arbeitstage Urlaub, nämlich den gesetzlichen Mindest-Erholungsurlaub von 20 Arbeitstagen sowie zusätzlich 10 Arbeitstage vertraglichen Urlaub, beides berechnet auf Basis einer Fünf-Tage-Woche.