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Reicht als Vorlage beim Arbeitsamt nicht mein bis 31.10. befristeter Arbeitsvertrag?

Ein Arbeitsvertrag wurde nie unterzeichnet. ... Bedeutet das, weil kein Arbeitsvertrag vorhanden ist, daß ich nur noch 4 Wochen Kü-frist habe?

Mein bisheriger Arbeitsvertrag war bis 26.02.2010 befristet und es wurde mir am Freitag, 26.02.2010 (13h) ein neues auf 4 Monate befristetes Angebot gemacht.

Meine Traumstelle habe ich nun auch gefunden und auch einen Arbeitsvertrag angeboten bekommen. ... Gibt es eine Möglichkeit mit einem Attestierten Burnout fristlos zu kündigen? ... Nun habe ich Angst, dass mein Chef mich ebenfalls vor das Arbeitsgericht bringen kann, wenn herauskommt, dass ich vor dem Burnout Attest bereits einen anderen Arbeitsvertrag unterschrieben habe.

Meine Frau arbeitet bei Gebäudereinigung, hat Arbeitsvertrag aus dem keine Kündigungsfrist hervorgeht. ... Sie möchte daher nicht mehr arbeiten. kann sie ihren Minijob aus Gesundheitlichen Gründen sofort kündigen z.B. bis 30.09.2011, was geschieht mit ihren 19 Tagen Resturlaub.

Wir möchten unsere Minijob-Putzhilfe zum 31.05.2016 fristgerecht kündigen. ... Es sind die gesetzlichen Kündigungsfristen per Arbeitsvertrag vereinbart.

Die Aushändigung des Arbeitsvertrages erfolgt erst im Anschluss and die Anhörung und wird sich zeitlich sehr verzögern (Oktober/November 2012). Ich möchte nun aber sehr zeitnah kündigen (Aufhebung gewünscht)und frage mich wie verbindlich die Zusage im Fall des Falles ist! ... Sie können also jetzt kündigen, Ihren Austritts-termin besprechen und wenn dieser klar ist, dann wird das Einstellungsprozedere ablaufen.

Wenn nein, kann diesem Arbeitnehmer ohne Angaben von Gründen mit der im Arbeitsvertrag festgelegten Kündigungsfrist von vier Wochen zum Monatsende gekündigt werden?

Nun meine Fragen: Kann ich am 02.04.2013 zum 15.07.2013 kündigen? ... Hintergrund: Ich möchte so früh kündigen damit mein Arbeitgeber, vielmehr das Team, noch die Möglichkeit hat einen Nachfolger zu finden. ... Mein Kündigungsschreiben: "hiermit kündige ich den Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung der gesetzlichen Kündigungsfirst nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 622 BGB: Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen">§ 622 BGB</a> zum 15.07.2013.

Hallo, in meinem Vertrag steht unter Punkt 4: Nach Ablauf der Probezeit (ist leider bereits abgelaufen) kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 6 Wochen beiderseitig gekündigt werden- (Wenn ich bis zum 1.11 kündige wäre das doch dann der 13.12/15. 12?) Nun kommt Punkt 5: Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb 2 Jahre bestanden hat, 1 Monat usw. jeweils zum Ende eines Kalendermonats Wann kann ich jetzt kündigen?

Während der Probezeit können beide Parteien den Anstellungsvertrag mit einer Frist von 2 Wochen zum Monatsende kündigen.

Welche Möglichkeit wäre für mich als Arbeitgeber nun vorteilhafter, da ich sie als Mitarbeiterin gerne weiter beschäftigen möchte, jedoch mich und meine Firma schützen möchte. 1) Kann ich sie nun befristet für 1 Jahr weiter in der gleichen Firma beschäftigen mit einer Probezeit und einer Kündigungsfrist von 2 Wochen oder fällt die Probezeit nun weg oder 2) wenn ich das befristete Arbeitsverhältnis nun nicht kündige verlängert es sich ja automatisch in ein unbefristetes mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen.

Den entsprechenden unbefristeten Arbeitsvertrag ab 01. ... Kann mein Arbeitgeber mir jetzt kündigen, weil ich die 2 Jahre Tätigkeit nicht sofort nach Ausbildungsende, sondern frühestens ein Jahr nach Entbindung ausüben kann?

Ich habe einen Arbeitsvertrag als Filialleitung.

Ich möchte daher kündigen. ... Meine Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag (6 Monate Probezeit mit Kündigungsfrist 1 Monat zum Monatsende) stellt hier jetzt mein größtes Problem dar. Auf Verdacht im November kündigen ohne zu wissen ob es zum 01.01. etwas wird?

In meinem Arbeitsvertrag ist Die Kündigungsfrist wie folgt festgelegt: - nach einjähriger Beschäftigungsdauer drei Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

Ich möchte beim jetzigen Arbeitgeber kündigen. ... Kann ich mit der gesetzlichen Kündigungsfrist (von 4 Wochen zum 15. bzw. zum Ende des Monats) schon zum 28.02.2018 kündigen, obwohl sich ein Teil der 4-wöchigen Kündigungsfrist noch in der Elternzeit befindet? Oder muss ich zunächst das Ende der Elternzeit abwarten und kann damit erst zum 15.03.2018 kündigen?

Die ersten drei Eingestellten sind verheiratet und haben einen normalen Arbeitsvertrag mit zweiwöchiger Kündigungsfrist in der Probezeit. Der zuletzt eingestellte ist nicht verheiratet, hat allerdings einen Arbeitsvertrag mit 5-monatiger Kündigungsfrist OHNE Probezeit. ... Welche Möglichkeiten gibt es, den zuletzt eingestellen Mitarbeiter ohne Probezeit und mit der sehr langen Kündigungsfrist sofort (bzw. mit einer z.B. zweiwöchigen Kündigungsfrist) zu kündigen ?

Ich habe vor drei Wochen einen Praktikumsvertrag/Arbeitsvertrag für ein vergütetes, 5-monatiges Pflichtpraktikum im Rahmen meines Studiums unterschrieben, das ich in dreieinhalb Monaten angetreten hätte. Aus diversen Gründen habe ich mich entschieden, bei diesem Unternehmen mein Praktikum nicht zu absolvieren und den Praktikumsvertrag zu kündigen. ... Im Arbeitsvertrag ist aber folgendes aufgeführt: "§ 2 Kündigung Dieser Vertrag kann von beiden Parteien jederzeit mit einer Frist von 4 Wochen zum Ende eines Monats schriftlich gekündigt werden.

Zum nächsten hab ich mit meiner Krankenkasse telefoniert und die sagten mir, das ich bis 18.04.2015 noch in Mutterschutz sei, meine Frage: darf ich im Mutterschutz kündigen und was habe ich für eine Kündigungsfrist?