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Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe im Juli 2019 einen befristeten Arbeitsvertrag nach TV-L West abgeschlossen. ... Nach dem "Arbeitsvertrag für Beschäftigte, für die der TV-L gilt," heißt es: "Für die Kündigung des gemäß § 30 Abs. 1 Satz 1 TV-L befristeten Arbeitsverhältnisses gilt § 34 Abs. 1 TV-L." ... Oder schließt der TV-L eine Kündigung vor Arbeitsbeginn aus?

Wie groß wäre in etwa eine Abfindung bei Kündigung oder bei betrieblicher Insolvenz? ... Um betrieblich flexibel auf Auftragsflauten etc. reagieren zu können, wäre uns ein befristeter Arbeitsvertrag, der dann in 6-Monats-Abständen verlängert wird, angenehm.

In meinem Arbeitsvertrag ist die Kündigungsfrist wie folgt geregelt: „Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. ... Kündige ich mein Arbeitsverhältnis zwischen dem 01.06. und 30.06. fällt die Kündigung noch in die Probezeit. ... Oder ist hier der Zeitpunkt der Kündigung und nicht der des letzten Arbeitstages ausschlaggebend?

Meine persönliche Bedingung war die Anstellung bei einer deutschen Firma mit deutschen Arbeitsvertrag. ... Der Vertrag war unbefristet und ein Kündigung ist nicht erfolgt. ... Frage : Habe ich nach dem BGB einen Deutschen Arbeitsvertrag.

Gestern (28.05.2019) habe ich meine betriebsbedingte Kündigung zum 31.07. 2019 erhalten. ... Arbeitsvertrag 30 Tage. ... oder habe ich Anspruch auf 20 Tage Urlaub, weil die Kündigung im zweiten Halbjahr greift?

Ich habe einen Arbeitsvertrag schriftlich mit Arbeitsbeginn zum 01. ... "Die Kündigungsfrist beläuft sich für beide Vertragsparteien auf sechs Monate" Der Vertrag schliesst eine Kuendigung vor Vertragsantritt nicht aus. ... Wann und wie müsste die Kündigung hierfür erfolgen?

Mir ist hierbei folglich nicht ersichtlich, ob sich der Wortlaut "von insgesamt mehr als zwei/drei Jahren" auf die bisher angefallene Beschäftigungszeit/Beschäftigungsdauer bzgl. des Arbeitsverhältnisses zum Zeitpunkt der Kündigung bezieht, oder die insgesamt nach Arbeitsvertrag/mehreren aneinandergereihten Arbeitsverträgen vertraglich vereinbarte Dauer der befristeten Beschäftigung bzgl. des Arbeitsverhältnisses. Würde eine frühestmögliche Kündigung erfolgen, welche Kündigungsfrist wäre folglich in meiner Situation relevant? Wäre in meiner Situation der nächstmögliche Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum Schluss eines Kalendervierteljahres der 30.06 (Bekanntgabe Kündigung bis Ende März, drei Monate Kündigungsfrist erforderlich) oder der 30.09 (Bekanntgabe Kündigung bis Ende Mai, vier Monate Kündigungsfrist erforderlich)?

Ist diese Entfernung ausreichend, um nach meiner Kündigung meines Arbeitsvertrages keine Sperrfist vom Arbeitsamt zu bekommen.

In meinem Mutterschutz bekam ich von meinem Vorgesetzten einen Anruf, dass er gerade seine Kündigung erhalten habe und dass er befürchtet, dass nun auch die restliche Abteilung (bestehend aus 5 Frauen) folgen würde.

Nun habe ich den Arbeitsvertrag erhalten und bei einigen Punkten, bin ich am zweifeln ob das alles so seine Richtigkeit hat. ... Das gleiche gilt auch, wenn der MA zwar fristgerecht kündigt, aber vertragswidrig keine Arbeitsleistung mehr erbringt oder bei einer von dem MA verursachten fristlosen Kündigung des AG.

Ist die Kündigung lt. § 19 BErzGG noch fristgerecht, da die Kündigungsfrist lt. Arbeitsvertrag eigentlich länger ist oder sind hier Probleme zu erwarten? ... Bis zu welchem Tag (Datum) muss die Kündigung spätestens beim Arbeitnehmer eingehen?

Guten Tag, ich bin Gymnasiallehrerin in Hessen (nicht verbeamtet) und habe an einer Schule am 29.6.20 einen Vertretungsvertrag unterschrieben (TV-H Vertrag). Der Vertrag hat eine 6-monatige Probezeit und eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. Der Dienstbeginn ist am 14.08.2020 (nach den Sommerferien), für ein Schuljahr.

Nun meine Frage: Ihre Chefin will jetzt aufgrund der Kündigung die Zeiten der Freistellung zurückbezahlt bekommen. ... Weiterhin hat meine Freundin immer noch den befristeten Arbeitsvertrag von 2007 und trotz mehrfacher mündlicher Nachfrage keinen festen Arbeitsvertrag erhalten. Im befristen Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 14 Tagen festgehalten, Sind diese, für meine Freundin vorteilhaften 14 Tage jetzt immer noch gültig, da kein fester Arbeitsvertrag unterzeichnet wurde?

Sehr geehrter Herr Anwalt, Sehr geehrte Frau Anwältin, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/TzBfG/14.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 14 TzBfG: Zulässigkeit der Befristung">§14 Abs. 2 TzBfG</a> mit einer Probezeit von 6 Monaten Der Vertrag begann am 01.01.2007 und die Befristung endet zum 31.12.2009.

Guten Abend, nachdem ich bereits einen Anwalt zur Prüfung beauftragt habe zweifle ich sein Ergebnis an. ich habe am 01.05.2013 einen befristeten Arbeitsvertrag begonnen (Befristung bis 30.04.2015). ... Ich bin jedoch der Meinung - dadurch das mein Arbeitgeber bereits im Arbeitsvertrag schriftlich erwähnte dass: "Beide Parteiern eine längerfristige Zusammenarbeit beabsichtigen" sowie die Grundlage der Verkürzung der Probezeit + die Beteiligung an einem Fernstudium, sowie die mehrfache Aüßerung innerhalb der Vertragslaufzeit, dass eine langfrsitige Zusammenarbeit geplant ist, sowie zusätzlich der Hinweis in meinem Zwischenzeugnis (vom Oktober 2014) "Da wir mit Ihren Leistungen stets in höchstem Maße zufrieden sind, würden wir Ihr ausscheiden sehr bedauern und freuen uns auf eine weiterhin sehr erfolgreiche Zusammenarbeit" die Wirksamkeit der Befristung anfechtbar ist.

Wegen meiner Kündigung hatte ich für das Jahr 2006 nur einen symbolischen Bonus von weniger als 5% meines Jahesfestgehalts bekommen. ... In meinem Arbeitsvertrag wurde dazu nichts konkret vereinbart, es wurde nur auf die Betriebsvereinbarung verwiesen.

Ich habe Anfang des Jahres einen befristeten Arbeitsvertrag unterschrieben und wollte den Lebensmittelpunkt mit meinem Mann an den Arbeitsplatz verlegen. ... Sind diese Gründe ausreichend für eine außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist?

Am Freitag (06.11.20) habe ich meinen Arbeitsvertrag erhalten, es sind 45% unbefristet. ... Dadurch habe ich Angst, dass wenn ich meinem Arbeitgeber morgen von der Schwangerschaft erzähle, er von dem Arbeitsvertrag möglicherweise zurücktreten kann?

Anfang Januar 2016 habe ich meinen Arbeitsvertrag frühzeitig mit Datum zum 01. ... Von meinem Arbeitgeber habe ich nun einen Brief erhalten das er die Kündigung annimmt wenn ich ihm bestätige das das Arbeitsverhältnis zum 29.02. endet.

Ich habe mit wissen und Zustimmung des Geschäftsführers mehrfach gegen das Arbeitszeitschutzgesetz verstoßen und mit Sicherheit auch gegen die lenk und Ruhezeiten ( weis aber nicht ob diese auch bei selbstfahrenden Arbeitsmaschinen greifen (grünes Nummernschild und keine Tachoscheibe da normaler VW-Bus)) Nun erhielt ich meine Kündigung unter Zeugen und schriftlich, der genaue Wortlaut ist : Hiermit Kündigen wir das Zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis aus betrieblichen Gründen fristgerecht und unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zum 30.6.2009. ... Meine fragen nun: Ist dies art der Kündigung rechtens, der neue Mitarbeiter und die 400€ kraft sind erst rund 8 Monaten im betrieb. ... Kann ich gegen die entsprechende Kündigung Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht ohne Rechtanwalt erheben?