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Momentan befinde ich mich zum zweiten Mal in Elternzeit. ... Ich habe einen Arbeitsvertrag mit der genauen Bezeichnung meiner Position, die nun ausgeschrieben ist. ... Darf die Stelle ausgeschrieben werden, obwohl sie ja vom Prinzip her besetzt ist und ich einen entsprechenden Arbeitsvertrag habe?

Hier gelten gemäß des Arbeitsvertrages die gesetzlichen Kündigungsfristen lt. ... Am 21.08.2017 beginnt meine zweimonatige Elternzeit. ... Ich habe im Internet bereits selbst nachgelesen und da gibt es Sonderfristen zu beachten aufgrund der Elternzeit.

Ich wurde befristet für die Elternzeit einer Kollegin eingestellt. Der Arbeitsvertrag lautet entsprechend. Folgenden Passus habe ich im Arbeitsvertrag: "Sobald die Elternzeit definitiv festgelegt ist, wird dieser Termin dem Arbeitnehmer gesondert mitgeteilt und ist dann Bestandteil des Arbeitsvertrages."

Sehr geehrte Damen und Herren, meine Elternzeit ist bald vorbei, der Zusatzvertrag liegt auf dem Tisch.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin momentan in der Situation, das meine Elternzeit am 8./9. ... Desweiteren wohne ich z.Zt. mit meiner Familie im Ausland, haben aber auch noch unseren Wohnsitz in Deutschland, wo leider auch mein Arbeitsvertrag ist. ... Auszug aus meinen Internetrecherchen: Verlagert eine Firma ihren Sitz während der Elternzeit einer Mitarbeiterin, so muss diese die Versetzung nicht akzeptieren.

guten tag..ich führe eine ergotherapeutische praxis mit weniger als 5 mitarbeitern. mitte sep käme nun eine mitarbeiterin aus der elternzeit zurück die ich aber nicht weiter beschäftigen möchte da sie weniger qualifiziert ist als ihre nachfolgerin( nachweisbar durch zertifikate). Da sie 7 jahre betriebszugehörig war- davon 6 jahre in elternzeit- hätte sie eine gesetzl kündigungsfrist von 2 mon zum 31.eines monats!! im arbeitsvertrag haben wir aber damals eine kündigungsfrist von 6 wochen zum quartalsende vereinabrt -was für mich finaziell natürlich weitaus günstiger wär!!.

Guten Tag, meine Frau kehr am 17.02.2013 aus der 2jährigen Elternzeit in die Firma zurück. ... Meine Frau überlegt ggfs. als Alternative ihre Elternzeit zu verlängern um die Stelle nicht antreten zu müssen?

Ich bin im Januar 2014 Mutter geworden und habe die Elternzeit nicht schriftlich beantragt. Die Steuerberaterin meiner Chefin hat mich dann angerufen und gefragt wie lang ich in Elternzeit will. ... Mit ist aber nicht so ganz klar ob das so funktioniert, da ich meinen Arbeitsvertrag ja nicht mit der Neuen gemacht habe.

Ich bin am 8.5.09 nach 2 Jahren Elternzeit an meinen Arbeitsplatz zurückgekehrt. ... Arbeitsvertrag stehen mir 30 Urlaubstage pro Jahr zu. ... a) Nach <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BEEG/17.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 17 BEEG: Urlaub">§ 17 BEEG</a> könnte mir der Arbeitgeber für jeden vollen Monat der Elternzeit 1/12 des Jahresurlaubs (also 4 x 2,5 Tage für die Monate Januar bis April 2009) abziehen.

Kurz vor Ende der Elternzeit 2004 kam mein 2. Kind zur Welt,worauf ich wiederum 3 Jahre Elternzeit nahm.Diese Elternzeit geht nun Mitte April diesen Jahres zu Ende. ... Wenn er mich loswerden möchte kann er mir laut Arbeitsvertrag mit einer Frist von 3 Monaten kündigen.

Guten Abend, ich benötige dringend Hilfe, ich befinde mich seit 2005 bis Oktober 2010 in Elternzeit (zwei Kinder). ... Werden die mir jetzt automatisch einen Aufhebungsvertrag anbieten oder werden die warten, bis ich dann vor Ablauf der Elternzeit kündigen werde?

Antrag auf Elternzeit habe ich nicht gestellt. ... Mußte mein Arbeitgeber mich darüber informieren, dass ich den Antrag auf Elternzeit schriftlich beantragen muß, bzw. kann ich dies noch nachholen, innerhalb dieser Kündigungszeit?

Ich befinde mich seit 10/22 in Elternzeit. ... Nun ist der Fall folgender: Anfang Dez. wurde telefonisch über die Vertragskonditionen gesprochen, da es in der Elternzeit einen GF Wechsel gab. ... Mit Übersendung des Arbeitsvertrages (Anlage zu dem alten Arbeitsvertrag) wurde die Kündigung der geringfügigen Beschäftigung mitgesendet, allerdings ohne Unterschrift des AG.

Anschließend Elternzeit. Beginn Teilzeit (in Elternzeit) 15.10.2016 (ohne Einhaltung der 7-Wochen-Frist wg. ... Regelung Arbeitsvertrag: Urlaubsanspruch nur für volle Beschäftigungsmonate; Jährlicher Anspruch 30 Tage.

Sehr geehrte Anwälte, meine Tochter ist am 27.09.2010 geboren und ich habe Elternzeit für 2 Jahre beantragt. Ich habe meinen AG (circa 1300 Mitarbeiter) zur gleichen Zeit schriftlich informiert, dass ich - nach einem Jahr Elternzeit - Teilzeit in Elternzeit arbeiten möchten.

Sehr geehrte Rechtsanwältin, sehr geehrter Rechtsanwalt, ich bin im 11 Jahr im Unternehmen (8 AN) und seit dem 07.09.2011 aus der 2-jährigen Elternzeit zurück.

Während meiner Elternzeit wurde der Standort aufgelöst und alle anderen Mitarbeiter haben eine Kündigung und Abfindung erhalten. Nun, über ein halbes Jahr später (zum Ende meiner Elternzeit), habe ich eine Kündigung erhalten. Dabei wurde jedoch weder die Kündigungsfrist, die im Arbeitsvertrag steht, eingehalten, noch wurde mir eine Abfindung angeboten.

Ich bin ledig und befinde mich derzeit in Elternzeit, die Mitte April 2008 endet. ... Im Dezember 2007 stellte ich den Antrag, nach meiner Elternzeit in Vollzeit wieder zurückzukehren.

Ende 2005 wurde unser Kind geboren und ich habe Elternzeit für 3 Jahre beantragt. ... Zum Ende der Elternzeit bekam ich ein Schreiben aus der Personalabteilung mit der Mitteilung, dass ab sofort wieder der ursprüngliche Arbeitsvertrag mit 100% Arbeitszeit wirksam ist. ... Das jetzt vorliegende Angebot meines Arbeitgebers sieht folgendermaßen aus: Er bietet mir einen neuen, befristeten Arbeitsvertrag mit 50% Arbeitszeit und einer Laufzeit von 1 Jahr an.

Wir haben auch diesem zweiten Wunsch zur Aenderung der Vereinbarungen zugestimmt, im Gegenzug hat sie das dritte Jahr Elternzeit beantragt und zugesichert, keine weitere Teilzeitbegehren waehrend der Elternzeit zu stellen. ... Durch dieses mehrfache Hin und Her mit ihrer Teilzeittaetigkeit waehrend der Elternzeit mussten wir mehrfach personell umdisponieren und u.a. einen befristeten Arbeitsvertrag zu ihrer Vertretung erstmal verlaengern und dann in einen unbefristeten wandeln. Durch personelle Fluktuation, Neueinstellungen und eine weitere Mutter in Elternzeit, die mittlerweile wieder in Teilzeit waehrend der Elternzeit arbeitet, haben wir zum jetzigen Zeitpunkt alle Stellen, die es auch zu Beginn der Elternzeit der fraglichen Mitarbeiterin gab, voll besetzt.