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Sehr geehrte Damen und Herren, ich wollte meine Stelle zum 15.3.10 kündigen. In meine Kündigung habe ich den 15.2.10 geschrieben, was unter Einhaltung der 4 Wöchigen Kündigungsfrist den 15.3.10 ergibt. Heute teilte mir meine Firma mit das Sie die Kündigung zum 15.2.10 akzeptiert.

Ich bin 57 Jahre, seit 35 Jahren im gleichen Unternehmen tätig, derzeitige Funktion: Leiterin Vertrieb/Marketing (AT-Vertrag). ... 2: Wenn ich meinen (Vollzeit-)Arbeitsvertrag auf (4-Tage-Teilzeit-)Vertrag umstelle, sollte ich meinen geltenden AT-Vertrag nur hins.

Jeder Mitarbeiter bekommt zwei Verträge zur Unterschrift vorgelegt. ... Betriebszugehörigkeit, Urlaub u.s.w. bleibt. Der zweite Vertrag ist ein Aufhebungsvertrag, in dem ich auf alle Ansprüche gegen meine alte Firma verzichte.

(im Arbeitsvertrag sind die gesetzlichen Kündigungsfristen laut §622 bgb vereinbart) -------------- Laut Sekretärin wollte mein Chef mich am Fr den 30.7.2010 auf Arbeit aufsuchen, um mich zu kündigen (mit Schriftstück), doch ich war bereits ab Donnerstag im Urlaub. ... 4) In der Firma sind noch private Sachen von mir (im Wert von über 700 €), welche ich mir wohl nur unter Aufsicht eines Arbeitskollegen abholen darf, welcher (natürlich) gerade im Urlaub ist.

Bei uns gibt es Urlaubsanträge die man ausfüllen muss auf denen man die Wahl hat zwischen bezahltem Urlaub, unbezahlten Urlaub und Gleitzeitabbau. ... Wenn ich bezahlten Urlaub gehabt hätte würde man mir die Tage zurückrechnen die ich krank war.

In dem Vertrag stehen folgende Regelungen: (1)Das Vertragsverhältnis kann unter Einhaltung einer Frist von vier Wochen gekündigt werden. ... --> Ich bin nicht in Kenntnis über Vertragdetails zwischen der Promotionagentur und dem Auftraggeber gesetzt worden Problematik: Die Chefin dieser Firma ist gerade in den Urlaub gefahren und hat mich am 29.11 per Email darauf hingewiesen, dass ich ihr meine Rechnung bis Mittwoch den 3.12 zugesendet haben muss. ... Im Vertrag steht jedoch, dass innerhalb von 3 Wochen gezahlt wird.

In meinem Vertrag sind folgende Kündigungsfristen geregelt worden: " § 9 Vertragsdauer, Kündigung (1)Dieser Vertrag tritt am 01. ... Während der Probezeit kann von beiden Seiten jederzeit mit einer Frist von vier Wochen zum nächsten Monatsende gekündigt werden. (4)Im Fall der Kündigung ist die ... berechtigt, die Lehrkraft unter Fortzahlung ihrer vertragsgemäßen Vergütung und unter Anrechnung auf nicht genommenen Urlaub mit sofortiger Wirkung freizustellen. ... Die erste Phase der Freistellung gilt als Gewährung von Urlaub, soweit die Lehrkraft noch Anspruch auf Urlaub hat; während dieser Zeit ist die Freistellung unwiderruflich.

Vertrag bei Unternehmen B zum 1.1.2015 unterschreiben und bei Unternehen A erst Ende März die Kündigung einreichen.

Eckdaten wie Arbeitszeit, Urlaub und Gehalt wurde beim Vorstellungsgespräch besprochen, einen Arbeitsvertrag habe ich aber nicht unterschrieben (auch nicht zugeschickt bekommen). ... Über Kündigungsfristen haben wir damals nicht gesprochen und einen Vertrag hab ich ja auch nicht gesehen.

Moin, folgende Konstellation: Kündigung während der Probezeit bei 14tägiger Kündigungsfrist. Kündigung am 18.6. zum 2.7. Von 30 Urlaubstagen wurden bislang 3 genommen.

Hallo und guten Tag, am Ende diesen Monats läuft mein befristeter Arbeitvertrag aus und ich will diesen auf keinen Fall verlängern, da die letzten Wochen eine Qual bezüglich des Arbeitsklimas war, um meine Gesundheit nicht noch weiter zu belasten werde ich nicht verlängern. Nun meine Anliegen, ich habe so an die 300 Überstunden und noch eine Woche Resturlaub, was geschieht damit, wann habe ich Anspruch auf Auszahlung und bis wann muss es augezahlt werden? Das letzte Gehalt habe ich schon bekommen.

- Der Anspruch auf zusätzliches Urlaubs- oder Weihnachtsgeld besteht nicht.

Mit diesem Vertrag ist auch eine Abfindung verbunden. ... Zumal ein Artikel dieses Vertrages besagt, "Wenn es zu einer Dauererkrankung kommt, ist die Abfindung neu zu berechnen".

Z.B. bezahlter Urlaub, bezahlte Fortbildungen, Krankengeld, Gehaltserhöhungen, zusätzliche Monatsgehälter am Jahresende.

Der Vertrag beginnt am 02.11.2011 (der 01.11.2011 war ein Feiertag).

Ich hatte sie angerufen, weil ich die gesetzliche Kündigungsfrist von 3 Monaten durch den Prüfungsstress vergessen habe um noch pünktlich zum 31.12 aus dem Vertrag zu kommen weil ich nicht wusste ob mir eine Verlängerung der Elternzeit gewährt worden würde und weil ich nicht nachgedacht habe...das war etwas dumm von mir und jetzt weiß ich nicht so recht was ich tun soll um die Kündigung ohne dort arbeiten zu müssen nach hinten zuschieben. ... Ich möchte gerne erst zum 30.11 kündigen, sodass ich zum 28.2 erst aus dem Vertrag bin.

Für August hatte ich noch Resturlaub und für September habe ich mich mit dem Arbeitgeber auf unbezahlten Urlaub geeinigt da der Vertrag ja sowieso ausläuft. Es gibt also keine schriftliche Kündigung seinerseits oder meinerseits, der Vertrag läuft einfach aus. ... Muß ich nun mit Fragen des Arbeitsamtes rechnen (ist ja eigentlich meine Sache wenn ich genehmigten unbezahlten Urlaub nehme, der ja schließlich auch die Höhe des ALG I verringert)oder gar mit einer Sperrzeit (muß ja Oktober sowieso vom Dispo leben da das Arbeitsamt im Nachhinein zahlt)?

Ich solle quasi "auf Abruf" bereit stehen und nur in Fällen wie Krankheit oder Urlaub von anderen Arbeitnehmern zur Stelle sein. ... Davon ist in dem Vertrag nicht die Rede! ... Oder müßte ich unbezahlten Urlaub nehmen?

Urlaubs- und Weihnachtsgeld). - Persönliche Geltung im HTV (Auszug): "Angestellte, die hinsichtlich der Gesamthöhe ihrer Bruttojahresentgelte inkl. variable Zielvereinbarungskomponente nicht mehr in die Gehaltssätze eingruppiert werden könnten, unterfallen trotzdem dem Geltungsbereich des HTV. 13. ... Außer- bzw. übertarifliche Angestellte werden nicht eingruppiert." - Wichtige Besonderheit: Es gibt keine Abstandsklausel für AT-Verträge. 3. ... - Greift die tarifliche Eingruppierung aus HTV trotz AT-Vertrag (Anspruch auf mindestens 90.506 € p.a.

Nun hat er einen neuen Vertrag mit 165h erhalten.