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Da ich aber den Existenzgründungszuschuss für diese 3 Monate nicht verlieren möchte, ist meine Frage, was für einen Vertrag/Vereinbarung ich mit dem AG eingehen kann, ohne dass mir oder ihm Nachteile entstehen?

In NRW ist der Mann sogar in der Stadt gestorben, also nicht Arbeitszeit.

Elternzeitantrag für zwei Jahre (bis 12/2013). 7/2012: Vertrag zum Übergang des Arbeitsverhältnisses von C GmbH in die neugegründete D GmbH (ebenfalls zum Konzern der B GmbH gehörig), ab deren Gründung. 9/2012: Gründung der D GmbH (16 Beschäftigte, davon 7 in Teilzeit und eine ebenfalls in Elternzeit). 02/2013: Geburt des 2. ... Das ehemals von mir betreute Produkt wurde einem gesonderten Bereich zugeordnet, für den ein anderer Vorgesetzter zuständig ist, ist inhaltlich jedoch gleich geblieben (auch die Kollegen, die das Produkt betreuen haben allerdings weiterhin einen Vertrag mit der D GmbH).

Hallo, ich arbeite seit 6 Jahren in einer Reinigungsfirma. Vor einem Jahr wurde mir durch die Firma die Gesellenprüfung bezahlt. Lt.

Diese Außendienstmitarbeiter sollen also kein festes Gehalt bekommen, es wird auch keine feste Arbeitszeit vereinbart. ... Wir sind nun unsicher, wie ein entsprechender Vertrag mit diesen Mitarbeitern gestaltet werden muss und möchten darum bitten, die nachfolgenden Fragen zu beantworten: 1. ... Welche Art von Vertrag wäre demnach für uns wirtschaftlich am günstigsten?

Ich bin davon ausgegangen, dass sich der Vertrag stillschweigend anpasst, wenn die vertraglich vereinbarte Mindeststundenanzahl im Monat regelmäßig weit überschritten wird, das heisst das der Monatsdurchschnitt dann tatsächlich Maßgeben ist, also in meinem Fall 100 Std.

Meinem Geschäftsführer habe ich den Vertrag ausgehändigt, und die Dame kam heute zur Unterschrift. Als sie gelesen hat, daß im Vertrag nun wiederum eine Probezeit von 6 Monaten drin war wollte Sie nicht unterschreiben.

Sehr geehrte Frau Rechtsanwältin, sehr geehrter Herr Rechtsanwalt, ich habe demnächst den ersten Termin vor dem Arbeitsgericht (Güterverhandlung) gegen meinen Arbeitgeber auf Zahlung meines Gehaltes und auf fortbestehen des Arbeitsverhältnisses (unbefristet), da dieser mich bis heute nicht form - und fristgerecht gekündigt hat. Mein Problem ist nun, dass ich meinen Arbeitsvertrag nicht mehr auffinden kann. Was kann ich nun tun?

Ich habe einen Arbeitsvertrag als Kassiererin an einer Tankstelle Nchtschicht 40 std.Woche Überstundenzuschläge keine Sonntagsarbeit 50% Feiertagszuschlag 125%.Nun soll ich aber 7 Tage die Woche Arbeiten 2 Tage frei 7Tage Arbeiten 2 Tage fei.dabei wrden sonntage und Feiertage nicht extra bezahlt mit der begründung das die Tankstelle 365 Tage im Jahr geöffnet ist und daher keine zuschläge zu Zahlen sind.Weiterhin sollen Soon und Feiertage auch als Urlabstage verrechnet werden.Mein chef will den Arbeitsvertrag aber nicht ändern.weiterhin sollen die freien Tage nur so genommen werden wie der Chef es vorgibt und wir müssen in der freien Zeit abrufbar sein.meine kollegin Arbeitet jetzt shcon die 3 Woche hintereinander 7 Tage und kein ende abzusehen weil keine Leute da sind.Ich soll auch an den Feiertagen Arbeiten obwohl ich bisher immer Frei hatte sollte ich an Feiertagen nicht zur Arbeit erschenen sagt mein Chef ist es Arbeitsverweigerung.

Meine Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche, mir wurde ausdrücklich verboten Überstunden zu leisten. Ich hatte am 07.03. bereits 40 Stunden dieser Woche geleistet und diese Arbeitszeit auch direkt nach der Kündigung vom Projektmanager abzeichnen lassen. ... (dem ersten Werktag nach der Kündigung) hatte ich die Vermittlungsagentur sowie das Softwarehaus über die Kündigung informiert und meine Leistung angeboten, da ich ja noch 2 Wochen unter Vertrag bin.

Eine bereits befristet beschäftigte Mitarbeiterin erhielt eine weitere Befristung bis 10/2012 (1 Monat Übergabe) mit meiner Elternzeit als sachlichem Grund und der Option, den Vertrag bei einer vorzeitigen Rückkehr meinerseits vorzeitig beenden zu können.

Der VAT-Vertrag besagt: "Dauer und Lage der Arbeitszeit orientieren sich an den Erfordernissen der Aufgabe. Basis ist eine wöchentlich Arbeitszeit von 40 Stunden" (Vertrauensarbeitszeit) Ist diese Forderung eine sogenannte dringende betriebliche Anordnung und somit gerechtfertigt und muss die Firma für den Sonntag zwingend einen Ersatzruhetag gewähren?

Mittlerweile wurde mein mündlicher Vertrag zum 3. Mal verlängert und mein Chef drückt sich immer noch um einen schriftlichen Vertrag. ... Vertragsverlängerung automatisch quasi einen unbefristeten Vertrag hat!

Mein ursprünglicher Vertrag hat ebenfalls 3 Monate zum Monatsende als Kündigungsfrist. Normalerweise hätte doch der Vertrag während der Elternzeit doch zum 16.01.2013 enden müssen, habe ich daraus Nachteile, bzw. Kein Anspruch mehr auf meinen ruhenden ursprünglichen Vertrag?

Ist es nach dem TzBfg überhaupt zulässig aus einem unbefristeten Vertrag in einen befristeten wechseln?

Januar 2006 bei einem Bekannten in seinem Geschäft bis heute OHNE schriftlichen Vertrag beschäftigt. ( Einzelhandel). Vorher hatten meine Freundin und ich sechs Jahre lang erfolgreich einen Gastronomie - Betrieb geführt, den wir aber wegen Nachwuchs und der nicht mehr gewollten langen Arbeitszeit ( bis zu 16 Stunden am Tag ) zum 31.12.2005 aufgegeben haben. ... Meine Arbeitszeit beträgt im Durchschnitt 200 Stunden im Monat, was in etwa einen Nettolohn von 6 Euro pro Stunde entspricht.

In meinem deutschen Vertrag steht das der Arbeitgeber "freiwillig Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld" bietet. ... Ich und meine Kollegen die mit deutschem Vertrag hier in China sind nicht! ... Er ist verpflichtet, auch andere zumutbare Tätigkeiten zu verrichten. § 3 Arbeitszeit (1) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt zur Zeit 35 Stunden wöchentlich. (2) Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Pausenregelung richten sich nach den mit dem Betriebsrat abgeschlossenen Vereinbarungen oder der betrieblichen Übung.

Wir hatten folgenden Vertragstext vorgesehen: "Nachtrag zum Arbeitsvertrag vom ..., zwischen ... und ... werden mit Wirkung zum ... folgende Änderungen des Arbeitsvertrages vom ... vereinbart: Änderung zu § 2 Arbeitszeit: Der Arbeitsvertrag wird in § 2.1 durch folgende Vereinbarung ersetzt: § 2.1 Die Arbeitszeit wird im gegenseitigen Einvernehmen ab dem ... von bislang 40 auf nun 42 Stunden wöchentlich erhöht. ... Der Vertrag wurde zweifach ausgefertigt. ... Frage 2: Es liegen auch nur einseitig vom Arbeitnehmer unterschriebene Verträge vor.

In meinem Vertrag steht: Die Arbeitszeit ist flexibel. ... Die in der AZE bestimmte Arbeitszeit wird im vorhinein festgelegt und ist genau einzuhalten. ... Es steht aber nicht im Vertrag über solche Regelung.

Die Arbeitszeit wird in Excel Listen festgehalten und sicherlich ist über die IT auch ein Protokoll möglich über die täglichen Einlogzeiten usw. Die Mitarbeiter im Büro stempeln täglich ihre Arbeitszeit mittels Chip und erhalten ihre Überstunden automatisch auf ihr Zeitkonto. Die Mitarbeiter im Homeoffice bekommen automatisch ihre vertraglichen Arbeitszeiten eingetragen 4 oder 8 Stunden täglich.