Willkommen beim Original und Testsieger.
Online seit 2004, mit über 140.000 Fragen & Antworten. 
00.000
Bewertungen
0,0/5,0
Günstige Rechtsberatung für alle.
Anwalt? Mitmachen
1
 
Frage stellen
an unsere erfahrenen Anwälte.
Jetzt auch vertraulich
Frage stellen
einem erfahrenen Anwalt
Jetzt auch vertraulich
2
 
Preis festlegen
Sie bestimmen, wieviel Ihnen die Antwort wert ist.
Preis festlegen
Sie bestimmen die Höhe selbst
3
Antwort in 1 Stunde
Sie erhalten eine rechtssichere
Antwort vom Anwalt.
Antwort in 1 Stunde
Rechtssicher vom Anwalt
Jetzt eine Frage stellen

Übergang befristetes in unbefristetes Arbeitsverhältnis

08.05.2008 15:51 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht


Beantwortet von


in unter 1 Stunde

Sehr geehrter Anwalt, sehr geehrte Anwältin,

ich arbeite seit über sieben Jahren ununterbrochen und exklusiv als Drehbuchautor für eine TV-Produktionsfirma. Meine Arbeitsverträge waren von Beginn an befristet und wurden immer wieder um ein Jahr oder um zwei Jahre verlängert. Nun läuft mein Vertrag Mitte des Jahres aus, und die Firma möchte den Vertrag nicht verlängern.

Meine Fragen: Habe ich nach sieben Jahren Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag? Oder kann ich zumindest eine Abfindung verlangen?

Ich habe den Betrag, den ich für die Beantwortung zu zahlen bereit bin, vorerst auf 30 Euro angesetzt. Ich bin aber bereit, mehr zu zahlen, falls der Anwalt/die Anwältin Einsicht in meine Arbeitsverträge nehmen muss. Diese Verträge könnte ich dann morgen zufaxen.

08.05.2008 | 16:04

Antwort

von


(2283)
Damm 2
26135 Oldenburg
Tel: 0441 26726
Web: http://www.rechtsanwalt-bohle.de
E-Mail:
Diesen Anwalt zum Festpreis auswählen Zum Festpreis auswählen

Sehr geehrter Ratsuchender,


einen Anspruch auf Abfindung werden Sie - vorbehaltlich der Einsicht in die Verträge - vermutlich nicht durchsetzen können.


Sofern es sich tatsächlich um einen Arbeitsvertrag handelt - wobei aber nicht die Bezeichnung, sondern der tatsächliche Vertragsausgestaltung entscheiden ist - besteht durchaus die Möglichkeit, dann gegen die Vertragsbeendigung in der Form vorzugehen, dass daneben auch die Klage auf Feststellung, dass ein unbefristetes Arbeitsverhältnis vorliegt, erhoben werden kann.

Zwar ist auch eine wiederholte Befristung dem Grund nach zulässig, allerdings dann an besondere Voraussetzungen geknüpft. Ob dieses gegeben ist, wird sich erst nach Einsicht in die Unterlagen feststellen lassen.

Faxen Sie mir daher bitte die Arbeitsverträge zur weitergehenden Prüfung zu. Danach werde ich dann unaufgefordert auf die Sache zurückkommen, auch hinsichtlich der weiteren Kosten.




Mit freundlichen Grüßen

Rechtsanwalt
Thomas Bohle



ANTWORT VON

(2283)

Damm 2
26135 Oldenburg
Tel: 0441 26726
Web: http://www.rechtsanwalt-bohle.de
E-Mail:
RECHTSGEBIETE
Arbeitsrecht, Familienrecht, Zivilrecht, Baurecht, Miet und Pachtrecht
Durchschnittliche Anwaltsbewertungen:
4,7 von 5 Sternen
(basierend auf 89333 Bewertungen)
Aktuelle Bewertungen
5,0/5,0
Das war für mich eine große Hilfe. Nun weiß ich wenigstens, was ich zu tun habe. Vielen Dank. ...
FRAGESTELLER
4,6/5,0
Habe das Erste mal jemanden zu dem Thema kontaktiert. Kann also nicht sagen ob ein andere eine andere Antwort gegeben hätte. Der Kontakt war Sachlich und das sollte er auch sein. Von Freundlichkeit kann ich nicht runterbeissen. Ich ... ...
FRAGESTELLER
5,0/5,0
Dankeschön :) ...
FRAGESTELLER