928 Ergebnisse für arbeitsvertrag prüfung

Laut Arbeitsvertrag gilt eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende. ... Es wurde und (wird) nach meiner Einschätzung laufend versucht Fehler mir zuzuschieben und Aussagen in den Raum zu stellen, die sich nach Prüfung als unwahr darstellen.

Bei der Prüfung des neuen Arbeitsvertrages (außertariflich) habe ich jedoch etwas festgestellt, an dem ich meine Zweifel habe. ... Dazu kommt dann noch die Existenz einer Gesamtbetriebsvereinbarung, in der es heisst: Verweise aus bestehenden Arbeitsverträgen, auf Regelungen des Manteltarifvertrages für die kaufmännischen und technischen Angestellten und Meister des privaten Transport- und Verkehrsgewerbes in Hessen in seiner jeweils gültigen Fassung oder auf einen anderen Tarifvertrag sind hiermit ausser Kraft gesetzt. Sofern letzteres überhaupt zulässig ist, wäre so etwas auch für den Abschnitt im Arbeitsvertrag über die Sonderzahlungen denkbar?

Fallbeschreibung: Mein Arbeitsvertrag enthält die nachfolgende Passage: "Tätigkeit Wir stellen Sie ab dem 01.xx.201x als xxx in unserem Unternehmen ein. ... Kann eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen werden, wenn der obige Passus in meinem Arbeitsvertrag enthalten ist? ... Kann ich verlangen, dass der Arbeitgeber mir andere Aufgaben überträgt bzw. das eine Prüfung stattfindet?

Jetzt wurde mir angedroht, allerdings nur durch eine Lehrkraft per Email, dass es sein kann, dass ich aufgrund der hohen Fehlzeiten nicht zu den Prüfungen zugelassen werden kann. ... Ich habe bereits einen Arbeitsvertrag und würde es sehr bedauern, wenn meine Zukunft aufgrund attestierter Fehlzeiten verbaut wird. Da ich kurz vor den Prüfungen stehe und diese auf jeden Fall ableisten möchte, stelle ich mir die Frage, ob ich etwas tun kann, wenn es tatsächlich soweit kommen sollte, dass die Schule mich nicht zulässt.

Sehr geehrte Anwälte, mein ehemaliger Chef (Eigenkündigung, Anerkennung derselben ohne Sperrfrist durch AA) hat mit mir einen Arbeitsvertrag über 30 Wochenstunden abgeschlossen.

Heute war ich bei der Firma B (in meiner 30 Minütigen Arbeitspause) den Arbeitsvertrag gegenzeichnen. ... Bei meinem jetzigen Arbeitgeber habe ich meine Kündigung auch wieder zurückgezogen, da ich dort einen Unbefristeten Arbeitsvertrag habe....

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im Februar einen Arbeitsvertrag im Rechnungswesen einer kleinen, regional tätigen Volksbank unterschrieben.

Mein Arbeitsvertrag sieht vor, dass ein Fixgehalt von rund 80 % und ein Bonus von rund 20 % der Gesamtbezüge gezahlt werden soll, letzterer auf Basis einer Betriebsvereinbarung aus dem Jahr 1997. ... Ich habe zum 31.12.2004 meinen arbeitsvertrag gekündigt, da sich die Arbeitsbedingungen laufend ausschließlich zu meinem Nachteil verändert haben und die anfangs gemachten Versprechungen nicht eingehalten wurden.

Nun habe ich von meinem Arbeitgeber statt, wie erwartet, einer einfachen Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages einen völlig neuen Vertrag erhalten. ... Falls dieser Vertrag für mich Nachteile enthält, kann ich die Unterschrift verweigern und auf einer einfachen Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages bestehen?

Mein derzeitig gültiger Arbeitsvertrag (aus dem Jahr 1998) stammt noch aus der Zeit, als ich Mitarbeiter des Konzerns war. ... Hat der Arbeitgeber nach dem Betriebsübergang nicht die Pflicht, mit mir einen neuen Arbeitsvertrag zu vereinbaren und abzuschließen? ... Auch sind in meinem Arbeitsvertrag Vertragsstrafen geregelt, wenn das Arbeitsverhältnis vertragswidrig gelöst wird.

Guten Tag, mein zweckbefristeter Arbeitsvertrag kommt, höchstwahrscheinlich, nach 5 Jahren zu ende. Unten, ein Teil von dem relevanten Arbeitsvertrag: „Das Arbeitsverhältnis hat am 01 April 2017 begonnen.

ARBEITSVERTRAG Zwischen Herrn J......... ... Hier kurz “Arbeitgeber“ genannt Kommt folgender Arbeitsvertrag zustande: Beginn und Aufgabengebiet Wird als Fachwerker eingestellt 1. ... Sollte dieses nicht binnen zwei Wochen vorliegen, wird der Arbeitsvertrag ungültig.

Umschulungsvertrag (1000 brutto) bis 08/2013 - Abschluss Ausbildung bereits 17.01.2013 (vorgezogene Prüfung) - neuer Arbeitsvertrag bereits ab 01.11.2012, unbefristet, 2000 Brutto - Ich habe am 01.03.2013 zum 31.03.2013 gekündigt (Fristen laut Arbeitsvertrag eingehalten) - Ich habe den Anstoss für einen neuen Arbeitsvertrag gegeben, da ich für meine Familie mehr Geld benötigte. Arbeitnehmer hat zugestimmt, obwohl Ausbildung ja noch nicht beendet war (aber absehbar, dass ich das schaffe, es gibt keine Klauseln, die den Arbeitsvertrag von der Prüfung abhängig machen). ... Nach meiner Kündigung behauptet der Arbeitgeber nun, wir hätten neben dem schriftlichen neuen Arbeitsvertrag mündlich vereinbart, dass ich das "zu viel" bezahlte Gehalt für Dezember und anteilig Januar (bis 16.1., am 17.1. war Prüfung bestanden) später zurück zahlen solle.

In meinem Arbeitsvertrag steht dass ich Anspruch auf Weihnachtsgeld habe wenn ich das Arbeitsverhältniß mit Beginn Dezember selbst, nicht gekündigt habe.

Nach dem ersten Arbeitstag wurde mir ein schriftlicher Vertrag übergeben - diesen habe ich mit nach Hause genommen, zwecks Prüfung. Nach Prüfung sind mir einige Punkte aufgefallen, die ich so nicht akzeptieren konnte (Arbeitszeit bzw. ... Nun habe ich mir meinerseits Gedanken gemacht und festgestellt, dass nicht nur der Arbeitsvertrag unglücklich ausgefallen ist, sondern auch die Zustände am Arbeitsplatz.

Mein Arbeitsvertrag enthält folgende Formulierung dazu: "Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum 15. eines Monats und - wenn dies nicht möglich ist - zum Ende eines Kalendermonats."

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe von meinem Arbeitgeber auf meinem Wunsch hin ein Zwischenzeugnis ausgestellt bekommen da sich der Vorgesetzte geändert hat. Ich bin innerhalb einer Verwaltung als Diplom-Betriebswirtin beschäftigt. Da es in der Vergangenheit auch schon einmal Unstimmigkeiten bzgl. eines Zeugnisses gab (Reihenfolge der Sozialverhaltensklausel war falsch) würde ich dieses aktuelle Zeugnis sehr gerne prüfen lassen.

Ich habe eine Frage zum Thema "Befristeter Arbeitsvertrag". Ich habe bei einer Firma einen befristeten Arbeitsvertrag.

Hallo, Gibt es in diesem Vertrag irgendwelche Besonderheiten, die einer genaueren Prüfung bedürfen und wenn ja warum. ... Die entsprechende Vergütungsregelung inklusive Zielvorgaben wird mit einer Anlage zu diesem Arbeitsvertrag geregelt, welche erstmals zum erstellt wird. ... Vertragsstrafe Löst der Arbeitnehmer unter Bruch des Vertrages das Arbeitsverhältnis, tritt er trotz gültigen Arbeitsvertrages seinen Dienst nicht rechtzeitig an, oder hat er durch schuldhaftes Verhalten eine fristlose Kündigung veranlaßt, so hat der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer Bruttomonatsvergütung zu zahlen.

Nun habe ich eine Klausel in meinem Arbeitsvertrag, die besagt, das ich, sollte ich innerhalb ein Jahr nach meiner Fortbildung das Unternehmen verlassen, das doppelte meines Bruttolohns als Strafzahlung zurückzahlen.