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Besteht für mich die Möglichkeit auch zum 15. zu kündigen? ... Wenn ich erst zum 31.08. kündigen darf und dank Resturlaub/Überstunden schon ab dem 15.08. nicht mehr bei der alten Firma arbeiten müsste, wird mein Gehalt bis zum 31.08.2011 in der neuen Firma über die Steuerklasse 6 abgerechnet?

Zur Hintergrundinformation: Ich werde dieser Tage bei meinem Arbeitgeber schriftlich kündigen, ein mündliches Vorab-Gespräch gab es schon. ... Ich werde kündigen zum 31.08.2010, da ich ab 01.09.2010 eine neue Arbeitsstelle antreten möchte.

Was müssen wir tun, um das Arbeitsverhältnis schnellstmöglich zu beenden und einen Prozess zu vermeiden?

2.)Kann ich den Arbeitgeber in Regress nehmen?Da ich andere Arbeitgeber abgesagt und nun evtl. arbeitslos werde, da die Maßnahme Ende Januar ausläuft. 3.)Kannich Probleme mit dem Arbeitsamt bekommen, wenn ich diese Stelle nicht mehr annehme? ... Schlusswort:Dieser Arbeitgeber hat sich an keine Vereinbarung gehalten, für mich ist diese psychische Belastung nicht mehr tragbar, dieses Verhalten grenzt für mich an Betrug.

Ich möchte gerne wissen welche Optionen ich (gerade in Zeiten von Corona) habe ggf. vor Antritt der Stelle diesen Vertrag zu kündigen, bzw. welches Risiko ich habe, dass ein Arbeitgeber in Schwierigkeiten gerät und mich hier noch kurzfristig kündigen könnte, bevor ich die Arbeit antrete. ... Alternativ: Ich kündige zu spät erscheine aber nicht und muss Schadensersatz für anteilig 14 Tage in Höhe eines Bruttomonatslohns zahlen, bzw. der Arbeitgeber kündigt mich zu spät (stellt mich die 14 Tage ggf. frei) und muss mir anteilig 14 Tage meines Bruttomonatslohns zahlen? ... Während der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis mit einer Frist von 14 Tagen gekündigt werden. (3)Ansonsten gilt eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende.

Guten Tag, ich habe von meinem Arbeitgeber Mitte April eine Abmahnung erhalten wegen Unpünktlichkeit zum Arbeitsbeginn. ... Mein Arbeitgeber besteht aus 4 Vorstandsmitgliedern (Kindergarten in Form eines Vereins). ... Arbeitnehmerin und Arbeitgeber erhalten je ein Exemplar dieser Abmahnung.

Kann der Chef mir auch kündigen, wenn fachlich keine Fehler passiert sind, aber er viel mehr selbständiges Arbeiten erwartet hätte und noch mehr Fachwissen, dass er glaubt, ich könne die komplexen Aufgaben in Zukunft nicht mehr lösen?

Habe ich die Möglichkeit vor Arbeitsantritt frist- und vertragsgerecht zu kündigen? D.h. kann ich vor Arbeitsantritt bis zum 15.09.2019 schriftlich kündigen?

Er möchte mich betriebsbedingt kündigen. ... Dafür soll ich aber meinen Verlängerungsantrag ändern auf den 30.08. da mit er mich zum 31.08. nun kündigen kann. ... Und er kann mich doch dann erst zum 30.11. kündigen, oder?

Innerhalb der probezeit kann mit einer Frist von 14 tagen jeweils zum 15. oder 30. eines Monats der vertrag von beiden seiten gekündigt werden. ... Als ich schon am Abend zu Hause war, stürzte ich an der Haustreppe und brach mir einen ZEH. daraufhin bin ich zum Arzt der eine Schwellung etc. feststellte und mir entsprechende Mittel verschrieb und sagte, ich soll den Fuß nun erstmal ein paar Tage ruhen lassen mit einem dicken Verband herum. ich informierte meinen neuen Arbeitgeber und sagte Ihn, das ich für ein paar tage außer gefecht bin und so schnell wie möglich wieder bei der arbeit sein werde.

Während der Probezeit können beide Parteien den Anstellungsvertrag unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von zwei Wochen kündigen. ... Wird das Anstellungsverhältnis nach Ablauf der Probezeit einvernehmlich fortgesetzt, so geht es in ein Anstellungsverhältnis auf unbestimmte Zeit zu den in diesem Anstellungsvertrag geregelten Bedingungen über, das beiderseits unbeschadet des Rechts zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund mit einer Frist von x gekündigt werden kann.

Eine Nachfrage bei meinem Arbeitgeber, ob dies problematisch wäre oder der Urlaub verfallen würde, ergab keine klare Antwort hinsichtlich "er verfällt" oder nicht. ... In dieser kann jede Partei mit einer zweiwöchigen Frist zum Monatsende kündigen. ... Kann ich dann am 14.12. noch zum 31.12.2009 kündigen?

Habe einen Arbeisvertrag unterschrieben zum o1.01.2010 und mich dazu entschlossen die Stelle nicht anzutreten.Die Probezeit beträgt 6 Monate kann der Arbeitgeber mich haftbar machen? ... Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich nach der Fassung des TVöD für Krankenhäuser .

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde am 16.3.2007 per E-mail gekündigt.Ich bin seit August 1999 bei meinem Arbeitgeber als kaumännische Angestellte beschäftigt.Im November hat er bis auf 2 Kollegen wegen angeblicher Umstrukturierung und Suche von neuen Büroräumen alle erstmal nach Hause geschickt bzw. wir mussten alle unseren Resturlaub nehmen ,nach einem Gespräch im Dez.wollte mein Arbeitgeber eigentlich das alle nur noch Telefonverkauf machen und dann nur noch Provision erhalten für Telefonverkauf ohne jegliches Grundgehalt.Bei mir wollte er wegen meiner langen Zugehörigkeit erstmal einen Probelauf von 3 Monaten starten und sehen was eine Vollzeitkraft im Call-Center mit Telefonverkauf erreichen kann,da ich im Dezember schon sagte das ich auf keinen Fall, auf Provisbasis arbeiten würde .

Mein Problem ist nun: ich habe schon einen neuen ARbeitsvertrag unterschrieben, aber meine Kündigungsfristen nicht ganz verstanden, und somit angenommen, ich hätte 4 Wochen KÜndigungsfrist und die verlängerten Fristen bei längerer Betriebszugehörigkeit gelten nur für den Arbeitgeber. ich hab somit zum 1.3. einenneuen Arbeitsvertrag unterschrieben und wollte den alten mit der 4-Wochen-Frist zum 28.2. kündigen. ... Er meinte, meine Position (Teilzeitsekretärin) wäre so verantwortungsvoll, dass ich frühestens in zwei oder drei Monaten kündigen könnte. ... Welche rechtlichen Konsequenzen könnten mich ereilen, wenn ich beim alten Arbeitgeber nach dem 28.2. nicht mehr erscheine?

Diese ist zum großteil auf meinen bisheringen Arbeitgeber zurückzuführen. ... Ich habe in der arbeitsfreien Zeit mir einen neuen Arbeitgeber gesucht. ... Es wurde intern anscheinend besprochen das mir die bereits zugesagte verkürzte Frist als Drohmittel vorgehalten werden soll.

Die Frage ist ob mein letztmöglicher Zeitpunkt der Kündigung sich nicht um die Krankgeshcriebene Tage verschiebt, sodaß ich ordentlich am 20. habe kündigen können. Oder hängt das jetzt alles vom AG ab ob er mich zu der frist rauslässt?

Meine Frage lautet nun, ob ich nach der Probezeit die Möglichkeit habe, ordentlich beim Arbeitgeber zu kündigen, bspw. falls ich im Laufe des Jahres von einem anderen Arbeitgeber das Angebot eines unbefristeten Arbeitsvertrages bekommen würde.

Weiterhin ist in diesem Vertrag vereinbart, dass die ersten 6 Monate als Probezeit gelten und ich während der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen zum Wochenende kündigen bzw. gekündigt werden kann. ... Außerdem wird vereinbart, dass die Beendigung auch vorzeitig durch ordentliche Kündigung mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende beendet werden kann. ... Nun meine Frage: Kann ich ,obwohl ich die Verlängerung mit einem neuen Sachgrund unterschrieben habe, unter Einhaltung der Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Monatsende kündigen?

Kann ich den Arbeitsvertrag so kündigen, dass ich nicht in Firma A anfangen muss, also beispielsweise eine Kündigung zum 30.08.