552 Ergebnisse für abfindung firma

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde am 28.09.2004 nach fast 14 jähriger Tätigkeit betriebsbedingt zum 31.03.2005 gekündigt, mit Abfindung gem.§1a Abs. 2 S. 1 KSchG 0,5 Monatsgehälter für jedes Jahr des Bestehens meines Arbeitsverhältnisses. ... Kann ich als Bezieherin von Arbeitslosengeld in meiner alten Firma diesen Job annehmen oder habe ich Abzüge bez. der Abfindung. Oder hat die Firma evtl.

Jetzt will mein AG auf Grund seines Alters die Firma zum 31.12.2013 schließen. ... Er möchte mir auch keinen Aufhebungsvertrag mit einer angemessenen Abfindung anbieten. ... Habe ich ein Recht auf eine Abfindung bei Schließung des Unternehmens ( GmbH).

Auch ich bin interessiert an meinen Erfolgschancen rund um eine Entschädigung/Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung, meine Ausgangslage empfinde ich relativ speziell aber aussichtsreich.

Hallo, ich arbeite seit 9 Jahren in einer Tochterfirma, die Ende März 2011 komplett geschlossen wird, da die Mutterfirma von einer anderen Firma aufgekauft wurde. ... -Falls nicht, habe ich ein Recht auf eine höhere Abfindung (als die, die uns laut Sozialplan genehmigt wird)?

Ich würde gerne weiter in der Firma arbeiten aber dies ist wohl ausgeschlossen . Ist das Angebot ok oder soll ich noch auf eine Abfindung spekulieren . Ich bin 33 Jahre alt und seit 1999 in dieser Firma ohne Auffälligkeiten bis jetzt eben .

Nun stellt sich die Frage, wie man gegen diese Kündigung vorgehen kann oder wie man eine Abfindung bekommen kann. Hierbei stellen sich folgende Fragen: Ist es wirklich die freie Entscheidung der Geschäftsführer eine Firma zu schließen und alle Mitarbeiter (MA) zu entlassen, ohne diesen alternative Jobs oder eine Abfindung anzubieten? ... Kann dies gegen die Firma verwendet werden?

Zu meiner Person, ich bin 33 Jahre alt und ledig.3, Jahre bei dieser Firma beschäftigt gewesen. ... Das schreiben enthält eine Abfindung von 0,5 Monatsgehältern pro Jahr. (1,5 Monatsgehälter für mich) automatisch mit dem nicht eingehen einer Kündigungsschutzklage nach 3 Wochen.

Ich bin seit Juni 2000 in meiner Firma in Vollzeit beschäftigt. ... Alternativ steht ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung im Raum. ... Habe ich einen rechtlichen Anspruch auf Abfindung, wenn der AG meinen Teilzeitantrag nicht entsprechen kann und wenn ja, in welchem Umfang (allg. üblich ist ja wohl 1/2 Bruttogehalt pro Jahr Betriebszugehörigkeit) Oder wäre eine Einigung mit dem AG auf eine greingfügige Abfindung als 10 halbe Bruttogehälter sinnig ?

Kann diese Mitarbeiterin jetzt noch eine Kündigungssschutzklage einreichen, und kann sie vor allem noch eine Abfindung verlangen? ... Die Arbeitsmittel wurden von unserer Firma bezahlt, auch die Rechnungsadresse ist auf unser Firma ausgestellt und alles ist in unserer Buchhaltung ordnungsgemäß verbucht.

Achso ich bin jetzt fast 18 Jahre in der Firma ! Und Bekannte von mir sagen , wenn ich entlassen werde bekomme ich null Abfindung ! ... Obwohl es unser Firma richtig gut geht !

Diese vertrag wurde zum 31.07.2013 gekundigt sie wurde auch von ihre arbeitsleitung frei gestellt Bei der arbeitgeber sind etwa 50-60 menschen angestellt sprich das kundigunggestez findet ihre anwendung . ihr anwalt klagt jetz mit diese begrundung ; es wird festgestellt das das arbeitsverhältniss der klägerein mit der kundigung von 18.03.2013 nicht zum 31.07.2013 endet sondern darüber hinaus fort besteht es kam ein schreiben am 18.03.2013 das das arbeitsverhältnis durch er firma wo sie arbeitet am 31.07.2013 gekundigt wird Die kundigung ist nicht gerechtfertigt es sind keine kundigungsgrunden vorhanden die klägerin möchte weiter bei der firma beschäftigt sein Meine frage ist ; wir wollten eigentlich nur eine abfindung bekommen ,jetz lauft die sache schon über das amtsgericht ,hat ihr anwalt richtig reagiert ,sie wil bei diese firma nicht mehr arbeiten sonder nur ein abfindung bekommen Ändern

Bisher war es für mich keine Option nicht wieder in meine Firma zurückzukehren. ... Aus meiner Betriebszugehörigkeit von 7 Jahren müssten mir mind. 3,5 Monatsgehälter Abfindung zustehen. ... eine neue Stelle gefunden habe, möchte ich den Restbetrag gerne als Abfindung haben.

(oder evtl nur abfindungssumme (abfindung = ein betrag = abfindung+6 monatsgehälter) 2. irgendetwas anderes zu beachten zu frage 1? 3. falls ich kündigen sollte (was nur im äußersten notfall sein wird, solange ich nichts anderes habe), dann muss die abfindung sicher mit einbezogen werden in die berechnung? ... - der ag hat sicher einen vertrag mit der firma, die mich leiht, aber ich kündige ja bei meinem AG, - der rest sollte mir egal sein?

Guten Tag als langjähriger angestellter Mitarbeiter einer Firma erhielt ich vor ca. 25 Jahren eine Pensionszusage über € 500.- monatlich ab meinem 65.

Seit vielen Jahren bin ich in Firma A mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag beschäftigt. Im Rahmen eines Übergangs wird Firma B Rechtsnachfolgerin von Firma A und es wird forciert, dass neue Arbeitsverträge der Firma B unterschrieben werden sollen. ... Einstrittstermin: Die für mich merkwürdige Gestaltung wird damit begründet, dass firmenfinanzierte Altersvorsorgeansprüche in Firma B für die Zeit in Firma A ausgeschlossen werden sollen.

Ich habe noch am Tag meiner Kündigung gefragt, ob ich nicht in anderen Niederlassungen der Firma eingesetzt werden könnte. ... Nun habe ich Klage gegen die Firma eingereicht und eine freie Mitarbeiterschaft woanders angenommen. ... Eigentlich hatte ich auf eine gute Abfindung gehofft, aber die bieten außergerichtlich nur 0,5 Monatsgehälter/Jahr und wollen 9 angefangene Monate nicht mal auf ein ganzes Jahr aufrunden.

Was würde passieren, wenn ich mich bei der Firma nicht melde und angeblich vor verschlossener Tür stehe, da ich ja nicht informiert wurde, das die Firma umgezogen ist. ... Wie kann ich meinen Chef überzeugen einen Aufhebungsvertag zu machen und für mich eine Abfindung rauszuschlagen. Bin seit August 2004 in der Firma tätig.

Arbeitsbeginn in der Firma 1.6.11 Mein AG bot mir die Kündigung zu besagtem Zeitpunkt an oder einen Aufhebungsvertrag zum 31.1.16 der aber nichts positives für mich beinhaltete. ... Nach erneutem Gespräch bot er mir folgendes: - Aufhebungsvertrag am 31.3.16 da ich ab da 50 bin und für 24 Monate Anspruch auf ALG 1 habe. - Lohnzahlungen gehen für die drei Monate weiter. - Freistellung bis ende März. - Minusstundenkonto wird auf null gesetzt. - Abfindung sei mit vorgenannten Punkten abgegolten Bei Kündigung zum 29.2.16 würde ich für Januar noch Lohn erhalten jedoch würden im für Februar der Lohn mit den Minusstundenkonto verrechnet sowie meine noch 12 Tage Resturlaub aus 2015. ... Wie hoch würden sie die mir zustehende Abfindung beziffern bzw kann ich sie realistisch mit meinem AG verhandeln?

sehr geehrter Anwalt, ich bin seit fast einem Jahr AU .Ich bin seit bald zwei Jahrzehnten als Facharbeiter(Stahlindustrie) in der Firma und will diese wg der Gesundheit verlassen. Nun habe ich ueber Umwege ein erstes Angebot erhalten und soll mich bei meinem Bertiebsrat melden.Dieser gab mir ueber dritte die Info:Angebot seitens der Firma 7 Monatsgehaelter!

Grund für die Erkrankung sind zwei Vorfälle in der Firma die laut Ansicht von ihm als Mobbing gewertet werden könnten, wenngleich diese Behauptung allerdings wohl sehr schwer nachzuweisen ist. ... Sind Möglichkeiten einer Abfindung oder entsprechende Chancen hierfür gegeben?