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Ich habe einen Arbeitsvertrag, und verdiene in der regel immer so ca den gleichen Lohn. Es gibt keine fest vereinbarte Arbeitszeit, war allerdings immer gut beschäftigt so das ich eine ungefähre Wochenarbeitszeit von 35 Stunden hatte. ... In meinem Arbeitsvertrag steht unter anderem : - Die Arbeitszeit richtet sich nach Auftragslage - Eine gleichmäßige Auslastung wird zugesichert Meine Frage ist wie sind obige sätze "rechtlich" zu verstehen, und was ist wenn ich magels Arbeit nicht meinen sonst wie üblich erzielten Lohn verdienen kann.

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht folgender Passus zum Thema "Rechte an Arbeitsergebnissen"(meine Tätigkeit wäre eine klassische Bürotätigkeit, Angestellter, konkret geht es bei meiner Tätigkeit um die Disposition von Leistungen im IT-Bereich): ****************************************************** §5 Rechte an Arbeitsergebnissen 1. Sämtliche nach Urheber-, Geschmacksmuster-, Markenrecht und/oder anderem Schutzrecht schutzfähigen Arbeitsergebnisse, die Sie während der Dauer Ihres Anstellungsverhältnisses während Ihrer Arbeitszeit oder, sofern sie Bezug zu Ihren arbeitsvertraglichen Aufgaben haben, auch außerhalb Ihrer Arbeitszeit erstellen, stehen der Firma ABC zu.

Laut meinen Arbeitsvertrag habe ich eine Wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden und 8 Stunden bereitschaft zu leisten, wie genau darf ich das verstehen, denn ich Fahre teilweise mehr wie 40 Stunden in der Woche, und wenn ich Arbeitszeit stelle komme ich locker auf die 40 Stunden in der Woche, bereitschaft leiste ich so gut wie garnicht. ... Und wie sieht das aus wenn ich zb 2 Stunden auf arbeitszeit gestellt ahbe, zb beim Laden.

Arbeitsvertrag (ohne Tarifvertrag) eine SOLL-Arbeitszeit von 172h im Monat, eine 5 Tage-Woche und 25 Urlaub im Jahr. Meine tägliche Arbeitszeit beträgt grundsätzlich 12h am Tag; ich beziehe Stundenohn. ... Den ganzen Monat August habe ich Überstunden abgebummelt, aus diesem Grund sind auch keine reine Arbeitszeiten angefallen.

Daraus folgt, dass er sich auch ausserhalb der üblichen Arbeitszeit einsetzen wird wenn und soweit es das Interesse der Firma erfordert.

Nach dreijähriger Elternzeit wurde mit dem Arbeitgeber mündl. bzw. per E-Mail vereinbart, den tatsächlichen Arbeitsbeginn ca. drei Monate später erfolgen zu lassen und zugleich die Arbeitszeit zu reduzieren (80% auf 50%). ... Bestätigung über unbezahlte Freistellung für die Zeit zwischen Ende der Elternzeit und Wiederaufnahme der Arbeit wurde ein neuer Arbeitsvertrag zugeschickt (Beginn der Beschäftigung zum vereinbarten Zeitpunkt, Umfang 50%).

Firma B lud mich zum Vorstellungsgespräch ein - in diesem wurde einige Zeit der Vertrag ausgehandelt, (Lohn, Arbeitszeit usw.) ... Heute war ich bei der Firma B (in meiner 30 Minütigen Arbeitspause) den Arbeitsvertrag gegenzeichnen. ... Bei meinem jetzigen Arbeitgeber habe ich meine Kündigung auch wieder zurückgezogen, da ich dort einen Unbefristeten Arbeitsvertrag habe....

Arbeitsvertrag umfasst 174h/Monat bei 40h/6 T.

Ich arbeite seit über 6 Jahre in einem Zeichenbüro, ohne Arbeitsvertrag.

Meine regelmäßige Arbeitszeit beträgt 32 Stunden die Woche. "Die Arbeitszeit verteilt sich grundsätzlich auf die Wochentage Montag bis Freitag. ... So steht es im Arbeitsvertrag.

Laut Arbeitsvertrag gilt eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende. ... Arbeitszeiten von 50-80 Stunden waren die Regel.

In seinem Arbeitsvertrag steht, dass er primär für Filiale B und C als Verkaufsberater eingestellt ist. ... Unklar ist uns auch der Überstundenpassus im Arbeitsvertrag: Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden. ... Mit der vertraglichen Vergütung ist eine eventuelle Mehrarbeit von bis zu 10 % der vereinbarten Arbeitszeit abgegolten.

Guten Tag, FRAGE 1: ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der auf 3 Tage/Woche lautet. Die Arbeitszeit wurde 4 x in Folge befristet auf 4 Tage/Woche erhöht. ... Erhöhung auf 4 Tage/Woche: erhöhtes Arbeitsaufkommen durch Unternehmensumzug Habe ich durch diese wiederholten ununterbrochenen Erhöhungen der Arbeitszeit Anspruch unbefristet 4 Tage/Woche zu arbeiten?

Ist im Winter die Arbeitszeit mit 37,5 Stunden und im Sommer mit 40 Stunden abzurechnen, oder mit wieviel Sunden? ... Kann im Arbeitsvertrag auch eine kürzere Zeit vereinbart werden?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Staatl. gepr. Altenpflegerin in einem Altenheim. Nachdem vor 4 Jahren mein Kind auf die Welt kam, habe ich mich mit meinem Arbeitgeber darüber geeinigt nur noch 10 Tage im Monat zu arbeiten (dies geschah schriftlich).

Arbeitsvertrag erhalten. ... Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag durch? ... Die regelmässige Arbeitszeit ist von Mo.

Guten Tag, ich bin seit 2006 in Festanstellung. 2012 wurden die Angestellten gebeten, einen neuen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. ... Ist der Arbeitsvertrag gültig? Wenn Sie sich bereit erklären, mir beratend zur Seite zu stehen würde ich Ihnen gerne eine PDF des Arbeitsvertrages zukommen lassen.

In dem Vertrag ist auch die Arbeitszeit und die Urlaubsregelung nieder geschrieben. ... Wir haben jetzt einige Meinungsverschiedenheiten über Punkte aus diesem Arbeitsvertrag.

Guten Tag, ich habe Fragen zu meinem Arbeitsvertrag, da mir die Umsetzung nicht schlüssig ist. 1. §2.2. ... Arbeitszeit: Die regelmässige Arbeitszeit beträgt 40 Stunden wöchentlich und verteilt sich nach den betrieblichen Erfordernisse auf die Werktage. => hier ist nicht definiert, ob ich Mo-Fr 8 Std. arbeite oder Mo-Mi 10 Stunden, Do 6 Stunden und Freitags 4 Stunden, heißt das es kann flexibel gearbeitet werden?

Mein Chef möchte mir nicht entgegenkommen, da er flexible Arbeitnehmer will & im Arbeitsvertrag steht, das er als Arbeitgeber die Arbeitszeiten festlegt. ... Muss ich unter Umständen damit rechnen das ich an Frühschicht-Tagen eine Vertretung z.B. kranker Kollegen übernehmen muss, auch wenn es nicht ausdrücklich im Arbeitsvertrag festgehalten ist eine Vertretung ausführen zu müssen?