602 Ergebnisse für vertrag verlängerung

Verlängerung dieses Vertrages bis 16.08.05 (gleicher §) 2.Verlängerung 16.11.05 (gleicher §) Dann erstmal ein halbes Jahr "kaltgestellt" 3. ... Verlängerung dieses Vertrages bis 31.08.07 (gleicher § wie o.) 2. Verlängerung dieses Vertrages bis 31.12.07 3.

Ich erhielt vorzeitig eine Verlängerung auf Januar 2007, u.a. weil die Stelleninhaberin ein weiteres Kind bekam. ... Erwächst mir also nach zwei o.g. begründeten befristeten Verträgen ein Recht darauf, den DRITTEN Arbeitsvertrag nun auf UNBEFRISTETE DAUER zu bekommen?

War diese Verlängerung um die 3 Monate überhaupt Rechtens oder gibt es gar keine gesetzliche Verlängerung der Probezeit und nach den gesetzlichen 6 Monaten gilt es als Festesarbeitsvehältnis?

Nun meine Frage: Was passiert nach 3 Jahren: Entscheidet die Evaluation der Kommision (nach 3 Jahren) über: Option 1) Entweder A) sofortige "in Wege Leitung" des Übergangs der Professur UND parallele Verlängerung der AG um 2 Jahre oder B) Verlängerung der AG um 2 Jahre. (und ist somit keine Auflösung nach 3 Jahren möglich) oder Option 2) über: entweder: A) sofortige "in Wege Leitung" des Übergangs der Professur UND parallele Verlängerung der AG um 2 Jahre B) sofortige "in Wege Leitung" des Übergangs der Professur UND keine parallele Verlängerung der AG um 2 Jahre C) keine sofortige "in Wege Leitung" des Übergangs der Professur UND keine Verlängerung der AG um 2 Jahre D) keine sofortige "in Wege Leitung" des Übergangs der Professur aber eine Verlängerung der AG um 2 Jahre (und ist somit eine Auflösung nach 3 Jahren möglich) Oder ist der Text völlig unklar?

Seit Juni erinnere ich die Personalverwaltung immer wieder an die Verlängerung. ... Den Vertrag "dürfte" ich heute (28.12) unterschreiben.

Wenn wir mit den Vertretungen befristete Verträge mit Sachgrund abschliessen, müssen dann die Verträge zwingend für jederman nachvollziehbar auch jeweils an eine konkrete Person bzw. einen konkreten Arbeitsplatz gekoppelt sein - Vertretung X wird für Mutter A eingestellt, Vertretung Y für Mutter B? ... Die Frage zielt ab auf mögliche Zukunftsplanung: Wenn nur eine der Mütter an ihren Arbeitsplatz zurückkehren möchte, wessen befristeten Vertrag darf oder muss ich dann auslaufen lassen? Desgleichen bei Verlängerung der Elternzeit der einen oder anderen?

Frau X hat einen unbefristeten Vertrag. ... Die andere Hälfte ihrer Stunden – also 19.25 h des Arbeitsbedarfs - wurde mit der Verlängerung meines Vertrages abgedeckt. ... Sind befristete und unbefristete Verträge bei einem Anspruch auf Teilzeit gleichgestellt?

Anschließender wiederum befristeter Vertrag wurde angeboten, vom Arbeitnehmer jedoch nicht unterschrieben.

Bei der Verlängerung wurde ein neuer Vertrag (ohne Sachgrund) unterzeichnet. ... Im alten Vertrag stand: "Insbesondere kann der Einsatz des Arbeitnehmers sowohl im Inboud als auch im Outbound erfolgen." ... Allerdings habe ich gelesen, dass auch Kleinigkeiten, die bei der Verlängerung geändert werden, die Befristung unwirksam machen können.

Die Aussage über die Verlängerung des Vertrages habe ich sogar schriftlich per Mail. ... Ich bin im Beschäftigungsverbot und habe bisher keine Verlängerung unterschrieben. ... Und zwar habe ich mich in der Zwischenzeit auf eine andere Stelle beworben, falls es keine Verlängerung gibt.

Der Vertrag lief bis ende 2012. ... Das Projekt was im Vertrag steht, wird nur als Vorwand genutzt, weil für dieses Projekt Geld für neue Verträge da sind. ... Der neue Vertrag ist aber nicht mal 1 Woche alt!

Meine Frage zielt darauf ab, welche Rechte ich habe, eine Verlängerung der Probezeit abzulehnen, ohne dabei Ansprüche auf Arbeitslosengeld zu verlieren. ... c) Angenommen die Firma lehnt eine Übernahme ab und bietet mir stattdessen eine Verlängerung der Probezeit an, ohne mir die sofortige Gehaltsaufstockung inklusive der Auszahlung der fehlenden Beträge zu gewähren. Darf ich die Verlängerung ablehnen, ohne damit meine Ansprüche auf Arbeitslosengeld zu verlieren?

Ein paar Tage später (Ende September) teilte mir dann der Abteilungsleiter mit, dass mein Vertrag, der Ende November auslaufen würde, nicht verlängert werden würde und er wies auf sein Gespräch mit meinem Projektleiter hin.

Der Vertrag wurde von beiden Seiten (Arbeitgeber (AG) und meinerseits als Arbeitnehmer (AN)) unterschrieben. ... Seitdem habe ich des Öfteren nach meinem neuen Vertrag gefragt, jedoch nie einen bekommen und somit auch nichts unterschrieben.

Ich habe einen befristeten Vertrag bis Jan. 2022. ... Ich sehe also den Grund für die Befristung entfallen., Habe ich ein Recht auf einen unbefristeten Vertrag.?

Anstellungsvertrag in einem Dienstleistungsunternehmen, ca. 25 Mitarbeiter, kein Tarifvertrag, kein Betriebsrat Sind / waren in einem Anstellungs-Vertrag Kündigungfristen zulässig, die länger als die gesetzlichen Kündigungsfristen nach BGB sind?

Einstellung am 08.06.2009 - 31.12.2009 über die Hauptgeschäftstelle X (Ort Z), während dessen zum 01.09.2009 Änderung des Arbeitsortes an Ort Y (fixiert mittels Geschäftsverteilung 2. erste Verlängerung vom 01.01.2010-30.06.2010 3. zweite Verlängerung vom 01.07.2010-31.12.2010 4. dritte Verlängerung vom 01.01.2011-07.06.2011. ... Die letzte Verlängerung umfasst keine 6 Monate, ließe sich hieraus die Entfristung herbeiführen?

Guten Tag, ich habe einen befristeten Vertrag bis 31.08.2010. Rechtszeitig habe ich bei der Arbeitsagentur gemeldet und versucht beim Arbeitgeber noch Verlängerung zu bekommen. Aber erst zwei Wochen vor Ende des Vertrages hat mir AG angeboten, Vertrag um ein Jahr zu verlängern.

Eine Verlängerung hinaus muss vorab schriftlich erfolgen. § Teilnichtigkeit Sind einzelne Bestimmungen dieses Vertrages unwirksam , so berührt dies nicht die Wirksamkeit der übrigen Regelungen des Vertrages . ... Unterschrift Arbeitgeber und Arbeitnehmer Die Verlängerung Zusatzvereinbarung der geschlossene Vertrag vom... befristet bis zum 28.02.2013 zwischen Arbeitnehmer : Name und Arbeitgeber : Name wird bis zum 28.02.2013 verlängert . alle anderen Inhalte des bestehenden Vertrages bleiben bestehen . ... Habe ich gegen diesen Vertrag Erfolgsaussichten ???

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin als Regisseur und Dramaturg im Rahmen eines NV-Solo-Vertrags an einem Stadttheater angestellt; davor war ich am gleichen Theater als Regieassistent tätig. Mein aktueller Vertrag wurde im Juli 2016 unterzeichnet und würde 2 Jahre laufen, also bis Juli 2018. Er ist, wie üblich bei NV-Solo-Verträgen also befristet bzw. unterliegt der (Nicht-)Verlängerung.