3.316 Ergebnisse für vertrag arbeit

Ich arbeite für ca. 40 Stunden im Monat (ohne wl. oder tgl. ... Ich kann die Regelung verstehen, wenn man von einem längeren Weg zur Arbeit ausgeht, da lohnt es sich nicht nur eine halbe Stunde zu arbeiten. ... Die Zeit einfach zusammenfassen, also Mo., Di. & Mi. je eine Stunde arbeiten und Mittwoch dann 3 Stunden schreiben, das möchte mein Chef nicht, da man am PC ja bei vielen Arbeiten nachvollziehen kann, wann diese tatsächlich gemacht wurden.

Ich bin Selbstständig und habe für einen Auftraggeber Pakete ausgeliefert ohne Vertrag. Es was für einen anderen Unternehmer der einen Vertrag mit Hermes hat dieser gibt seine Aufträge an Subunternehmer wie ich und die sollen die Pakete ausliefern. ... Und er ist der Meinung das ich ihm ohne Vertrag nichts könnte.

Ich arbeite in einem Seniorenheim (GmbH)und habe in meinem Arbeitsvertrag wortwörtlich folgende Klausel stehen: "Der Arbeitgeber zahlt ein jährliches Weihnachtsgeld in Höhe eines 13.Monatsgehaltes". Ich arbeite seit 01.10.2002 in diesem Haus und habe bisher noch nie Weihnachtsgeld bekommen.Die Begründung des Arbeitgebers war immer " Die finanzielle Lage des Hauses lässt eine Weihnachtsgeldzahlung nicht zu. Handelt es sich in diesem Fall ( es stehen diesbezüglich keine weiteren Klauseln im Vertrag ) um eine freiwillige Leistung, oder muss das Geld ausgezahlt werden ?

(Der Vertrag enthält eine Klausel über die Zusicherung einer Weiterbeschäftigung in Deutschland bei Rückkehr.) ... Weiterhin würde mir das Unternehmen für eine gewisse Zeit zusichern frei an einigen Tagen im Monat für das Unternehme arbeiten zu können. ... Ich würde mich gern nach Beendigung meines Vertrages für einen begrenzten Zeitraum (ca. 6 Monate) weiterhin im Ausland aufhalten und dort arbeiten und erst nach meiner Rückehr mein Recht auf Unterstützung vom Arbeitsamt geltend machen und die Existenzgründung voran treiben.

hallo nachdem unser mitarbeiter einfach eine woche von der arbeit fernblieb, ohne krankmeldung ect. haben wir ihn fristlos gekündigt, wir sind ein kleiner betrieb und können uns solche ausfälle nicht leisten. laut arbeitsvertrag steht uns eine entschädigung zu, die wir auch einfordern werden. die zeile lautet "wird der arbeitgeber durch schuldhaft vertragswidriges verhalten des arbeitnehmers zur fristlosen kündigung des arbeitsverhältnisses veranlasst, so hat der arbeitnehmer an den arbeitgeber eine vetragsstrafe in höhe von 2 wochenlöhnen auf der grundlage der regelmäßigen wochenarbeitszeit gem. § 3Ziff. 1 RTV Gewerbliche zu zahlen." das bedeuted bei einem stundenlohn von 13 euro, und 40 stunden pro woche, sind wir berechtigt 1040 euro einzubehalten?

Für die Aufnahme der Arbeit bin ich damals an diesen Ort umgezogen, obwohl er mich eine Stunde von meiner Partnerin und meinem Freundeskreis entfernt. ... Woche insgesamt 3 Stunden einfache Fahrzeit von meiner Partnerin entfernt arbeite. ... Umzug) - Einen Homeoffice-Tag in den Vertrag einbringen mit einer Formulierung, die dem Arbeitgeber nicht zu viele Kopfschmerzen bereitet.

Im Vertrag ist ein Stundenlohn von 12,80€ und eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden vereinbart. Tatsächlich muss ich 41,5 Stunden arbeiten und bekomme nur 38,5 Stunden bezahlt.

Ich habe im Februar des Jahres angefangen zu arbeiten.#Jetzt habe ich meinen Vertrag fristgerecht zum 15.10. gekündigt.

Guten Tag, Hallo, mal angenommen Du stellst Briefe zu, du arbeitest ca 4,5 Stunden am Tag und verdienst ca 600 Euro brutto, seit 2 Jahren und hast auch schon einen unbefristeten Vertrag. ... Es gab dann einen Nachtrag des Vertrages in dem eben diese 4,5h und die 600 Euro Bruttolohn standen für den Bezirk.

Hallo, ich habe in 09/2007 meine Ausbildung als Gesundheits-und Krankenpflegerin beendet, im Anschluß hieran habe ich einen TVÖD Vertrag mit der sachlichen Befristung " Mutterschaftvertretung für Frau f... Ich arbeite jetzt seit meiner Prüfung (21.9.07) auf einer normalen station und Frau f als Schwester in der Intensiv. Soweit sogut am heutigen Tage ist mir mitgeteilt worden, das ich nicht auf die Intensiv komme, weil Frau f nach Ihrer Mutterschaft Teilzeit arbeiten möchte und deshalb einen Versetzungsantrag gestellt hat.

Falls nicht wäre es dann möglich das mein jetziges Arbeitsverhältnis ruht, damit ich zwei Wochen (Kündigungsfrist) beim neuen AG arbeiten kann und dann meinen jetzigen Vertrag fortsetze? Falls ich meinen Pflichten nachkomme die Kündigung fortsetze, für zwei Wochen bei dem neuen AG arbeite und dann zurückwechsel, wäre es dann möglich es vertraglich zu regeln das bei einer Insolvenz ich drei Monate Kündigungsfrist/Entgeltfortzahlung erhalte, wie jetzt nach 8Jahren Betriebszugehörigkeit.

Ich habe einen Vertrag als Business Analyst erhalten. ... Mehrarbeit und Arbeit an Sonntagen oder Feiertagen, die betrieblich notwendig sind, sind mit dem unter Paragraph 3 vereinbarten Bruttogehalt abgegolten." ... Da ich nach Feedback zum Vertrag gefragt wurde, würde ich den zweiten Punkt natürlich noch gerne zu meinen Gunsten beeinflussen.

Noch weiß ich nicht, ob der Vertrag verlängert wird. Ich bin seit dem ersten Dez. 2012 angestellt, der Vertrag ist also bereits einmal für ein Jahr verlängert worden. ... Februar weiter arbeite, und keiner sagt was?

Es wurde dann schriftlich vereinbart, dass ich bis April 2013 weiterhin die 16 Std in Teilzeit arbeiten möchte.

Sehr geehrter Anwalt, sehr geehrte Anwältin, ich bin auf der suche nach einer neuen Arbeit und möchte ggf. bald kündigen. ... Diese sind laut Vertrag 6 Wochen zum Quartalsende. ... Welche Möglichkeiten habe ich früher aus dem Vertrag zu kommen?

Nun, nach meiner Elternezit wird mir gesagt, dass andere Regeln als davor gelten und ich deshalb einen neuen Vertrag unterschreiben soll. ... (Die Geschäftsleitung hat sich auch geändert) Wenn ich den Vertrag nicht unterschreiben möchte, muss ich dann selbst kündigen oder kann ich einfach weiter arbeiten?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite seit über 20 Jahren in leitender Funktion ( Prokurist) in einer GmbH. ... Hier meine konkreten Fragen: Wie muss der GF-Vertrag formuliert sein,damit mir nicht alle Arbeitnehmerschutzrechte verloren gehen? ... Was sollte aus meiner Sicht noch unbedingt im Vertrag stehen?

Da mir bisher kommuniziert wurde, dass ich mir um die Probezeit keine Gedanken machen muss, habe ich mich natürlich nun nicht um neue Arbeit bemüht. ... Wäre bei dem späten Zeitpunkt nicht schon die Kündigungsfrist (soweit ich weiß 1 Woche in der Probezeit) unterschritten und somit die Probezeit beendet und der Vertrag automatisch Unbefristet?

Der Vertrag ist beiderseits gemäß den gesetzlichen Bestimmungen kündbar. 2. Der Vertrag endet bei Übernahme in ein Hauptarbeitsverhältnis ohne Kündigung. § 10 Verschwiegenheitspflicht. ... Sie will keinen Aufhebungsvertrag unterschreiben und nicht zur Arbeit zurückkehren.

Ich möchte während der Elternzeit wieder bei meinem Arbeitgeber arbeiten. ... Dann soll ich im Rahmen der Elternzeit ca. 20h/Woche arbeiten, was ich aber sicher noch nicht schriftlich bekomme. ... - verwirke ich in irgendeiner Weise mein Recht auf Teilzeit in der Elternzeit, wenn ich jetzt auf 400 EUR Basis arbeite?