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/Woche)(eigentlicher Vertrag war vorher Vollzeit bei 38 Std.). Die Teilzeittätigkeit ist bis April 2008 zunächst begrenzt, da ich zunächst nur 2 Jahre Elternzeit beantragt hatte. ... Jahr Elternzeit nehmen.

Seit Dezember 2004 befinde ich mich in Elternzeit, inzwischen für mein drittes Kind. ... Aufstiegsanwartschaften während der Elternzeit lediglich ruhen. ... 1)Sind für mich nicht die Bedingungen ausschlaggebend, die zum Zeitpunkt des Beginns meiner Elternzeit galten?

Mein AG hat mir nach Ende der Elternzeit einen Neuen Vertrag über eine Teilzeitstelle gegeben (vorher hatte ich einen Vollzeitvertrag für den gleichen Arbeitsplatz). Dieser Vertrag wird nun nach 8 Wochen ohne Angabe von Gründen gekündigt (Ich weiss der Fa. geht es finanziell sehr schlecht und ich bin nicht die einzige die gekündigt wurde/wird, mündlich wurde mir auch mitgeteilt dass die Kündigung betriebsbedingt sei). Steht mir nun eine Abfindung zu - ich war ja nur in Elternzeit und inkl. dieser 4 Jahre bei der Firma beschäftigt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin nun erst anderthalb Jahre in Elternzeit und hatte eigentlich 3 Jahre beantragt.

Eine Mitarbeiterin ist seit 3 Jahren in Elternzeit, die am 27.03.2013 abläuft. ... Waehrend der Elternzeit hat sie sich dazu nicht geäußert Bezüglich der Arbeitszeit wäre sie flexibel. Sie hatte vor der Elternzeit einen Vertrag über eine 34h Woche.

Jahr der Elternzeit. ... Da diese nun aufgrund einer weiteren Schwangerschaft nicht aus ihrer vorherigen Elternzeit zurückkehrt (zum 1.5. eigentlich geplant, nun neue Elternzeit für 1 Jahr), hat mich mein Arbeitgeber um Verlängerung meiner Elternzeit für ein weiteres Jahr (3.

Ich bitte um Beratung durch einen Anwalt mit Fachgebiet Arbeitsrecht, der schon Erfahrungen mit Elternzeit hat und idealerweise, was laufende Urteile angeht, auf dem Laufenden ist. Rahmenbedingungen: - IT Branche - angestellt seit 01.02.2011, 40h Woche - unbefristeter Arbeitsvertrag - 14.10-13.11.2013 ein Monat Elternzeit - seit dem 14.11.2013 in Elternteilzeit mit 30h Woche - ab dem 14.07 noch einmal vier Monate Elternzeit - Das Arbeitsverhältnis wurde von dem Angestellten schriftlich zum 31.12.2014 gekündigt. Die Kündigung erfolgte am 12.06 und wurde am 07.04 seitens des Arbeitgebers bestätigt. - es bestehen noch etwa 15 Tage Resturlaub - Sämtliche Tätigkeiten des Arbeitnehmer werden vor der zweiten Elternzeit schriftlich übergeben/dokumentiert Die Frage ist nun: Es ist angedacht eine weitere, frühere Kündigung vom Arbeitnehmer zum Arbeitgeber zu senden: - Wann wäre der frühestmögliche Termin dazu?

Mein Arbeitgeber hat mir nun 1 Woche vor Beginn der Elternzeit offenbart, daß er meine Elternzeit zumm Anlass nehmen wird, meine Stelle "neu zu strukturieren" und die anfallenden Aufgaben auf andere Bereiche zu verteilen. ... Man will mich auch nach der Elternzeit nur noch nach dieser EG bezahlen. ... Mein Arbeitgeber möchte von mir noch in dieser Woche (vor der Elternzeit) eine Entscheidung.

Meine dreijährige Elternzeit endet bald (gültig bis zum 20.04.2025). ... Sie haben auch abgelehnt, mir bei der Auslegung des Vertrags zu helfen. ... In dem Vertrag steht ebenfalls nicht, dass er nach Ablauf der Elternzeit verbindlich ist, was mir ein wenig Hoffnung gibt.

Ich befinde mich zur Zeit in Elternzeit. War bis zur Elternzeit leitende Angestellte in Vollzeit in einem weltwietem Unternehmen. ... So kamen wir im Verlauf des Gespräches auf eventuelle Aufhebung des Vertrages.

Ich bin seit mehr als 10 Jahren in einem großen Hamburger Unternehmen beschäftigt, derzeit in Elternzeit, welche bald endet. Während der Elternzeit bin ich umgezogen (250km Entfernt) und habe danach einen "Teilzeit in Elternzeit"-Vertrag, welcher besagt, dass ich 5-Tage pro Woche á 4 Stunden mit 100% HomeOffice arbeiten kann abgeschlossen. Ich möchte dies gerne nach der Elternzeit genau so weiterführen.

Die eigentlich noch bestehende Elternzeit wurde allerdings weder im Vertrag noch im Anschreiben erwähnt. ... Nachdem mir jetzt jemand sagte, dass jedoch das Arbeitsverhältnis vor Elternzeit nur ruht, und man nach Ablauf der Elternzeit darauf "zurückkommt", frage ich mich, ob ich formal noch hätte vermerken müssen, dass ich natürlich davon ausgehe, dass dieser Vertrag mit diesen Arbeitszeiten auch nach Juni 2013 gültig ist. ... Und: bin ich eigentlich noch in Elternzeit oder nicht?

Wörtlich steht im Vertrag: die Mitarbeiterin wird während der Elternzeit vom 17.01.2011 bis 13.03.2013 als Finance Manager beschäftigt. ... Normalerweise hätte doch der Vertrag während der Elternzeit doch zum 16.01.2013 enden müssen, habe ich daraus Nachteile, bzw. Kein Anspruch mehr auf meinen ruhenden ursprünglichen Vertrag?

Guten Tag, ich habe die Elternzeit ab 4.1.2016 am 16.11.2015 fristgerecht beantragt. ... Wenn ich nach oder während der Elternzeit mein Arbeitsverhältnis kündige, wie berechnet sich dann die Kündigungsfrist (in meinem Vertrag sind 3 Monate vereinbart)? Startet die Kündigungsfrist ab Zeitpunkt der Kündigung noch innerhalb der Elternzeit oder startet diese erst z.B. nach den 2 Jahren Ablauf der Elternzeit?

2.) a) Wenn ich die Elternzeit noch im ungekündigten Arbeitsverhältnis beantrage, kann ich von dem Sonderkündigungsrecht §19 BEEG von drei Monaten zum Ende der Elternzeit Gebrauch machen? b) Wenn ja unter welchen Bedingungen, muß ich z.B. mehr als drei Monate Elternzeit nehmen oder reichen genau drei Monate Elternzeit? c)In letzterem Fall würde ich dann also am Tag vor Antritt der Elternzeit im Rahmen des Sonderkündigungsrechts rechtswirksam zum Ende der Elternzeit kündigen können?

Da ich gedenke Elternzeit zu beantragen (ab August 05), wäre ein unbefristeter Vertrag natürlich von Vorteil, aber 2.da ich leider davon ausgehen muss, dass der befristete Vertrag nach beantragter Elternzeit nicht verlängert wird, also am 31.12.05 endet, werde ich ab 01.01.06 ALG I beantragen müssen. Zählt also die Elternzeit für den Anspruch auf ALG I und ist somit der geforderte Rahmen von ´1.Jahr angestellter Tätigkeit´ erfüllt?

Was ich nun gerne wissen würde: 1) Bin ich mit dem Antrag auf Elternteilzeit mit meinem Arbeitgeber einen "Vertrag" eingegangen, der unabhängig von dem Anspruch auf Elternzeit ist? 2) Oder ändern sich die Rahmenbedingungen automatisch auch für die reduzierte Arbeitszeit, wenn sich der Anspruch auf die Elternzeit (hier Elternzeit Plus) geändert bzw. verkürzt hat? 3) Wie sähe es denn mit dem Kündigungsschutz aus, wenn ich die reduzierte Arbeitszeit für ein weitere Monate fortsetzen würde, auch wenn ich keinen Anspruch auf Elternzeit mehr habe?

Bereits vor Antritt des Mutterschutzes habe ich meinem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt, dass ich zwei Jahre Elternzeit nehmen werde und gleichzeitig eine Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit über 30 Stunden ab März 2009 beantragt. Kurz nach Beginn meiner Elternzeit hat das Unternehmen Personal abgebaut und in diesem Zuge auch meine Stelle nicht nachbesetzt. ... Meine Fragen: 1) Bezieht sich der gesetzliche Anspruch auf Teilzeit während der Elternzeit nur auf die konkrete Stelle vor der Elternzeit oder muss der Arbeitgeber mir auch eine andere möglicherweise vakante Stelle anbieten?

Elternzeit läuft bis zum 31.8.2020. Nun fange ich jedoch im April in der Elternzeit an auf Teilzeit zu arbeiten. ... Vertrag wieder aufleben.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 08.02.2018 in Elternzeit. Mein befristeter Vertrag wird am 31.12.2019 auslaufen während ich in Elternzeit bin. ... Da nach zweijähriger Elternzeit ALG 1 nach einer fiktiven Bemessungsgrundlage berechnet wird, die aufgrund meiner Ausbildung und vorheriger Arbeit in Teilzeit für mich vorteilhaft wäre, würde ich gerne wissen, ob ich auch nach eingetretener Arbeitslosigkeit noch bis zum 07.02.2020 in Elternzeit bleiben kann, um insgesamt zwei Jahre in Elternzeit gewesen zu sein.