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Diese Zahl steht nicht explizit im Vertrag. ... Im Vertrag wird zwar ein Zeitkonto erwähnt, es wurde aber nie davon gesprochen, geschweige denn kam es je zum Einsatz - ich wurde schlicht nach Stunden entlohnt. FRAGE: 1. stellt der im Vertrag genannte Monatslohn ein Mindestlohn dar, bzw. gelten die sich daraus ergebenen 108 Std. als Minimum, die auf jeden Fall vergütet werden müssen ?

Mein Arbeitgeber sitzt in Holland, mein Vertrag ist nach deutschem Arbeitsrecht. ... Es gibt keine vertraglichen Bedingungen dazu in meinem Arbeitsvertrag.

Im Vertrag steht unter §4: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von 24 Arbeitstagen. ... Er schrieb daraufhin zurück "Überstunden ja, Vertrag stand heute nein, wenn es die Kosten hergeben ab Oktober, Urlaubsantrag August keine Freigabe" am 19. ... Habe ich hier Überstunden bei einer vertraglich vereinbarten Arbeitszeit von 33 Std / Woche?

Die Mitarbeiter im Homeoffice bekommen automatisch ihre vertraglichen Arbeitszeiten eingetragen 4 oder 8 Stunden täglich.

Auch wenn so etwas im Vertrag nicht steht. ... Beachte, es steht nichts im Vertrag des AN A. ... Und vor allem, muss so etwas im Vertrag stehen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit Anfang des Jahres als Abteilungsleiter (im Vertrag steht kaufmännischer Leiter) in einem Unternehmen mit 25 Mitarbeitern tätig. ... Der Vertrag ist unbefristet. ... Meine Fragen sind: - Hätte man dies nicht schon im Bewerbungsgespräch ansprechen müssen, da ich mich u.a. auch aus vertraglicher Sicht für das Unternehmen entschieden habe?

Es wird ausgeführt, dass der Vertrag auf beiderseitigen Wunsch zustandekommt und es dem AN aufgrund der Erkrankung nicht mehr möglich ist der bisherigen Tätigkeit nachzugehen. ... Der Vertrag ist noch nicht unterschrieben. ... Mir erscheint der Vertrag in vorliegenden Form zu ungenau.

Guten Tag, folgende Situation ich habe einen befristeten Vertrag bei einer Versicherung bis 30.4.18. Allerdings bin ich schon länger arbeitsunfähig vermutlich wird der Vertrag nicht verlängert. ... Im April erfolgt eine Sonderzahlung( Provision für abgeschlossene Verträge aus 2017) und Urlaubsgeld.

AG (Luxemburg) und AN (Grenzgänger D) haben eine beiderseitige, vertraglich vereinbarte Kündigungsfrist von 3 Monaten.

Ich habe bei einem Bewerbubgsgespräch bei Firma X einen job angeboten bekommen und eine mündliche zusage gegeben und den Vertrag mit nach Hause genommen aber noch nicht unterschrieben. 2 Tage später habe ich einen besseren Job in Aussicht gestellt bekommen bei Firma X.

Ende 2011 ist eine Firma an mich herangetreten, die mich gerne als Vertretung für ihre Produkte unter Vertrag nehmen wollte. ... Dieser Vertrag wurde unbefristet ab dem 6.1.2012 geschlossen.

Ich bin schwanger und der behandelnde Arzt hat ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Ich erhalte neben dem Grundgehalt monatlich eine Leistungszulage welche am Ende des Jahres überprüft und ggf. neu festgelegt wird. Nun hat mein Arbeitgeber entschieden, dass diese Zulage 2009 gestrichen wird.

Der aktuelle, befristete Vertrag läuft zum 31.8.25 aus. Kann ich den bereits geringfügig, befristeten Mitarbeiter in eine Vollzeitanstellung bringen, die an den Projektrahmenvertrag knüpft und somit den Vertrag entsprechend befristen?

Sehr geehrte Damen und Herren, alle Fragen beziehen sich auf den gleichen Arbeitsvertrag des gleichen Arbeitgebers mit dem gleichen Arbeitnehmer über die gleiche Tätigkeit! Verweise auf entsprechende Schriftstücke wären bei der Argumentation sehr hilfreich. 1.Wie muss die Reisezeit für Fahrer bzw. Beifahrer bei wechselnden Baustellen (Einsatzwechseltätigkeit) im In- und Ausland bezahlt werden.

Ein anderer Außendienstler hat einen bis Ende März befristeten Vertrag, der noch nicht verlängert wurde. ... KAnn der Arbeitgeber den befristeten Vertrag des Kollegen bei gleichzeitiger Ablehung meines Antrags verlängern oder bin ich vorzuziehen (ich habe einen unbefristeten Vertrag) ?

." - Wichtige Besonderheit: Es gibt keine Abstandsklausel für AT-Verträge. 3. ... - Greift die tarifliche Eingruppierung aus HTV trotz AT-Vertrag (Anspruch auf mindestens 90.506 € p.a. ... - Falls der AT-Vertrag wirksam bleibt: Welche Möglichkeiten zur Anpassung des Fixgehalts bestehen, um eine korrekte AT-Vergütung zu erreichen?

Ich sollte als Vollzeitbeschäftigter angestellt sein, Probezeit entfällt, im Vertrag steht nicht geschrieben, ob er befristet oder unbefristet ist, unter Befristung steht : Das Arbeitsverhältnis beginnt nach dem Umbau am 1.9.2014. Meine Frage lautet: Kann ich diesen Vertrag jetzt vor der Arbeitsantritt so kündigen, dass ich da die Arbeit nicht anfangen muss?

Mit der Unterschrift unter dem neuen Vertrag verzichtet der Mitarbeiter ausdrücklich auf jegliche Ansprüche aus dem vorherigen Arbeitnehmerüberlassungs-Verhältnis. ... (aber unter dem der GmbH-Mitarbeiter) -Ist eine Klausel im neuen Arbeitsvertrag mit der GmbH wirksam, die den Verzicht auf jegliche Ansprüche des Mitarbeiters aus dem vorherigen Arbeitnehmerüberlassungs-Vertrag beinhaltet? Ist nach Unterschrift unter diesem Vertrag keinerlei Rechtsweg mehr möglich?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich (betreiber einer kleinen werbeagentur) habe auf empfehlung eines freundes, folgenden werbeauftrag für einen derzeitig arbeitslosen mental-coach angenommen! das angebot, war ein paket und hatte folgenden umfang: - Erstellung einer homepage - Homepage optimieren für suchmaschinen - anmeldung einer domain (mietkosten für den server) - erstellung eines schriftzuges (logo) - erstellung und druckkosten für visitenkarten - erstellung und druckkosten für werbepostkarten - Google-Adwords-Kampagnen-optimierung - monatliche betreuung der google-ad-words-kampagne (ueber einen zeitraum von 6 monaten) Preis für das paket lag bei 4600,00 eur ich arbeite seit ca. 4 für den kunden (haben auch gemeinsam fotos für die homepage bei fotolia gekauft) diese habe ich bezahlt! ca. 150,00 eur!

Ich habe zur Zeit ein unbefristetes Arbeitsverhältniss mit einer vertraglichen Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende. ... Monate Elternzeit rein rechtlich, die vertragliche Kündigungsfrist zu umgehen?