427 Ergebnisse für arbeitgeber versetzung

- In welchen Fällen muss der Betriebsrat die Versetzung als begründet sehen? Kann der Betriebsrat zustimmen, wenn ich die Begründung der Versetzung als fragwürdig darstelle und ablehne?

Aus gesundheitlichen Gründen ( Bandscheiben-OP, Schulter-OP; Grad der Behinderung 30%) stellte ich im August letzten Jahres einen Antrag auf Versetzung, welcher zum 01.06. diesen Jahres nun umgesetzt werden soll.

Darf der Arbeitgeber einen Mitarbeiter, welcher zur Betriebsratswahl aufgestellt ist, in eine andere Abteilung versetzen? Die Versetzung erfolgt innerhalb der Firma und innerhalb des Werksgeländes, aber von Gebäude A nach Gebäude B.

Dies habe ich letzte Woche meinem Arbeitgeber mitgeteilt. ... Nun hat mich mein Arbeitgeber darum gebeten, daß ich mit meinem Arzt darüber spreche, was er denkt wie lange ich diese Tätigkeit noch weiterführen kann. ... Generell ein toller Vorschlag jedoch liegt die Zentrale 250km von meinem privaten Wohnsitz entfernt, und mein AG möchte dass ich quasi die ganze Woche dort verbringe, und am Wochenende dann nach Hause reise...und das wirft folgende Frage auf: Müsste ich eine solche Versetzung annehmen, wenn mein Arzt mir bestätigt dass diese Tätigkeit im Aussendienst nicht mit meiner Schwangerschaft zu vereinbaren ist?

Darf mich der Arbeitgeber einfach versetzten/umsetzen oder bedarf es einer Kündigung und dann neuer Vertrag, da das andere ja ein eigenständiger Eigenbetrieb ist? Wie kann ich mich wehren sowohl bei einfacher Umsetzung/Versetzung als auch bei möglicher Kündigung?

Mein Arbeitgeber hat nach der Güteverhandlung einer Kündigungsschutzklage meinerseits die Kündigung zurückgezogen und mich wiedereingestellt. ... Ein Grund für die Versetzung wurde mir nicht genannt. ... Wie ist diese Versetzung rechtlich zu bewerten bzw. wie schätzen Sie die Chancen einer Feststellungsklage mit gleichzeitiger Arbeitsverweigerung ein?

Die Versetzung erfolgte dann und in diesem Bereich, bin ich in VKA E9 Stufe 2 eingruppiert. ... Ich bin nun schon 6 Jahre im Unternehmen und befinde mich durch die Versetzungen immer noch in der Stufe 2. ... Es würde mich freuen, wenn Sie mir eventuell eine Weg aufzeigen könnten, mit dem ich gegenüber dem Arbeitgeber antreten kann.

Mein Arbeitgeber hat vor, unseren Standort bei Stuttgart zu schließen und hat die Mitarbeiter gefragt, den Standort (in der Nähe von München) zu wechseln. ... Mein Arbeitgeber erwähnt desweiteren, dass ihm ein finanzieller Schaden entstehen würde, wenn ich nicht die gesamten 3 Monate zur Verfügung stehe. ... Sehe ich es richtig, dass mein Arbeitgeber mir trotzdem eine Änderungskündigung vorlegen muss, falls ich länger als 1 Monat am neuen Standort beschäftigt bin?

Kann mein Arbeitgeber mich mit einer anderen Aufgabe bzw. ... Das Beste wäre für meinen Arbeitgeber, wenn ich selber kündige! ... Im gegenseitigen Einvernehmen können Versetzungen auch ins Ausland erfolgen.

- Kann der Arbeitgeber der Versetzung unter bestimmten Bedingungen (z.B. ... - Welche Gründen kann der Arbeitgeber hervorbringen, um den Wechsel zu versagen?

Darauf meinte der Filialeiter, dass ich ab kommenden Montag den Vertriebsservice/Schalter unterstützen soll (=Versetzung an den Schalter). ... Da die Versetzung schon am Montag stattfinden soll und auch nur 2,5 Wochen betragen soll (Danach Resturlaub) ist eine Klage zeitlich gar nicht durchzusetzen.

Sehr geehrte Damen und Herren, Firma X stellt im Jahr 2000 einen Arbeitgeber A ein. ... Im Rahmen einer Reorganisation bekommt A nun eine "Versetzung" auf eine neue Stelle. ... Der Versetzung hat A weder zugestimmt, noch widersprochen.

Ich habe den Wünsch bei meiner Arbeitgeber geäußert, dass ich nach USA versetzt werden möchte. ... Kündigung wegen Versetzung?

Ich bin seit dem 01.09.10 bei einem Arbeitgeber beschäftigt (davon erste 12 Monate befristeter Vertrag als Trainee, danach unbefristet). ... Mein Arbeitsvertrag enthält jedoch die Regelung, dass "ein anderes, den Fähigkeiten und Qualifikationen entsprechendes Aufgabengebiet" und eine Versetzung innerhalb der Gesellschaft zumutbar sind. ... Der Arbeitgeber hat davon keine Kenntnis.

Sie möchte mir auf Grund dessen eine Abmahnung geben und mich in eine andere Filiale versetzen, mit der Begründung das das Vertrauensverhältins zum Filialleiter nicht mehr gegeben ist.Ich denke,dass der Vorfall max. eine Abmahnung rechtfertigt aber doch keine Versetzung.

Vor 14 Tagen wurde ich darüber informiert, dass mein Arbeitgeber mit dem Hinweis auf sein Weisungsrecht beabsichtigt, mich in eine Filiale zu versetzen (Habe dort bis vor 5 Jahren gearbeitet).

Sollte das nicht gelingen, sollen Versetzungen auch gegen die ausgesprochene Präferenz vorgenommen werden.

Der Arbeitgeber erhofft sich dadurch signifikante Einsparungen bei den Betriebs- und Gebäudekosten. ... Laut der BV ist der Wechsel vom einem festen Arbeitsplatz zum DeskSharing eine Versetzung im Sinne der §§95 III und <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BetrVG/99.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 99 BetrVG: Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen">99 BetrVG</a>. Der BR hat sich mit dem Arbeitgeber in der Betriebsvereinbarung auf eine Einschwingphase von rd. 6 Monaten geeinigt, erst danach wird die Arbeitsplatzsituation analysiert (Begehung, Zählungen etc.).

Natürlich war die Kündigung ungerechtfertigt und mein Arbeitgeber musste mich wieder einstellen. ... Da mein kleiner Sohn zu dem Zeitpunkt dann erst anderthalb Jahre alt ist und einen Krippenplatz bekommen hat, ist nun meine Frage ist diese Versetzung weiter hinten auch sozial gerechtfertigt?

Hallo, kann ich mich gegen eine Versetzung als Angestellte in ein anderes Ministerium wehren?