2.037 Ergebnisse für vertrag kündigungsfristen

Laut meinem Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartalsende. ... Gibt es eine Möglichkeit aus dem Vertrag früher rauszukommen?

Kündigungsfristen rückversichern... ... Kündigungsfristen sind für beide Parteien verbindlich. Im weiteren Vertragstext gibt es diesen Hinweis: soweit in diesem Vertrag keine besonderen Vereinbarungen getroffen wurden, gelten die gesetzl.

Ich habe den alten Vertrag ja nie gekündigt, gehe aber auch nicht arbeiten. ... Im neuen Vertrag steht, eine Kündigung vor Arbeitsantritt ist nicht möglich. Wann soll/muss ich den neuen Vertrag unterschreiben?

Ein Verbot zur Kündigung vor Antritt wurde im Vertrag nicht vereinbart. Eine Probezeit wurde auch nicht vereinbart, nur eine allgemeine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende. Gäbe es die Möglichkeit, den Vertrag vor Antritt zu kündigen oder sollte ich diesen antreten und dann auf Ende September kündigen?

Die Kündigungsfrist laut Vertrag beträgt zwei Wochen.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende festgelegt. Dieser Vertrag war befristet auf ein Jahr und wurde nicht geändert, ich blieb aber weiter angestellt so dass aus meiner Sicht daraus ein unbefristeter AV wurde. ... Da ich diese im Vertrag festgelegte Kündigungsfrist nun unterschreite, verlangt mein Arbeitgeber, dass ich auf die Überstundenauszahlung und die Resturlaubsbezahlung verzichte.

Die Kündigungsfrist im vorliegenden Fall beträgt 3 Monate zum Monatsende, der Arbeitnehmer wäre also bis zum 31.07. gebunden.

Mein Vertrag ist unbefristet und hat folgende Angaben zur Kündigung: „Es gilt eine beiderseitige Kündigungsfrist, die gemäß den tarifvertraglichen Bestimmungen zurzeit sechs Wochen zum Ende eines Kalendervierteljahres beträgt. ... Die Vereinbarung beiderseitig längerer Kündigungsfristen ist zulässig. 4. ... Welche Möglichkeiten stehen mir offen, um dennoch den Vertrag im Ausland anzunehmen?

Probezeit, Kündigungsfristen Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Jede Partei kann den Vertrag mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende kündigen. ... Alle gesetzlich bedingten Verlängerungen der Kündigungsfristen für eine der Parteien gelten auch für die andere Partei.

Im Vertrag bestand eine Klausel über einen möglichen Leistungsabhängigen Bonus in Höhe von einem Gehalt. ... Freizeitausgleich in Kündigungsfrist verweigert der AG ebenfalls.

Hallo, ich möchte einen Arbeitgeber kündigen im Vertrag ist geregelt zum ende des Monats oder zum 15. des Monats. Die Kündigungsfrist beträgt 4 Wochen. ... April plus kündigungsfrist es besteht noch ein restanspruch auf 10 Urlaubstage.

Das Arbeitsverhältnis besteht seit dem 1.3.2010 und der Vertrag hat eine Klausel zum Beendigen des Arbeitsverhältnisses mit vom Gesetz abweichenden Kündigungsfristen und einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot. ... Gilt für mich die Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende, wie in der Vertragsklausel unten? ... Gesetzliche Verlängerungen der Kündigungsfrist gelten sowohl für die Gesellschaft als auch für den Mitarbeiter.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, in meinem Dienstvertrag (Beginn 11/2002) befinden sich folgende Formulierungen: §1 Für das Dienstverhältnis des Herrn … gelten die gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen, soweit nicht in diesem Vertrag günstigere Vereinbarungen für Herrn ... getroffen worden sind. §8 Dieser Vertrag tritt per … in Kraft und läuft auf unbestimmte Zeit.

Es geht um einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Probezeit von 6 Monaten (Kündigungsfrist von 15 Tagen in der Probezeit. Folgende Klausel ist im Arbeitsvertrag enthalten: ************ § 11 Vertragsstrafe Nimmt der Mitarbeiter die Arbeit nicht oder verspätet auf, löst er das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist, verweigert er vorübergehend die Arbeit oder wird das Unternehmen durch vertragswidriges Verhalten des Mitarbeiters zur außerordentlichen Kündigung veranlasst, so hat der Mitarbeiter an den Arbeitgeber eine Vertragsstrafe zu zahlen.

Im Juni 2011 habe ich einen Brief erhalten in dem stand, dass dieser Vertrag in einen Unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt wird. Es stand nichts davon im Brief, dass sonst irgend etwas geändert wird am Vertrag. ... Wie lange beträgt die Kündigungsfrist?

Der Vertrag ersetzt den bisherigen Vertrag und sieht eine Beförderung für den 1.1.2020 vor, sowie eine Beförderung auf Senior-Level am 1.1.2021. Ende Januar 2020 wollte ich den Vertrag noch einmal diskutieren, der Arbeitgeber sagte, der Vertrag sei so festgelegt und es würde erwartet, dass dieser unterschrieben wird. ... Wenn der Vertrag meinen bisherigen Vertrag ersetzt, aber entweder verfallen ist (Ausschlussfrist) oder gebrochen wurde (Nichterfüllung), könnte ich fristlos kündigen oder gilt die Kündigungsfrist des früheren Vertrags?

Ich habe in der ersten Januar-Woche dieses Jahres die Kündigung durch meinen Arbeitgeber in Luxemburg aus wirtschaftlichen Gründen erhalten. Ich bin seit 01.01.2001 in dem Betrieb, einer Werbeagentur als Angestellter (Diplom-Grafikdesigner) tätig. Das Arbeitsverhältis wurde ordentlich zum 31.05.2010 gekündigt.

In meinem Vertrag sind folgende Kündigungsfristen geregelt worden: " § 9 Vertragsdauer, Kündigung (1)Dieser Vertrag tritt am 01. ... Fristgerecht zu meiner anderweitig vereinbarten Kündigungsfrist kann ich sowieso ewig nicht kündigen. ... Falls Bedingungen der Kündigungsfrist der Probezeit nicht gelten, dann müsste ich ja am ersten Tag kündigen und somit ganze 2 Monate dort arbeiten müssen, da ja 4 Wochen zum nächsten Monatsende geregelt worden sind.

Als Formulierung bzgl. der Kündigung steht im befristeten Vertrag: "Innerhalb dieser Zeit kann das Arbeitsverhältnis beidseitig ohne Angaben von Gründen jederzeit gekündigt werden." ... Welche Kündigungsfrist haben wir ein zu halten (2 Wochen?)?

Zu den Inhalten eines solchen Vertrages habe ich die folgenden Fragen: Ist es möglich, in einen solchen Vertrag für Unternehmen und Berater unterschiedliche Kündigungsfristen hineinzuschreiben, z.B. 4 Wochen für mich, 6 Monate für das Unternehmen? Kann in einem solchen Vertrag wie bei festen Arbeitsverhältnissen auch, bezahlter Urlaub vereinbart werden? ... Der Vertrag sagt: „Die Inhalte der Tätigkeiten werden in einem gemeinsam abgestimmten Maßnahmenplan zur Auftragsvergabe individuell definiert.