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Aktuell gehe ich davon aus, dass mein Vertrag ungültig ist. Ich beziehe mich auf §30. 2 "Kalendermäßig befristete Arbeitsverträge mit sachlichem Grund sind nur zulässig, wenn die Dauer des einzelnen Vertrages fünf Jahre nicht übersteigt; [...]." ... Die relevanten Vertragsparagraphen sende ich mit: Vertrag 1: Laufzeit vom 01.05.2018 befristet bis zum 30.04.2020 (Sachgrund: Projektmitarbeit) §1-§ 4: [...]

Juli beginnenden Arbeitsvertrag möchte ich dahingehend nicht erfüllen, dass ich die sozialversicherungspflichtige, sachgrundlos auf 1 Jahr befristete Arbeitsstelle, nicht antrete.

Ich habe zwei befristete Arbeitsverträge, wovon einer (Job 1) am 16.05. ausläuft.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin im öffentlichen Dienst beschäftigt (befristet).

Ich arbeite im öffentlichen Dienst, befristet bis 31.08.2008. ... Auskunft wird er im März 2008 behandelt) Meine Frage: Kann mein Vertrag noch einmal verlängert werden?

Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, eine Dame arbeitet als Halbtagskraft (Zimmermädchen) in einem Hotel. Ihr Bruttoeinkommen beträgt 900€ bei 24 vertraglich vereinbarten Wochenstunden. Wöchentlich arbeitet sie 3 Tage.

Ein befristeter Vertrag wird abgeschlossen, wenn sich beide Vertragsparteien auf übereinstimmende Willenserklärungen im Arbeitsvertrag verständigen und dies im Wesentlichen vor Aufnahme der Arbeit durch die jeweilige Unterschrift kund tun. ... Sachgrund-Verträgen und bei unbefr. Verträgen sechs Monate.

Jeder Verlängerung der ordentlichen Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt auch zugunsten der Firma" Der Vertrag besteht seit 1. ... War jedoch befristet bis 31. ... Der Vertrag wurde am 16.Juni 2005 in ein unbefristetes Verhältnis umgewandelt.

Desweiteren habe ich während meiner Elternzeit einen Teilzeitjob mit 12 h/Woche bei einer anderen Firma ( mit Einverständnis meines Chefs ) angenommen mit einem befristeten Vertrag bis 09/06.

Diese Stelle ist Vollzeit und auf zwei Jahre befristet. ... Die selbe Stelle wird neu ausgeschrieben, wieder auf 2 Jahre befristet.

Frage: Berechnung des Mutterschutzlohnes bei Beschäftigungsverbot: Folgende Situation: Befristeter Vertrag über 14 Wochenstunden bis zum 31.12.2010 - Monatsverdienst brutto etwa 850,- Euro + freiwillige individ. Zulage 50,- + Schichtzuschläge + Mehrarbeit Ab 1.01.2011: Unbefristeter Vertrag in höherer Entgeltstufe über 14 Wochenstunden: - Monatsverdienst brutto etwa 985,- + freiwillige individ. ... Siehe beigefügte Anlage/Zusatzvereinbarung zum Dienstvertrag" - Zusatzvereinbarung zum Dienstvertrag = befristete Arbeitszeiterhöhung auf 34 Wochenstunden vom 1.01.-31.03.2011 und vom 01.04.2011 - 31.03.2012: zeitanteilige Erhöhung der Vergütung: ca 1230,- Euro brutto.

Werte Herrschaften, ich habe als Theaterschauspielerin einen NVSolo-Vertrag, der noch ein Jahr weiterliefe. ... Mir wurde im Februar von einem anderen Theater ein Vertrag ab September angeboten, für zwei Jahre, mit Option auf länger. ... Ich habe den neuen Vertrag nach Einreichen meiner Kündigung trotzdem unterschrieben.

Sehr geehrte Damen und Herren, die letzten 17 Monate war ich als Werksstudent unter folgenden Bedingungen angestellt (Auszug aus dem Arbeitsvertrag): § 1 Beginn und Art der Tätigkeit X wird ab dem 1.8.2011 befristet bis zum 31.12.2012 als studentische Aushilfe im Bereich der Buchhaltung eingestellt. § 3 Arbeitszeitregelung Während des Semesters kann die Arbeitszeit bis zu 19,75 Stunden / Woche betragen.

Nun hat mein AG von meiner Schwangerschaft erfahren und hat mich gekündigt mit dem Vermerk, dass das Arbeitsverhältnis nur ‚befristet‘ gewesen ist und ich meinem Probezeitsziel nicht nachgekommen bin (war viel krank.) Nun beruht er sich auf den Bestandteil des Vertrags in dem steht ‚Die Probezeit beträgt 6 Monate und endet am 28.02.2020. mit Ablauf der Probezeit erfolgt bei vorheriger schriftlicher Vereinbarung die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, ansonsten endet dieses mit Ablauf der probezeit‘ Oben drüber steht Arbeitsvertrag ganz normal, also kein Probearbeitsvertrag.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, ich habe in meiner jetzigen Firma einen befristeten Vertrag, bis zum 31.12.2008.

Am 19.Januar wurde ihr dann mitgeteilt dass ihr Arbeitsvertrag nicht verlängert würde (befristet auf 2 Jahre Ende 31.12.2011) und alle Fortbildungen gestrichen da die Firma nicht mehr in sie investieren möchte. ... In ihrem Vertrag steht, sie muss das erhaltene Weihnachtsgeld vom Nov 2010 zurück zahlen wenn sie bis 31.März aus dem Unternehmen ausscheidet. ... Im Vertrag steht hier nichts dass das bei einer Kündigung nicht mehr gezahlt würde.

Zusätzlich besitzt der Arbeiter einen Behindertenausweis mit 60%; alle von ihm geschlossenen Verträge bedürfen der Zustimmung eines Vormundes. ... Wie müßte die Umwandlung eines mündlichen langjährigen Arbeitsverhältnisses in ein schriftlich fixiertes befristetes Arbeitsverhältnis von statten gehen? ... Wer ist Anbieter von Vertragsvorlagen eines solchen befristeten Arbeitsverhältnisses?

Anfang Juni bekam ich einen unbefristeten Vertrag und zum 30.11. wurde ich aus betrieblichen Gründen gekündigt. ... Die Laufzeit des Vertrages ist abhängig von der Etablierung und Wirtschaftlichkeit (der mir vertrauten) Produkte. ... Noch zur Info: Eine Probezeit entfiel, weil ich vorher bereits dort zwei befristete Verträge hatte.

Die Begründung eines Festanstellungsverhältnisses Bedarf laut Vertrag einen Monat vor Ablauf der Probezeit einer "beiderseitigen Erklärung".

Sehr geehrte Damen und Herren Rechtsanwälte, Es handelt sich um folgenden Sachverhalt: B hat eine für 1 Jahr befristete Teilzeitstelle bei Arbeitgeber A bis einschließlich 30.04.2019. Zuvor hatte B bereits einen Vertrag vom 01.05.2017 - 30.04.2018 bei Arbeitgeber A.