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Meine Frage dazu: Besteht Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung von der Arbeitsagentur. ... Nach mehrfacher Rückfrage wurde mir telefonisch mitgeteilt, dass ich keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld habe. ... Ich war nun mehrere Monate im Ausland (da besteht kein Anspruch, da nicht für den Arbeitsmarkt verfügbar).

Laut Vertrag beginnt meine Arbeitsphase am 01.04.2006 und endet am 30.09.2008. ... Als Gutmachung wurde mir angeboten eine Sonderzahlung in Höhe von 30.000€ unter der Bedingung ,dass ich auf das Übergangsgeld verzichte und dieses aus dem bestehenden Vertrag gestrichen wird, bei Beibehalt des Vertages. ... 3. welchen Anspruch habe ich rechtlich ?

Geht man von dieser Grundlage aus (abhängige Beschäftigung) wäre dann der gesamte Vertrag über freie MA inkl. der Betriebsgeheimnisklausel unwirksam? Ist es ein gegen das Gesetz verstoßener Vertrag oder ähnliches?

In meinem Vertrag steht, Bonuszahlungen sind abhängig von der eigenen Leistung und vom Konzernergebnis und ein gezahlter Bonus stellt keinen Anspruch auf Zahlungen in der Zukunft dar. Kann ich trotzdem einen Bonus verlangen bzw. einklagen, da er ein wesentlicher Bestandteil meiner Kompensation darstellt, oder greifen die Einwände im Vertrag? ... Und welche Fristen muss ich für die Wahrung meiner möglichen Ansprüche beachten?

Der Vertrag ist befristet bis Jahresende 2009, wobei es (noch) keine klaren Aussagen zu einer mögl. ... Meiner Kenntnis nach kann max. 2 Jahre lang nochmal ein befristeter Vertrag gemacht werden. ... Oder müsste der neue Vertrag sogar schon begonnen haben?

Ich habe einen außertariflichen Vertrag mit einer Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende. ... Wie ist mein rechtlicher Anspruch auf eine Bonuszahlung trotz Kündigung.

Mündlich wurde mir zu verstehen gegeben, mein Arbeitgeber sei sich bewusst, dass ich Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag hätte, aber ich würde ja wissen, dass in "unserer Branche" drei Jahre viel wären und ein Zeichen meines Arbeitgebers, mich langfristig zu beschäftigen. ... Nun ist mein Vertrag seit 14. ... Ich habe die für Verträge zuständige Kollegin angesprochen und sie bat, ob ich mich noch gedulden könne.

Ich arbeite seit 27 Jahren bei einem Dienstleister als Niederlassungsleiter mit außertariflichem Vertrag. ... Frage: wenn ich eine neue berufliche Herausforderung finde und fristgerecht kündige, habe ich keinen Anspruch auf eine Abfindung. Welchen Anspruch hätte ich mir in 27 Jahren erarbeitet, wenn es zu Abfindungen kommen würde?

Mein Arbeitgeber möchte mir aufgrund der Fehltage (Magen OP, Gallen OP, Lungenentzündung) keinen unbefristeten Vertrag geben, sondern erneut einen befristeten Vertrag und mich als Schwangerschaftsvertretung arbeiten lassen. ... Zwei weitere Mitarbeiterinnen die zum gleichen Zeitpunkt wie ich eingestellt worden sind (anderer Bereich), bekommen jedoch einen unbefristeten Vertrag.

Meine Frage: bis zu welchem Datum müsste ich mindestens durchhalten, damit ich Anspruch auf Arbeitslosengeld habe?

Anvisiert war der 1.5, den unterschriebenen Vertrag seitens der Firma hatte ich seit Anfang März vorliegen. ... Nun hat der AG ohne vorher noch eine konkrete Frist zu nennen den Vertrag eigenständig Anfang April (9.4) zurückgezogen.

Ich habe einen Vertrag auf 400.-- € Basis. ... Obwohl im Vertrag steht 6 Wochen zum Quartalsende. ... Habe ich Anspruch auf eine Abfindung ?.

Elternzeitantrag für zwei Jahre (bis 12/2013). 7/2012: Vertrag zum Übergang des Arbeitsverhältnisses von C GmbH in die neugegründete D GmbH (ebenfalls zum Konzern der B GmbH gehörig), ab deren Gründung. 9/2012: Gründung der D GmbH (16 Beschäftigte, davon 7 in Teilzeit und eine ebenfalls in Elternzeit). 02/2013: Geburt des 2. ... Das ehemals von mir betreute Produkt wurde einem gesonderten Bereich zugeordnet, für den ein anderer Vorgesetzter zuständig ist, ist inhaltlich jedoch gleich geblieben (auch die Kollegen, die das Produkt betreuen haben allerdings weiterhin einen Vertrag mit der D GmbH). ... Primär geht es mir nun um die Frage, ob ich einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung ab 2/2014 habe.

In meinem Arbeitsvertrag steht zum Punkt "Urlaub" folgendes: "(1) Die Arbeitnehmerin hat kalenderjährlich Anspruch auf einen Erholungsurlaub von 30 (in Worten: dreißig) Arbeitstagen. ... Mir stellt sich jetzt die Frage: Habe ich Anspruch auf die vollen 30 Tage (abzüglich der bereits beanspruchten Urlaubstage), als Resturlaub oder auf die gesetzlichen 20 Tage (abzüglich der bereits beanspruchten Urlaubstage oder habe ich nur Anspruch auf den anteiligen Urlaub (was ich aber nicht glaube, da ich keine "pro rata temporis"-Regelung im Vertrag gefunden habe).

Der AG versagt diesen Anspruch bei gekündigten Vertrag. Der Unterschied zwischen Betriebstreue (kein Anspruch) und Entlohunng geleisteter Arbeit (Anspruch) ist mir bewusst. ... Hat der Arbeitnehmer nun Anspruch auf das Weihnachtsgeld?

Doch der Arbeitgeber hat sich dann auf eine andere Klausel im Vertrag berufen und sagte meine Ansprüche seien verfallen. ... Bei nicht rechtzeitiger Geltendmachung verfallen die einseitigen sowie gegenseitigen Ansprüche." ... Meine Fragen sind: 1) Ist dieser Paragraph im Vertrag gesetzlich so zulässig?

Gestern wurde mir mitgeteilt (1 1/2 Monate vor Ablauf des Vertrages) das der Vertrag nicht in eine Festanstellung übergeht und ein weiterer Zeitvertrag nicht möglich ist. Nach meiner Information ist es nach 2 befristeten Verträgen nicht mehr möglich einen 3. ... Meine Frage lautet nun: Gilt der erste Zeitarbeitsvertrag bereits als befristeter Vertrag und bestand demnach schon Anspruch auf eine Festanstellung bzw. jetzt Anspruch auf eine Abfindungszahlung?

Da Anspruch lag laut der Arbeitsagentur bei 240 Tage von denen am 26.03.2015 noch 65 Tage übrig sind. ... Das Beschäftigungsverhältnis endet zum 31.12.2015 da der AG den Vertrag nicht verlängert. ... Wie lange ist der ALG I Anspruch unter Berücksichtigung der o.g.

Allerdings habe ich auf einer internen Web-Page der Amerikanischen Mutter eine Regelung gefunden, die besagt, dass bei Eigenkündigung vor dem Auszahlungszeitpunkt kein Anspruch auf Bonus besteht. ... Habe ich dennoch einen Anspruch auf Auszahlung des Bonusses für 2010? 2) Für einen Langzeit-Bonus (stock Options) gilt dasselbe wie für obigen Sachverhalt, mit der Ausnahme, dass auf eine Policy (nicht die selbe wie oben) im globalen Intranet hingewiesen wird, die einen Anspruch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor dem Auszahlungszeitpunkt ausschliesst.

Seit 1999 zahlt der AG freiwillig - in den Verträgen wurde nichts festgehalten - vermögenswirksame Leistungen in Höhe von ca. 80,-€ (stets gleicher Betrag). ... Ist in diesem Fall über die Jahre (trotz mehrerer Verträge) eine Betriebliche Übung entstanden? ... Habe ich nach Unterzeichnung des neuen Arbeitsvertrages weiter rechtlichen Anspruch auf die VWL?