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Mein Gehalt bekomme ich durchgehend auch während der Schulferien, wenn ich nicht arbeite. ... War keine Stunde abzuleisten, weil keine Arbeit da war, hatte man die Stunden eben frei. ... Ich bin in der Zeit vor Ort und möchte arbeiten.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag sieht folgende Regelung zur Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses vor: "Dieser Vertrag kann von beiden Seiten jeweils zum Ende eines Quartals mit einer Frist von drei Monaten gekündigt werden.

Wenn ich heute kündigen würde, wäre mein Arbeitsvertrag ja quasi vorm Arbeitsantritt gekündigt und die Kündigungsfristen eingehalten. Folglich müsste ich zum 1.4. nicht mehr zur Arbeit antreten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich wende mich heute an Sie, damit ich endlich wieder zur Ruhe kommen kann. Nun zu meiner Geschichte: Seit Sommer 2018 darf bzw. kann ich wegen eines Bandscheibenvorfallsnicht mehr in meinem alten Beruf tätig sein.Seit Mai 2019 bin ich durch die Deutsche Rentenversicherung in einer LTA Maßnahme (LTA= Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben).Im Juni 2019 wurde mir in dem Schulungscentrum, wo ich mich zurzeitbefinde, ein Stellenangebot gemacht.Ich habe mich im Juli dann auch auf diese Stelle beworben und wie dort gewünscht wurde, eine Woche Praktikum absolviert. Die Zeit verstrich und es passierte danach nichts.

Arbeitsvertrag macht außer dem Passus „Urlaub, Urlaubsgeld […] richten sich nach tariflichen Bestimmungen" keinen Tarifverweis. ... Bei Arbeiten außerhalb des Betriebsortes ist der dadurch entstehende Mehraufwand in Höhe der nachgewiesenen angemessenen Mehrkosten oder pauschal zu ersetzen. ... Kommt eine Übereinstimmung nicht zustande, ist die Arbeit am vorher vereinbarten Termin anzutreten. § 26 Ausschlussfristen 1.

Laut Arbeitsvertrag (AV) arbeite ich zu 70% einer Vollzeitstelle, und zwar "verteilt auf die Tage Montag bis Donnerstag" (Zitat aus meinem AV).

Es wurde dann schriftlich vereinbart, dass ich bis April 2013 weiterhin die 16 Std in Teilzeit arbeiten möchte.

Da der Fahrer noch andere Personen unterwegs mit auf nimmt, dauerte die gesamte Fahrzeit zu meiner Arbeit, ca. 70-80 min. ... Dort ginge es dann um 5.30 Uhr mit einem neuen Fahrdienst weiter, Richtung Erding Ankunft in Erding um ca. 7.00 Uhr Arbeitsbeginn wäre dort um 7.30 Uhr Die Arbeit geht dort bis 16.30 Uhr Ich wäre dann also so um ca. 19.00 Uhr wider in Regensburg zu hause. ... Das Arbeitsamt sagt: JA…könnte froh sein eine Arbeit zu haben.

hallo... hab vor 1 monat eine lohnkürzung um exakt 500,00 euro netto bekommen - arbeite in einem familienunternehmen und das war meine bestrafung, da mein chef (bruder) mich mit sehr böses worten bedacht hatte und ich dann die arbeit nach dem mittagessen nicht mehr vollendet habe, sondern nch hause gegangen bin. sind 500 euro netto, rechtlich überhaupt möglich?? 2te Frage - arbeite inzwischen 9 jahre bei dieser firma (meiner familie) die fronten sind ziemlich verhärtet, will mich künfigen lassen - kann ich auf eine abfindung pochen, oder diese nur per arbeitsgericht einklagen??

Juli zur Arbeit gekommen und er hat mich nicht nach Hause geschickt, womit er doch praktisch einen mündlichen Vertag mit mir eingegangen ist, oder sehe ich das falsch ? ... Seit der Übernahme arbeite ich nur noch 4 Tage die Woche und mein Urlaub endete an einem Dienstag.

Mein Wohnsitz ist in Deutschland und arbeite als Grenzgänger in die Schweiz. ... Ein neuer Arbeitsvertrag ist nicht angekündigt worden oder vorgesehen. ... Wird der jetzige Arbeitsvertrag dadurch mangelhaft und ist ein neuer Arbeitsvertrag bei dieser Veränderung zwingend notwendig?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis als examinierter Altenfpfleger. Rahmenbedingungen meines Arbeitsvertrages: - Vollzeit 100 % - Altenpfleger im Tag- und Nachtdienst - Geltungsbereich AVR - Arbeitsvertragszusatz: Springertätigkeiten, die nicht weiter ausgeführt werden und mündlich besprochen wurden - unbefristetes Arbeitsverhältnis Der Arbeitsvertrag ist seit Mai letzten Jahres aufgeteilt auf 60 % Pflege und 40 % Freistellung für den Vorsitz in der Mitarbeitervertretgung. ... Ich führe an, das ich eine Zusatzvereinbarung im Arbeitsvertrag habe:" Der MA erhält ab dem xx.xx.xxxx eine jederzeit widerruffliche Srpingerzulage in Höhe von 200,00 Euro/ brutto."

Sehr geehrte Damen und Herren Ich arbeite Vollzeit in einem privaten ambulanten Pflegedienst als Palliativ- Fachpflegekraft. Laut Arbeitsvertrag beträgt meine Arbeitszeit ca. 40 Stunden pro Woche bei einer 6 Tage Woche. ... Weder im Arbeitsvertrag noch im Bewerbungsgespräch wurden Rufbereitschaften explizit erwähnt.

Jetzt die eigentliche Frage : ich habe einen neuen Arbeitsvertrag und würde ihn gerne unterschreiben nur weiß ich nicht was ich mit der alten Firma machen soll, ich würde gerne in der alten Firma nicht kündigen oder einen aufhebungsvertrag machen damit wenn es eventuell zu Abfindungen kommt, dass ich nicht leer ausgehe. Ich bekomme ja kein Geld mehr von denen , darf ich also einfach einen neuen Vollzeit Arbeitsvertrag unterschreiben ?? ... Abgesehen davon habe ich vom neuen Arbeitgeber eine Bestätigung das ich nebenbei noch einen Tag die Woche bei meiner alten Firma arbeiten dürfte (Antrag auf nebentätigkeit) Vielen Dank und ich hoffe ... mir kann einer einen tipp geben !!

Bestätigung über unbezahlte Freistellung für die Zeit zwischen Ende der Elternzeit und Wiederaufnahme der Arbeit wurde ein neuer Arbeitsvertrag zugeschickt (Beginn der Beschäftigung zum vereinbarten Zeitpunkt, Umfang 50%). ... Ich habe den alten Vertrag ja nie gekündigt, gehe aber auch nicht arbeiten. ... B. eine andere Arbeit aufnehmen will - muss/kann ich kündigen?

Folgende Situation: Ich arbeite bei einer Firma schon seit über 30 Jahren.

Heute am 16.03.2010 habe ich einen Arbeitsvertrag von einem Ingenieurdienstleister bekommen der mich ab dem 22.03.2010 bei seinem Kunden beschäftigen möchte. ... Mein Vertrag enthält folgende Regelungen: § 2 Vertragsdauer (1) Erscheint der Mitarbeiter am ersten Arbeitstag nicht und benachrichtigt die Firma nicht unverzüglich über die Verhinderung am ersten Arbeitstag, so gilt der Arbeitsvertrag als nicht zustande gekommen (§9.1) MTV). § 3 Kündigung (1) Innerhalb der vereinbarten Probezeit beträgt die Kündigungsfrist während der ersten 3 Monate 1 Woche, danach gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen (<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§622 BGB</a>) von 2 Wochen.

Was ist, wenn ich in der Zeit z.B. einen Job annehmen möchte oder stundenweise für meine alte Firma arbeiten könnte?

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht geschrieben, dass auf Bedarf Bereitschaftsdienst angeordnet werden kann. ... Ist dies zulässig, obwohl es so nicht im Arbeitsvertrag steht?

Ich habe einen Entwurf eines Arbeitsvertrags als Angestellte bekommen. ... Hier ein Auszug: - nimmt der Angestellte die Arbeit nicht oder verspätet auf, löst er das Arbeitsverhältnis unter Mißachtung der vereinbarten Befristung auf, verweigert der Angestellte vorübergehend die Arbeit oder die Firma wird durch sein vertragswidriges Verhalten zur außerordentlichen Kündigung veranlaßt, dann hat der Angestellte an die Firma eine Vertragsstrafe zu zahlen. - Als Vertragsstrafe wird für den Fall der Nichtaufnahme der Arbeit das Bruttoentgelt für das in der (zum Zeitpunkt der Verwirkung der Vertragsstafe jeweils geltenden) gesetzlichen Mindestkündigungsfrist ansonsten erhaltene Arbeitsentgelt und im Fall der verspäteten Aufnahme der Arbeit sowie der vorübergehenden Arbeitsverweigerung ein Bruttomonatsgehalt für jeden Tag der Zuwiderhandlung vereinbart, höchstens jedoch das in der gesetzlichen Mindestkündigungsfrist ansonsten erhaltene Arbeitsentgelt.