780 Ergebnisse für vertrag probezeit arbeitsverhältnis

Hallo,binn beim jetzigen Arbeitgeber seit 01.08,2007 beschäftigt mit einer probezeit von drei monaten.Habe mich jezt kranschreiben lassen weil es da nicht mehr möglich war zu arbeiten und weil ich von den anderen arbeitskollegen erfahren habe das der Chef alle leute zum winter entläst und im frühjahr wieder einstellt. ... Vertrag steht:werend der probezeit ist das arbeitsverhältnis mit einer kündigungs frist von zwei wochen beidseitig kündbar.

Guten Tag, gerne würde ich wissen, ob sich ein auf ein weiteres Jahr, nach der 6-monatigen Probezeit befristetes Arbeitsverhältnis automatisch verlängert, wenn der AN Urlaub über das Ende des Arbeitsvertrages hinausgehend genehmigt bekommen hat. Folgende Formulierung ist im Arbeitsvertrag enthalten: Dieser Vertrag wird auf die Dauer von sechs Monaten vom 15.02.2021 bis zum 14.08.2021 zur Probe abgeschlossen. ... Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis fristlos gekündigt werden, unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung (befristetes Probearbeitsverhältnis).

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, mit einer Probezeit bis 31. ... Mir wurde mitgeteilt, ich solle bitte nach der Probezeit einen Jahresvertrag unterzeichnen. ... Auf meine Frage wie dies denn sein könne, ich hätte ja bereits einen unbefristeten Vertrag, hieß es, ich werde dann gekündigt nach der Probezeit und mit dem neuen Zeitvertrag neu eingestellt.

Der Arbeitsvertrag enthält eine Probezeit von 6 Monaten mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen innerhalb der Probezeit. ... Der Vertrag enthält keinerlei Angaben, die besagen dass das Arbeitsverhältnis vorzeitig gekündigt werden kann. ... Zudem wäre es Interessant zu wissen, ob ich das Arbeitsverhältnis mit Firma B bereits am 01.12 antreten könnte, falls ich den Vertrag mit Firma A vorzeitig kündigen würde.

ich bin seit 01.07. in einem Krankenhaus beschäftigt und habe nun zum Ende der Probezeit meine Kündigung bekommen. Allerdings ist das Datum für das Ende der Probezeit auf den 31.01.2012 datiert, obwohl die sechs Monate bereits am 31.12.2011 enden. ... Muss der Betriebsrat angehört werden auch bei einer Kündigung in der Probezeit?

Er hat einen, auf 1 Jahr befristeten Arbeitsvertrag mit einer zusätzlichen Probezeit von 6 Monaten unterschrieben. Die Kündigungszeit in der Probezeit beträgt 4 Wochen zum Monatsende (31.03.2008). ... Ist es seitens des Arbeitgebers möglich, ihm zum Ende der Probezeit zu kündigen, wenn er sich weigert diesen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben.

Probezeit lief bzw. läuft vom 01. ... Ich habe laut Vertrag einen Jahresurlaubsanspruch von 6 Wochen. ... Ich habe folgendes angedacht: Ende des Vertrages 29.

Wir hatten mündlich eine Kündigungsfrist von 6 Wochen vereinbart, welche auch in einem ersten Entwurf des Vertrags festgelegt war. Kurz vor dem Unterschreiben des Vertrages gab es am selben Tag noch eine kleine Änderung (1 Monat Probezeit wurde zu keine Probezeit). ... Ich bin mir jetzt nicht sicher ob das den Vertrag nullifiziert?

Ich habe, aufgrund von starken Meinungsverschiedenheiten zwischen mir und meinem Arbeitgeber, vor noch innerhalb meiner Probezeit zu kündigen. Meine Probezeit endet am 30.09.23 und es gilt, nach AVR, eine Frist von einem Monat zum Monatsende. ... Laut dem was ich gefunden habe, muss die Frist eingehalten werden, womit sich mein Vertrag sozusagen noch bis zum 31.

Das Arbeitsverhältnis ist befristet bis zum 31.12.2011 §3 Die Probezeit nach §2 Abs. 4 TVöD beträgt sechs Monate. ... Ich habe ein sehr kurz befristetes Arbeitsverhältnis begonnen am 1.6.2011, wegen Differenzen soll ich während der Probezeit gekündigt werden ... ... Wie lang ist meine Probezeit?

Unter Probezeit steht folgendes im Arbeitsvertrag des Herren: „Dieser Vertrag wird auf die Dauer von drei Monaten vom 24.03.2014 bis zum 24.06.2014 zur Probe abgeschlossen. ... Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden, unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung (befristetes Probearbeitsverhältnis)." ... Kann der Vertrag vielleicht sogar rückwirkend zum 25.03.2014 gekündigt werden?

Ein Arbeitnehmer hatte einen befristeten Arbeits-vertrag vom 01.04.2011 bis 30.09.2011 mit einem halben Jahr Probezeit. Jetzt wurde das befristete Arbeitsverhältnis schriftlich vom 01.10.2011 bis 30.09.2012 verlängert und dabei wieder eine 1/2 jährige Probezeit vereinbart. Ist diese Probezeit verlängerung rechtens und kann der Arbeitnehmer in dieser Probezeit mit einer 14-tägigen Kündungsfrist gekündigt werden?

Unter § 6 steht die Probezeit beträgt 6 Monate.

In meinem Arbeitsvertrag ist keine Probezeit aufgeführt (ich habe anfangs nachgefragt, ob diese vergessen wurde einzutragen. Aber eine Probezeit ist nicht gewollt) . Es steht nur im Vertrag, dass im ersten Jahr die gesetzliche Kündigungsfrist gilt, ab dem 13.

Folgender Sachverhalt: Wir haben uns von Aussendienst-Mitarbeiter A. kurz vor Ende der Probezeit von 6 Monaten gem. den Vereinbarungen im unbefristeten Arbeitsvertrag fristgerecht getrennt. Das Arbeitsverhältnis läuft Ende des Monats aus. ... Wir möchten unbedingt vermeiden, dass das befristete Arbeitsverhältnis durch fehlenden Sachgrund als unbefristet gilt.

Hallo, folgender Sachverhalt, Zwei Wochen vor Ablauf einer 6 monatigen Probezeit wurde mir seitens meiner Chefs mündlich ohne Angabe von irgendwelchen Gründen gekündigt (und das am letzten Arbeitstag bei genehmigten Urlaub, ohne Vorankündigung oder Vorfällen) Vier Wochen vorher hat ich ein offizielles mündliches Gespräch mit einem der beiden Chefärzte mit dem Hinweis dass einer Übernahme innerhalb eines drei Jahres Vertrages nichts im Wege steht und dies so der Verwaltung mitgeteilt werde. Nun habe ich 14 Tage vor Ablaufder Probezeit ein Schreiben der Personalabteilung ,mit der ich nie ein Gespräche hatte, erhalten mit dem Inhalt der Kündigung innerhalb der Probezeit und dem Hinweis das ich noch eine Monat zu arbeiten habe....... Und auf welcher Grundlage (Probezeit oder nicht?)

Ich habe gestern am 31.08.2016 (letzter Tag der Probezeit, erster Arbeitstag war der 01.03.2016) zum 30.09.2016 (Wortlaut meiner Kündigung: Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist zum 30.09.2016). ... Vertrag in der Probezeit = 2 Wochen, danach 1 Monat zum 15. oder zum Monatsende. Heute sagte mir mein Chef, dass die Kündigung zum 30.09.2016 einen Tag zu früh abgegeben wurde und ich nur noch bis zum 14.09.2016 im Unternehmen beschäftigt bin (dadurch entsteht mir eine finanzielle Lücke bis zu meinem neuen Arbeitsverhältnis, Beginn am 01.10.2016).

Es wurde eine 6 monatige Probezeit vereinbart. Die Probezeit würde enden am 31.08.2014. ... Wäre bei dem späten Zeitpunkt nicht schon die Kündigungsfrist (soweit ich weiß 1 Woche in der Probezeit) unterschritten und somit die Probezeit beendet und der Vertrag automatisch Unbefristet?

Laut meinem Vertrag habe ich ein Wettbewerbsverbot. Gilt dieses auch bei Kündigung in der Probezeit? ... Erster Arbeitstag: 06.09.2010 Kündigung und Freistellung: 09.11.2010 Austritt: 09.12.2010 *** Kündigung des Arbeitsverhältnisses in der Probezeit Sehr geehrter Herr..,, hiermit kündigen wir innerhalb der Probezeit das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 09.12.2010.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich bin zum 1.4.2016 mit einer Probezeit von 3 Monaten als Disponent eingestellt worden mit einer wie es auch im Vertrag steht gesetzlichen Kündigungsfrist von 2 Wochen .