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Im Frühjahr diesen Jahres wurde zwischen meinem Arbeitgeber und mir in Ergänzung eines bestehenden Arbeitsvertrages eine ´Änderung zum Arbeitsvertrag´ vereinbart.

Ich habe aber bis jetzt KEINEN schriftlichen Arbeitsvertrag, habe aber mehrmals danach gefragt. Jetzt soll mir ein Vertrag angeboten werden, dieser soll aber auf 6 Monate befristet sein und wahrscheinlich noch mit schlechterer Bezahlung. ... Die wichtigste Info für mich wäre, bin ich in einem unbefristetem Arbeitsverhältnis, oder muss ich den befristeten Vertrag annehmen ?

Hallo, ich möchte mein nach befristetes Arbeitsverhältnis kündigen. Im AV wird folgender Wortlaut angegeben: "Der Arbeitsvertrag ist gemäß §14 Abs. ... V. m. §30 TVöD befristet für die Dauer und Vorbereitung und Durchführung des Projektes längstens bis zum 14.10.2023."

Mein auf eigenen Wunsch befristeter Vertrag kommt nun Ende April zu Ende.

Nun habe ich eine Vertragsfrage: Ist der Arbeitgeber berechtigt mir einen Aushilfsvertrag anzubieten, oder wird ein befristeter Ergänzungsvertrag bis zum Ende meiner Elternzeit zu meinem seit 12 Jahren bestehenden Vollzeitvertrag erstellt und was muss ich dabei beachten?

Person X steht in einem befristeten Arbeitsverhältnis, welches auf § 30 Abs. 1 TV-L i.V.m. § 14 Abs.2 TzBfG beruht. Person X hat einen auf 2 Jahre befristeten Vertrag.

-Anzahl erhöhe und auf den 31.12.2013 befristete. ... Ab wann m u ß der Arbeitgeber mir einen festen Arbeitsvertrag anbieten? Ich möchte unbedingt einen unbefristeten Arbeitsvertrag und weiterhin beim Unternehmen arbeiten.

Meine Arbeitsverträge waren von Beginn an befristet und wurden immer wieder um ein Jahr oder um zwei Jahre verlängert. ... Ich bin aber bereit, mehr zu zahlen, falls der Anwalt/die Anwältin Einsicht in meine Arbeitsverträge nehmen muss.

Seit 2011 habe ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag (Teilzeit), der an eine Tätigkeit in Abteilung A gebunden ist. ... Die Elternzeitvertretung ist in einem eigenständigen, jedoch befristeten vollständigen Arbeitsvertrag geregelt. ... Würden Sie raten, den vorliegenden Vertragszusatz zu unterschreiben – mein Ziel ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag in Abteilung B mit den derzeit geltenden Konditionen?

Guten Tag, ich habe eine kurze Nachfrage bezüglich der Kündigungsfrist von befristeten Arbeitsverträgen auf Grundlage des TV-Ärzte/VKA. Im Wortlaut ist mein Arbeitsverhältnis "wegen Vorliegen eines sachlichen Grundes nach dem Gesetz über befristete Arbeitsverträge [...]in der jeweiligen Fassung i.V.m. §31 TV-Ärzte/VKA befristet bis zum [...] zur zeitlich und inhaltlich strukturierten Weiterbildung zum Facharzt." ... Mir wurden bisher unklare Aussagen gemacht, wobei es u.a. hieß, dass die 6 Wochen geltende Kündigungsfrist aus §35 auf die 3 Monate zugerechnet wird, was einer Frist von knapp 4,5 Monaten entsprechen würde. § 31 Befristete Arbeitsverträge (5) 1Eine ordentliche Kündigung nach Ablauf der Probezeit ist nur zulässig, wenn die Vertragsdauer mindestens zwölf Monate beträgt. 2Nach Ablauf der Probezeit be- trägt die Kündigungsfrist in einem oder mehreren aneinandergereihten Arbeits- verhältnissen bei demselben Arbeitgeber von insgesamt mehr als sechs Monaten vier Wochen, von insgesamt mehr als einem Jahr sechs Wochen zum Schluss eines Kalendermonats, von insgesamt mehr als zwei Jahren drei Monate, von insgesamt mehr als drei Jahren vier Monate zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

Ein Tochterunternehmen mit der Gesellschaftsform gGmbH hat am 01.07.2019 einen neuen Arbeitsvertrag mit Sachgrund vereinbart, der bis zum 30.06.2021 befristet ist. Der § 13 (Agentur für Arbeit) gibt inhaltlich wieder: Der AN wird hiermit schriftlich vom AG darauf hingewiesen, dass er nach § 37 b SGBIII verpflichtet ist, sich innerhalb von drei Tagen nach Kts. einer Kündigung bzw. 3 Monate vor einem befristeten Arbeitsverhältnisses, persönlich beim AA arbeitssuchend zu melden.

Seit dem 01.01.2015 befinde ich mich in einer befristeten vollen Erwerbsminderungsrente. ... Ist es richtig, dass mir für die Jahre 2023 und 2024 der volle Urlaub von jeweils 30 Tagen zusteht und ich jetzt, bei Beendigung des Arbeitsvertrages, diese Tage ausbezahlt bekomme?

Der ursprüngliche Arbeitsvertrag wurde ( so ist es bei uns allgemein üblich) auf 12 Monate ( bis zum 28.02.2007)befristet. ... Anfang Januar habe ich dann unserem internen Perso-Info-System entnommen, dass dort nach wie vor als Vertragsstatus befristet bis zum 28.02.07 hinterlegt ist.

Im Übrigen verbleibt es bei den Regelungen des Arbeitsvertrages vom xx.xx.2008.... Vertrag in der Probezeit: in einem befristeten oder unbefristeten? ... Zusatzvereinbarung im Kontext des zitierten Arbeitsvertrags überhaupt rechtlich gültig sein?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 01.05.21 einen befristeten Arbeitsvertrag (endet zum 30.04.2023) für nicht wissenschaftliche Beschäftigte gemäß TV-L unterschrieben. ... Ab 6 Monaten Beschäftigungszeit ist sie bei befristeten Vertägen 1 Monat zum Monatsende, aber wie lange davor?

Ich hatte einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 31.12.2014. ... Diese Unterlagen ließen uns schlussfolgern, dass der Arbeitsvertrag entfristet wird und das Arbeitsverhältnis fortbesteht. ... Dazu kommt der Fall, dass es weder im Arbeitsvertrag in irgendeiner schriftlichen Form den Hinweis der Arbeitssuchendmeldung drei Monate vor Befristungsende gibt.

Guten Tag, ich bin seit über 3 Jahren in einem befristeten Arbeitsverhältnis nach TVÖD(Bund) und TzBfG beschäftigt. Der im Arbeitsvertrag angegebene Befristungsgrund bezieht sich auf §14 (1) TzBfG, genauer die Durchführung von Studien für ein Erweiterungsprojekt meines Arbeitgebers. ... Ich bekam zunächst einen vom Leiter der Personalabteilung unterzeichneten Bescheid, dass die Geschäftsführung dem Antrag zugestimmt hat und mir ein neuer unbefristeter Arbeitsvertrag rechtzeitig zugeschickt wird.

Mein befristeter Arbeitsvertrag endet am 30.06.2008. ... Sind befristete und unbefristete Verträge bei einem Anspruch auf Teilzeit gleichgestellt? ... Ist die Befristung meines Arbeitsvertrages in der Vergangenheit mal nicht rechtens gewesen ?

Guten Tag ! ich war vom 2001-2003 als kommissieonier in ein Unternehmen tätig. 2008 würde im selben Unternehmen an einem anderen Standort tätig wieder als kommissieonierer, ich hatte mich online beworben und teilte auch mit das ich schon im selben Unternehmen tätig war.Mein jetztiger Arbeitgeber hat sich über mich beim ex Unternehmen infomiert, und sagte mir auch das die sehr zufrieden mit mir waren.Trotzdem erhielt ich nur ein Zeitvertrag von 8 Monaten, er sagte das das ein Tochterunternehmen sei. DAS STIMMT NICHT!!!

Sehr geehrte Damen und Herren, mir liegt ein Arbeitsvertrag (Nicht für den öffentlichen Dienst) vor, in dem wie folgt steht : "Der Arbeitsvertrag endet auch mit Ablauf des Monats, in dem ein Bescheid zugestellt wird, in dem der zuständige Sozialversicherungsträger bei einem Mitarbeiter eine volle oder teilweise Erwerbsminderung festgestellt hat..." (Hier steht nichts über befristet oder unbefristet !) ... Wenn das gilt, dann wäre auch bei einer zeitlich befristeten Teil-Erwerbsunfähigkeit der Arbeitsvertrag beendet.