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Ich hätte gern gewusst, ob ich in meinem Falle nachträglich mit Erfolgsaussicht Ansprüche geltend machen kann oder ob es hierfür bereits zu spät ist. ... Der anzuwendende Rahmentarifvertrag besagt nun: "Gegenseitige Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis erlöschen, wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von fünf Monaten seit Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden." ... Falls ja, hätte ich noch eine Chance, nachträglich Ansprüche geltend zu machen oder sind diese bereits erloschen (da die fünf Monate seit Beendigung des Arbeitsverhältnisses bereits überschritten sind)?

Einen schriftlichen Vertrag habe ich nie erhalten.

Guten Abend, ich habe zum Anfang September einen neuen Vertrag unterschrieben, in dem keine Probezeit und somit eine Kündigungsfrist von 2 Monaten vom ersten Tag an festgeschrieben ist.

Sobald die Niederlassung da war, bekomme ich neuen Arbeitsvertrag( Lokalen Vertrag oder Entsendungsvertrag, in beiden Fällen folgt die Lohnerhöhung). ... Jetzt meine Fragen: welche rechtliche Ansprüche habe ich jetzt gegen der Situation?

Ich habe seiner Ansicht nach keinen Anspruch auf eine Anhebung meiner vergüteten Stunden pro Urlaubs-bzw, Krankentag, obwohl ich regelmäßg mehr arbeite, als die vertraglich vereinbarten 10 Std.

Ca. 4 Wochen später erhielt ich einen permanenten Vertrag für ''''Position1'''' der jedoch mit nur 4000 Euro monatlich dotiert ist. Der Vertrag für ''''Position2'''' ist in dem neuen Vertrag weder genannt noch aufgehoben worden. ... Anschliessend möchte ich die ausstehenden Zahlungen für meinen Vertrag für ''''Position1'''' einfordern.

Nun bietet mir die Firma xy aufgrunde einer Gehaltserhöhung einen neuen Vertrag an. Was wäre für mich günstiger im Falle einer Kündigungsschutzklage a. einen neuen (achten) befristeten Vertrag vom 01.01.2012 - 31.12.2014 oder b. einen neuen Vertrag, beginnend ab dem 01.1.1999 ( da fing ich in der Holding an) mit der Formulierung unbefristeter Vertrag der aber "zweckgebunden ist c. eigentlich egal, weil bei einem Arbeitsvertrag der 7 Mal verlängert wurde und dann über 15 Jahre läuft, ist dieser Vertrag einer Festeinstellung gleichzusetzen. d. eigentlich egal, weil ein befristetet Vertrag nun mal befristet ist und ich keinerlei Anspruch auf Abfindung bzw. Kündigungsschutzklage habe aber wenn das so ist , was war dann im Falle Bianca Kücük die vorm Kölner Amtsgericht im Juni 2012 recht bekommen hat das eine sehr lange Gesamtdauer oder eine außergewöhnlich hohe Anzahl von aufeinanderfolgenden befristeten Verträgen mit demselben Arbeitgeber auf einen Missbrauch hindeutet.

Für welche Zeitraum besteht der Anspruch auf mein Urlaubsendgeld? ... Kann ich einen Anspruch geltend machen, nach der Rechtsprechung: Urlaubsentgeld = Geldforderung, d.h.

Dieser befristete TZ-Vertrag läuft Ende Juli aus und der ursprüngliche Abendsekretärinnen-Vertrag tritt wieder in Kraft. Der Arbeitgeber hat mir bereits mitgeteilt, daß er den TZ-Vertrag nicht verlängern will. ... Meine Fragen: - Habe ich einen Anspruch auf einen Arbeitsplatz tagsüber?

Habe ich Anspruch auf eine Abfindung Ich möchte Sie bitte diese Frage verständlich und vor allem ausführlich zu beantworten da für mich viel auf dem Spiel steht.

Guten Abend, eingangs möchte ich gern den Staus Quo in unserer Firma beschreiben – wir sind ca. 30 Vertriebsmitarbeiter. Die Mehrheit von uns hat vor 4 Mon. ihre Tätigkeit im Unternehmen aufgenommen, viele sind Bank- oder Versicherungskaufleute mit mehrjähriger Vertriebserfahrung. Unsere Firma beschäftigt sich mit dem Vertrieb von Finanzdienstleistungen aller Art.

Ich erhalte eine Abfindung in Höhe von 0,5 x Beschäftigungsjahr und mein Vertrag endet am 31.07.2020 (also einen Monat länger als die Kündigungsfrist im Falle einer betriebsbedingten Kündigung). ... Frage: Habe ich mit diesem Aufhebungsvertrag Anspruch auf Arbeitslosengeld 1 in voller Höhe und von Beginn an (ab August 2020) ohne, dass die Arbeitsagentur mir eine Sperrfrist auferlegen kann?

Die Vorstellungsgespräche habe ich aus diesem Grund direkt mit dem Inhaber geführt und so wurde der Vertrag auch von uns beiden unterzeichnet. ... U.a. wurde die oben aufgeführte Bezeichnung aus meinem Vertrag nicht aufgeführt, sondern dort wurde nur die Bezeichnung Einkäufer aufgeführt und das ich mittelfristig zum stellvertretenden Einkaufsleiter aufgebaut werden sollte.

Aufgrund der Schwangerschaft wurde der Vertrag nicht verlängert. ... Um Vertrag steht zum Urlaub lediglich der Satz, dass der Urlaubsanspruch XX Tage sind. Frage: Ist diese anteilige Auszahlung richtig berechnet oder besteht ein Anspruch auf Auszahlung des Urlaubs (Rest 2018 + komplett 2019)?

Laut Vertrag habe ich 21 Urlaubstage, wovon Ich 4 im Juni genommen habe.

Die agenturchefin behaart auf den § 621 da die auszahlung 4-8 wochen dauert. ich sollte den vertrag erfüllen obwohl sie den vorschlag nicht angenommen hat, und dinge unterstellt die nicht wahr sind. nun soll ich 270€ vertragstrafe zahlen 90€ juni 180€ juli laut vertrag steht drin das beide partein eine originalausfertigung mit beiden unterschriften erhält dies dauert per post da die agentur in spanien sitz 2-3 tage. bis jetzt habe ich kein schreiben von ihr bekommen,sie wollte einfach es per email also meine unterschrift eingescannt haben und nicht wie im vertrag per post haben. muss ich jetzt diese 270€ vertragsstrafe zahlen und welche rechtlichen mittel kann ich gegen diese agentur einlegen mfg

Der Arbeitgeber will nun einen Vertrag dahingehend mit ihm schließen, dass er für die Zeit der Krankheit gekündigt, anschließend wieder eingestellt wird. ... Mein Bruder soll den Vertrag morgen unterschreiben oder bekommt eine reguläre Kündigung ohne Garantie auf Wiedereinstellung.

Die variable Vergütung ist als jährliche Prämie zu verstehen, auch wenn dies im Vertrag wohl vergessen wurde zu erwähnen. ... Bei ungekündigtem Anstellungsverhältnis hätte ich also einen Anspruch auf 100% Prämie. Habe ich trotz Kündigung einen Anspruch auf die volle Prämie ?

Meine Frage richtet sich nun nach dem Anspruch einer Abfindung. ... Da mir aber nun nach einer vierwöchigen Pause, zu denen es bedingt durch mein Studium auch während der letzten Jahre gekommen ist, meine Unterlagen zugeschickt wurden, sehe ich das Arbeitsverhältnis als vollkommen beendet und möchte mich diesbezüglich bei Anspruch auf Abfindung nach den entsprechenden Fristen und der Vorgehensweise erkundigen.

Nun ist mein Vertrag zum Ende letzter Woche ausgelaufen und ich habe noch keinen neuen Vertrag erhalten. ... Meine Kollegen und auch mein Abteilungsleiter wussten, dass ich noch keinen neuen Vertrag unterschrieben habe und ich habe meinen Vorgesetzten auch nach dem Vertrag gefragt. ... Meine Frage ist nun, ob ich nun Anspruch auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis habe, da ich heute gearbeitet habe und nicht von meinem Vorgesetzten daran gehindert wurde.