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Guten Tag, für meinen Arbeitgeber, eine Personalservice-Agentur, arbeite ich als Ableser von Stromzählern. Laut Arbeitsvertrag bin ich im Aussendienst beschäftigt und kann deutschlandweit eingesetzt werden.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte Sie zuächst mir ein Angebot für eine Erstberatung zu machen. Fall: Ich bin seit ca. 2 Jahren bei einer Reinigungsfirma beschäftigt, es wurde mir damals ein Vertrag vorgelet, der nur 2 Std/Woche (Samstags) Arbeitszeit, beinhaltet( und nach Bedarf). Ich habe aber im durschnitt immer zwischen 30 bis 50 Stunden monatlich gearbeitet.

Ich will von diesem Vertrag zurücktreten da es mir nicht möglich ist unter gewissen umständen weiterhin in dieser Krippengruppe zu arbeiten und möchte wieder auf meinen "einfahen Festvertrag als Zweitkraft mit 20 Wochenstunden " zurück.

Ich hatte einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 31.12.2014. ... Diese Unterlagen ließen uns schlussfolgern, dass der Arbeitsvertrag entfristet wird und das Arbeitsverhältnis fortbesteht. ... Kann man finanzielle Ansprüche geltend machen, falls es zu einer Sperre des Arbeitslosengeldes durch die Agentur für Arbeit kommt?

Ich bin als Büroassistentin laut Arbeitsvertrag seit 2003 eingestellt, war in dieser Zeit noch nie krank. Ich habe als Zusatz den Satz im Arbeitsvertrag zu stehen: Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, im Bedarfsfall auch andere ihm zumutbare Arbeiten zu übernehmen. ... Gleichzeitig gab sie mir zu verstehen, dass, wenn ich nach Ostern wieder arbeiten komme, ich mich doch bitte in der Buchhaltung melden soll und dort unterstützende Arbeiten, die sehr dringend sind erledigen soll.

Er hat mir klar gemacht dass wenn ich nicht trotz der Krankschreibung zur Arbeit komme er meinen Arbeitsvertrag nicht verlängern wird und er mich bis dahin auf eine deutlich schlechter bezahlte Position versetzen wird. ... Er hat dennoch weiterhin von mir verlangt zu Arbeit zu kommen. ... Ich möchte den Job wirklich nicht verlieren, allerdings kann es tatsächlich sein dass ich zusammenbreche (die Arbeit beinhaltet auch körperliche Arbeit und wenn ich einen Fehler mache, könnte es theoretisch sein dass ich mich selbst und andere in Gefahr bringe).

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte während meiner Elternzeit 40% Teilzeit arbeiten. ... Die Sachbearbeiterin meinte, ich würde ja nicht mehr als Leitung arbeiten. Auch nach meiner Elternzeit würde mir meine alte Eingruppierung nur zustehen wenn ich wieder in meiner alten Funktion arbeite.

Das Unternehmen, in dem ich arbeite, bietet lt. IG Metall-Tarifvertrag die Möglichkeit einer 35 bzw. einer 40-(Arbeits-)Stunden-Woche. Die Regelarbeitszeit beträgt 35 Stunden, optional bzw. bis zu einem gewissen Prozentsatz, gemessen an allen Arbeitsverträgen, werden auf 40 Stunden angeboten.

Ich darf nun den Arbeitsvertrag unterschreiben.

Klausel aus dem Arbeitsvertrag (wörtlich): § 7. ... Sollte der Mitarbeiter nach einer Betriebszugehörigkeit von über einem Jahr das Arbeitsverhältnis beenden, um für ein Konkurrenzunternehmen tätig zu werden, so darf er während der ersten drei Monate nach Beendigung der Beschäftigung seine neue Arbeit nicht beginnen.

Der Arbeitsvertrag wird jedoch in Kürze aufgrund der Befristung auslaufen und wird auf Wunsch des Arbeitgebers auch nicht verlängert. ... In dem erwähnten Vertrag gibt es jedoch keine weitere Regelung, was mit den Kosten passiert, wenn der Arbeitsvertrag ausläuft. Fragen: a) Kann der Arbeitgeber die Übernahme der Kosten verweigern, wenn in dem Vertrag -mit Ausnahme von dem oben stehenden Auszug- keine weitere Regelung bei Auslauf/Ende des Arbeitsvertrages besteht?

Die Arbeit erfolgt von zu Hause. ... Wie sollte in diesem Fall die Formulierung bzw. des Urlaubsanspruchs im Arbeitsvertrag formuliert werden? Da nicht abzusehen ist, wieviel der Arbeitnehmer arbeiten wird (max. jedoch 30 Stunden pro Monat), lässt sich der Anspruch nicht im Vorraus berechnen.

Zum 01.02.09 stellte ich einen polnischen Mitarbeiter ein.Er war mit den Konditionen des Arbeitsvertrages einverstanden .was er auch mit seiner Unterschrift bestätigte. Keine 24 Stunden später erklärte er mir ,das er auf Grund eines besseren Angebotes wieder kündigen und seinen Arbeitsplatz verlassen wolle,was er auch am 03.02.09 tat.Darauf hin erklärte ich den Arbeitsvertrag als annulliert und kündigte denselbigen fristlos in mündlicher Form.

Sehr geehrte Damen und Herren, nach einem Bewerbungsgespräch machte ich dem Arbeitgeber folgende Zusage per Email: "Ich freue mich darauf, in Ihrem Team zu arbeiten. " Er antwortete mit "Ihre Zusage freut uns sehr. ... Nun habe ich den Arbeitsvertrag erhalten, diesen aber noch nicht zurückgesendet, denn ich habe in der Zwischenzeit ein anderes Angebot erhalten, so dass ich mit dem Arbeitgeber doch keinen Arbeitsvertrag abschliessen möchte. Frage: Wurde mit meiner Zusage per Email / Telefon bereits ein Arbeitsvertrag geschlossen oder ist der Arbeitsvertrag erst mit meiner Unterschrift wirksam und kann ich davon ohne Ärger zurücktreten ?

Guten Tag In Stichpunkten: Arbeiter, seit 25J. im Kleinbetrieb (5-8 Arbeiter),seit ca. 15J. im Büro als ??? , Eingestellt mit Handschlag damals als Monteur , In kürze steht ein Inhaberwechsel ins Haus , Der Name der Firma wird nicht geändert nur verkürzt , es gibt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag . Meine Frage : Kann ich nach der Übernahme den Mitarbeiter wieder anweisen als Monteur im Service zu Arbeiten oder hat er ein Recht auf den Stuhl im Büro ???

Ich habe bereits mehrmals meine Arbeit angeboten. ... Aus finanzieller Sicht muß ich bis 65 arbeiten. Fragen: 1) Kann/ soll/ muß ich nochmals meine Arbeit anbieten und bis wann (frühestens/spätestens) ?

Ich befürchte in eine völlig andere Abteilung gesteckt zu werden, und damit mein Zeugnis zu versauen, obwohl ich nach der Schwangerschaft gar nicht mehr in diesem Unternehmen arbeite.

Frage:Da ich Lehrling bin (Alter *****Jahre) muss ich auch in Früh und Spätschicht arbeiten?

Sehr geehrte Damen und Herren, In einem mir kürzlich angebotenen Arbeitsvertrag als leitende Angestellte sind einige offene Punkte bzw. unklare Formulierungen enthalten, die mir ein wenig Bauchschmerzen verursachen: 1. ... Die Angestellte verpflichtet sich, im gesetzlich zulässigen Umfang am Samstag, Sonntag oder Feiertag zu arbeiten und Mehrarbeit zu leisten. Diese Arbeiten sind mit dem Jahresfestgehalt abgegolten.“ Meine Fragen hierzu: Ist diese Formulierung so überhaupt zulässig?

Nächster Tag: Normal gearbeitet (ohne schriftlichen Vertrag), Chefs sowie Personalabteilung haben Kenntnis von der Situation und der Weiterarbeit genommen, X wurde nicht am arbeiten gehindert. ... Aus X''''s Sicht, der Sicht seiner Kollegen und seiner direkten Chefin, sind alle Merkmale für eine "stillschweigende Verlängerung des Arbeitsvertrages" erfüllt. Niemand hat X an der Arbeit gehindert und die schriftliche Verlängerung kam erst 2 Tage nach Ende des ersten befristeten Vertrages.