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Begründung: Wir als Arbeitgeber beschäftigen mehr als 10 Arbeitnehmer. "Die Kündigung ist sozial ungerechtfertigt und daher unwirksam. ... Wie kann ich morgen argumentieren, dass die Arbeitsverhältnisse durch die Kündigungen definitiv beendet sind?

Inzwischen wurde mir ein Aufhebungsvertrag vorgeschlagen mit einer Frist von 3 Monaten zum Vertragsende und einer Freistellung in dieser Zeit. Würde ich dieses Angebot nicht annehmen drohe mir eine fristlose Kündigung wegen Arbeitsverweigerung. ... Meine Frage: Kann der Arbeitgeber mich unter diesen Umständen fristlos Kündigung und "Arbeitsverweigerung" als Grund angeben?

Gibt es eine Frist in der man, nach Bekanntwerden der Gründe für die Arbeitsunfähigkeit, kündigen muss?

Kurze Zeit später erhielt ich ein formloses Kündigungsschreiben mit folgendem Inhalt :" Hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen ". ... Nachträglich ist noch zu erwähnen ,das ich der mündlichen Kündigung eine schriftliche folgen ließ.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag findet sich folgende Klausel: "Sonderzahlung Es besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitnehmer bei außerordentlich gutem Erfolg zusätzlich zum Bruttojahresgehalt eine Sonderzahlung erhält." ... Inwiefern ist die Rückzahlungsklause bezogen auf eine zukünftige Kündigung zulässig? ... Muss ich bei Kündigung bis 31.

Ich habe vor das zu machen, wobei drei Monate Kündigungsfrist auf mich zu kommen. ... Frage: Ist es möglich die Kündigungsfrist zu verkürzen? ... Frage: Wenn ja, wie verhält sich dann die Abfindung, ist diese an die Kündigungsfrist gebunden oder von ihr abhängig?

.-09.03) Am 02.03.2018 haben wir eine Kündigung mit sofortiger Wirkung an den Mitarbeiter geschrieben, was aufgrund falscher Adresse zurück kam. ... Jetzt ist der Arbeitnehmer jedoch nicht auf der Arbeit erschienen, ohne etwas zu sagen. ... Zum welchem Datum können wir den Arbeitnehmer kündigen?

Meine zweite Frage bezieht sich auf den Zeitpunkt meiner Kündigung. ... In dieser kann jede Partei mit einer zweiwöchigen Frist zum Monatsende kündigen. ... Oder greift danach die "normale" Kündigungsfrist laut Vertrag 6 Wochen zum Quartalsende, sodass ich schon Mitte November zum 31.12. kündigen muss?

Am 30.8.16 bei ihm eingegangen, enthielt die Kündigung wie telefonisch vorher besprochen, dass ich zum 4.10.16 gehen werde. ... In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende festgelegt. ... Da ich diese im Vertrag festgelegte Kündigungsfrist nun unterschreite, verlangt mein Arbeitgeber, dass ich auf die Überstundenauszahlung und die Resturlaubsbezahlung verzichte.

Im Vertrag ist nach Ablauf der Probezeit von 6 Monaten eine Kündigungsfrist von 6 Monaten angegeben.

Februar während der Probezeit gekündigt mit 2-Wochen-Frist. ... Februar gekündigt wurde), tatsächlich wurde sie aber erst einen Tag später erst ausgesprochen/überreicht und die Kündigungsfrist müsste ergo bis 19. ... Kündigungsfrist etwas weniger als 6 Wochen dort gearbeitet.

Meine Frage lautet, darf mein Arbeitgeber eine derartige Kündigung aussprechen?

Verweigert der Arbeitgeber die Lohnzahlung zum vollen Tariflohn bzw. bezahlt er weniger als den vollen Tariflohn bzw. weigert sich der Arbeitgeber Ansprüche des Arbeitsnehmers nachzuzahlen, die laut Verfristungsklausel im Tarifvertrag noch nicht verfallen sind, hat der Arbeitnehmer dann ggf. nach Fristsetzung oder ohne Fristsetzung das Recht, den Arbeitsvertrag ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist fristlos (aus wichtigem Grund) zu kündigen und ggf. zusätzlich Schadensersatz zu verlangen? ... Problematisch wird hier in der Praxis die Frage der Verfristung sein, da die Tarifverträge in der Regel relativ kurze Fristen für die Geltendmachung vorsehen. ... Ansonsten hat der Arbeitnehmer nur den -niedrigeren- Gehaltsanspruch aus seinem Arbeitsvertrag.

Jetzt gestern hatte ich die Kündigung im Briefkasten in der Stand der Kündigungsgrund aus "aus betrieblichen Gründen". ... Die Kündigung wurde am 18.08.07 geschrieben und tritt zum 16.9.07 ein. Kann man nicht nur zum 15. des Folgemonates bzw. zum Ende des Monats unter einhaltung der Kündigungsfrist von 4 Wochen Kündigen.

Kündigung laut Vertrag: Schriftform, es gelten die gesetzl. ... Die Anwendung der verlängerten Kündigungsfristen und Kündigungstermine gemäß 622 Abs. 2 BGB wird für beide Teile vereinbart. ... Wann muß die Kündigung spätestens beim Arbeitgeber abgegeben werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Arbeitsvertrag sieht eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende vor. ... Allerdings habe ich neulich gehört, die Frist ende schon mit dem letzten Werktag der Vorwoche, in meinem Fall also letzten Freitag, den 14.05.2010. Was stimmt nun - an welchem Datum muss ich spätestens die Kündigung fristgerecht übergeben?

Die Kündigung von meiner Seite aus lautete "kündige ich hiermit mein Arbeitsverhältnis zum 28.02.2013. ... Meine Frage: Ist diese Kündigung - unter Berücksichtigung meiner 3monatigen Kündigungsfrist - überhaupt wirksam oder hätte ich gute Aussicht diese - eigene - Kündigung für unwirksam erklären zu lassen? Der Arbeitgeber hat mir bis zum 09.02.2013 Gehalt gezahlt und schriftlich bestätigt, dass er die Kündigung zu diesem Datum akzeptiert.

Kündigungsfrist liegt bei 2 Monaten. ... D.h. ich werde mich nach dieser Kündigung nicht arbeitslos melden.

Wann muß die Kündigung beim Arbeitnehmer zugehen, damit die fristgerechte Kdg. in jedem Falle zum 30.11.2008 greift? Im Arbeitsvertrag ist die Kündigung nicht geregelt, sodass in jedem Falle die gesetzlichen Vorgaben greifen?! Der Arbeitnehmer ist 53 Jahre alt und seit dem 06.03.2007 bei mir beschäftigt.

Das Problem ist, ich könnte jetzt unter den gegebenen Umständen nicht die allg. gültige Kündigungsfrist einhalten (4Wochen?