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Gehalt ausgezahlt. ... Habe ich (anteilsmäßig) einen Anspruch auf die vertraglichen Leistungen?

Mein Arbeitgeber hat diesem Urlaub zugestimmt. Jedoch daraufhingewiesen, daß ich nach dem Urlaub keinen Anspruch auf meine bisherige Aufgabe habe, sondern ggf. eine andere Aufgabe übernehmen muß. ... Frage: Muß ich mich um einen neue Aufgabe selbst kümmern oder ist hierfür der Arbeitgeber zuständig?

Ausstehendes Novembergehalt: Bis heute habe ich mein Gehalt für November nicht erhalten und keine weiteren Rückmeldungen von meinem Arbeitgeber bekommen. ... Bitte beraten Sie mich bezüglich der nächsten Schritte und wie ich meine Ansprüche durchsetzen kann. 1. ... Habe ich Anspruch auf den Dezember Lohn?

Hallo, ich möchte während der zwei Jahre Elternzeit in Teilzeit arbeiten. ... Ich möchte mich natürlich mit meinem Arbeitgeber unbedingt gütlich einigen. Auf der anderen Seite möchte ich aber auch Planungssicherheit und kann nicht riskieren, dass ich im zweiten Jahr der Elternzeit komplett ohne Gehalt bin.

Dies brachte ihr im Monat zwischen 400€ - 600€ Netto mehr an Gehalt ein. Nun ist sie schwanger und hat dies ihrem Arbeitgeber in der 12. ... Wenn ja, besteht der Anspruch auch nach Änderung des MuSchuG ab dem 01.01.2018?

Damit auch der Arbeitgeber etwas Planungssicherheit hat, habe ich ihm mitgeteilt, dass ich die ersten 14 Monate der Elternzeit gar nicht arbeiten möchte, auch nicht in Teilzeit. ... Kann der Arbeitgeber dies ablehnen? ... Davor hatte ich eine Vollzeitstelle mit 100 % Gehalt.

Nun hat der Arbeitgeber mich angerufen und mündlich mitgeteilt, ich sei am 28.02.2011 gekündigt. ... Ich soll meine Überstunden und den Urlaub nehmen und am 12.01.2011 beim Arbeitgeber anrufen , wann ich zur Arbeit kommen soll, wenn überhaupt.

In meinem Arbeitsvertrag vom 03.06.2005 ist mein Gehalt wie folgt geregelt: "Brutto-Basis-Monatsentgelt € xxxx,-- ...

Ich arbeite in einer Gruppe mit gemeinsamen, identischen Aufgabenbereich und kollektiven Regelungen für alle Gruppenmitglieder. 1. ... Anscheinend wurden, - zu einem späteren Zeitpunkt angestellte -, Beschäftigte einfach in einer niedrigeren Vergütungsgruppe eingestuft. 1.a) Habe ich bei oben angegebenen Sachverhalt über den Gleichbehandlungsgrundsatz „Gleicher Arbeit, gleiche Lohn“ einen Anspruch auf Höherstufung? ... 2.c) Besteht ein Anspruch auf eine Weiterbildungsmaßnahme für die Ausübung dieser Tätigkeit?

Gehalt wird ebenfalls ausgezahlt (für die 10 Tage im Januar, ca 150€). Jetzt ruft die Krankenkasse die Person A an und sagt, dass es verboten ist im Mutterschutz zu arbeiten und durch diese Tätigkeit wohl auch (rückwirkend) sämtliche Ansprüche im Rahmen des Mutterschaftsgeldes ungültig sind. ... - eine Anrechnung des Gehalts für Januar wäre aber i.O. es handelt sich ja nur um ca. 150€)?

Gestern habe ihn darauf angesprochen und er sagte dass es rechtswidrig sei und er dürfe das nicht ausstellen....Seiner Aussage nach würde es ja dann jeder arbeitgeber so einfach machen dürfen. Sollte er mir es nicht ausstellen, werde ich beim amt zwangsläufig vermittelt und ich kann doch nicht schlechte Arbeit in Firmen abliefern nur weil ich ab 1.9. Dort wieder arbeiten will.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Rechtsfall: Ich arbeite seit Mitte 2007 in einem Ingenieurbüro. ... Gehaltes erfolgte, habe ich meinen Anspruch darauf durch ein Schreiben an den Arbeitgeber am 23.02.2010 mit Zahlungsfrist bis zum 31.03.2010 geltend gemacht. ... Da ich in einer Außenstelle des Büros alleine arbeite, die kaum Kommunikation zum Hauptbüro erfordert, ergab sich bis Ende Oktober keine Situation in der diese Zahlung weder von mir noch vom Arbeitgeber angesprochen wurde.

Am 29.06.2018 meldete ich mich bei dem Arbeitgeber krank. ... Jetzt mein Problem: Die Agentur für Arbeit hat den ehemaligen arbeitgeber angewiesen mir kein Geld auszuzahlen. Die Agentur für Arbeit hat mir auf telefonische Anfrage mitgeteilt, dass sie lediglich 595,00€ zahlen.

Im Juli, auf meine Nachfrage hin, hat mein Arbeitgeber mir gesagt, ich könne nicht meine alte Stelle (Büro, 3 Tage/Woche/7 Stunden täglich) antreten, aber eine neue Bürotätigkeit im anderen Bereich, 5 Tage/Woche/vormittags/halbtags. ... Muss ich die Aussendiensttätigkeit machen und vor allem, kann er mir vorschreiben, welche Tage wie lange ich arbeiten muss ?

Guten Abend, am vergangenen Montag bin ich bereits von meiner Arbeit freigestellt worden und habe heute ein Schreiben erhalten, in dem steht, dass diese Freistellung widerruflich sei und dass mir das Unternehmen meine Minusstunden vom Gehalt abziehen will. ... Ist es dann dennoch rechtens, dass sie mir die Stunden vom Gehalt abziehen? Meine Arbeit wird ja nicht mehr erwünscht.

2.Ich habe eine neue Arbeit gefunden, die ich möglichst schnell antreten möchte - habe aber eine Kündigungsfrist von einem Monat. ... Verfällt irgendwann mein Anspruch darauf? ... Dann verdiene ich doch zwei Mal... auch lukrativ.... 8.Wann verfällt mein Anspruch auf meine Lohnzahlungen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit 2004 für ein mittelständisches Unternehmen im Außendienst. ... Nach 2wöchiger Arbeit habe ich ein Beschäftigungsverbot erhalten, das nahtlos in den Mutterschutz überging. ... Hat mein Arbeitgeber das Recht, dies von mir zu verlangen?

Frage: Sind diese Überstunden/Mehrarbeit in Rahmen meinem Vertrag schon mit dem Gehalt abgegolten? ... Das macht zusammen ca.18-20 Stunden Mehrarbeit (jeden Tag 8 Stunden, plus Fahrt) Frage: Habe ich Anspruch auf Ruhetag, weil ich am Sonntag gearbeitet habe? ... Heißt es ich muss ununterbrechlich zwei Wochen arbeiten?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 26.1.09 in Elternzeit, ab dem 27.1.10 werde ich im Rahmen der Elternzeit 30 Std arbeiten.Der Arbeitgeber hat mir ein Schreiben gesendet "Vereinbarung zum Arbeitsvertrag"darin sind die 30h und das Gehalt geregelt, abschließend steht der Satz"Wir behalten uns vor diese Vereinbarung jederzeit ohne Angaben von Gründen zu widerrufen."Ich möchte gern wissen ob das rechtlich in Ordnung ist oder ob der Arbeitgeber so was nicht hineinschreiben darf. ... Außerdem habe ich eine Frage zum Urlaub, in meinem eigentlichen Arbeitsvertrag arbeite ich 40h und habe 29 Tage Urlaub, ich habe gelesen das der Urlaub errechnet wird aus wievielen Monaten Elternzeit das Jahr besteht und dafür in jedem Monat ein zwölftel Urlaub abgezogen wird.

Ich habe sämtliche Mobbing Aktivitäten in einem Tagebuch fest gehalten mit Fotos. ... Wie gesagt ich habe beweise das gegen mich gemobbt wurde und möchte nicht mehr dort arbeiten. Ist es dann richtig zu einem Integrationsamt zu gehen mit meinem Anwalt und dem Arbeitgeber?