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Ich wurde laut Vertrag in die neue Entgeltstufe tvöd 5 eingruppiert. Durch Fehler in der Personalstelle wurde ich irrtümlicherweise nach dem alten Tarifvertrag BAT 7 bezahlt(selbe Gehaltsstufe, aus dem alten BAT7 wird TVÖD5). ... Eine Nichtbeachtung der Ausschlussfristen im Tarifvertrag würde doch die Behauptung voraussetzen, dass ich das Geld böswillig unterschlagen hätte, was nicht der Fall ist und was ich als absolute Frechheit empfinden würde. 3.

Aber im Arbeitsvertrag steht: "Der Vertrag kann von jedem Vertragspartner mit einer Frist von sechs Wochen zum Quartalsende gekündigt werden."

Sehr geehrte Damen und Herren, wir haben seit 03-2007 einen Arbeiter eingestellt. Hier geht es um die Frage, wie man sich zu einem Schaden verhalten soll. Der AN hatte den Auftrag mit einem Bagger das material an eine Halle eben anzufüllen.

Zum Thema Arbeitszeit steht in meinem Vertrag nur folgender Punkt.

Fakt ist: es steht keine Rufbereitschaft im Vertrag, auch wurde eine solche nicht mündlich vereinbart.

Hierzu hätte ich einige Fragen vorab: -Muss der Mitarbeiter einer Kündigung durch die Stadt und einem neuen Vertrag bei mir zustimmen?

Meine Tochter hatte einen 20 Std Vertrag in einem Supermarkt.

Mein AG möchte einen Aufhebungsvertrag zum Ende der Elternzeit und ab Beschäftigungsbeginn einen neuen Vertrag.

Nach Durchsicht meines Vertrages mit meinem derzeitigen Arbeitgeber fiel mir auf, dass ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten habe - ich bin seit Februar 2017 befristet dort beschäfigt.

Ich arbeite seit 27 Jahren bei einem Dienstleister als Niederlassungsleiter mit außertariflichem Vertrag.

Vertrag doch ebenfalls am letzten Kalendertag - also am 31.Mai 2011 erfolgen.

Nun ist es so, das ich seit 10.2014 in dem Laden angestellt bin aber nie einen Vertrag erhalten und Unterschrieben habe.

Die 3 Verträge sind jeweils mit versch. sachlichen Gründen nach §14 (1) TzBfG geschlossen worden.

Das Arbeitsvrhältnis wurde am 10.10.2016 begonen und es gab auch keine unbezahlten Fehlzeiten mehr bis ZUm Ende dieses Momats. Die Arbeitszeit beträgt 40h/Woche, von Motag bis Freitag mit 8h am Tag. Das monatliche Bruttogehalt ist 2000 EUR.

Dieser Dienst wurde mit der damaligen Pflegedienstleitung, mit der ich auch den Vertrag mit meinem Arbeitgeber geschlossen habe, für mich eingerichtet (S16 Dienst).

Es gibt dort aber einen Punkt Änderungen dieses Vertrages oder zusätzliche Vereinbarungen sind für Herrn**********(mein Chef) nur verbindlich, wenn sie von ihm schrift-lich bestätigt werden.

Im Vertrag steht: " Es gilt eine Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende. verlängern sich aufgrund gesetzlicher oder tariflicher Bestimmungen die Fristen, die die Firma gegenüber dem Mitarbeiter einzuhalten hat, so gelten diese verlän´gerten Fristen für beide Vertragspartner ..."

Guten Tag, Ich habe in der Firma gelernt und bis dort seit September 2005 beschäftigt. Es hat bis jetzt auch jedes Jahr Weihnachtsgeld gegeben. Seit dem 13.September 2012 besuche ich nun die Meisterschule in Vollzeit bis zum 30.Juli 2013.

Habe einen Arbeisvertrag unterschrieben zum o1.01.2010 und mich dazu entschlossen die Stelle nicht anzutreten.Die Probezeit beträgt 6 Monate kann der Arbeitgeber mich haftbar machen? Oder Schadensersatz verlangen? Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach der Fassung des TVöD für Krankenhäuser .

Ich arbeite seit Mai 2013 als Bauleiter/Hausmeister/Hausverwalter in einem Betrieb. Mein Arbeitsvertrag sagt über die Vergütung im §2 Arbeitszeit "Die Arbeitszeit beträgt ab 01.05.2013 160 Stunden monatlich á 10 Euro netto, so dass sich ein Nettogehalt von 1600,00€ monatlich ergibt" und im §3 Vergütung "Der Arbeitnehmer erhält Lohnzahlung aufgrund erbrachter und nachgewiesener Stunden. Grundsätzlich sollen 160 Stunden monatlich erbracht werden, so dass sich ein Gehalt von 1600,00€ monatlich ergibt.