TVöD Eingruppierung nach Versetzungen

Question

Ich bin in einem Unternehmen seit 6 Jahren tätig.

Zu Anfang meiner Tätigkeit wurde ich in SuE 4 Stufe 2 eingruppiert. Hier beläuft sich die Laufzeit der Stufe auf 3 Jahre.
Nach 1 Jahr und 8 Monaten, wechselte ich nachdem ich mich auf eine andere Stelle im Unternehmen beworben, auf eine Stelle mit der Eingruppierung SuE 5 Stufe 2. Dort fing dann die Laufzeit erneut bei 0 an.

Nach 1 Jahr und 8 Monaten in dieser Tätigkeit, bewarb ich mich dann auf eine befristeten Einsatz im Bereich meiner anfänglichen Tätigkeit in dem Unternehmen. Bei der Befristung handelte es sich um ein Beschäftigungsverbot bzw. die anschließende Elternzeit einer Kollegin. Bei dieser Versetzung wurde ich entsprechend der Tätigkeit auch wieder rückgruppiert in SuE 4 Stufe 2 und die Laufzeit fing wieder bei 0 an.

Nach 2 Jahren und 4 Monaten, bewarb ich mich dann auf eine ausgeschriebene Stelle als Elternzeitvertretung in einem anderen Bereich, wo ich meine Qualifikation besser einbringen kann. Die Versetzung erfolgte dann und in diesem Bereich, bin ich in VKA E9 Stufe 2 eingruppiert. Die Laufzeit beginnt hier erneut bei 0. Der Aufstieg in Stufe 3 wäre somit im Jahr 2021 erreicht. Die Befristung der Stelle gilt jedoch aktuell nur bis zum 08.02.2020. Dies würde für mich bedeuten, dass ich vor dem erreichen der Stufe 3 erneut im Unternehmen wechseln muss und dort dann erneut die Stufe 2 von vorne anfängt zu laufen.

Ich bin nun schon 6 Jahre im Unternehmen und befinde mich durch die Versetzungen immer noch in der Stufe 2. Habe ich irgendwelche Möglichkeiten das ich die Stufe 3 nun auch einmal erreiche.

In meiner anfänglichen Tätigkeit habe ich mit einer Unterbrechung von 1 Jahr und 8 Monaten, insgesamt 4 Jahre gearbeitet bevor ich auf die aktuelle Stelle gewechselt bin. Ich habe somit in der Stufe 2, bezogen auf meine anfängliche Tätigkeit 4 Jahre zurückgelegt und hätte damit die Stufe 3 erreicht.

Gibt es die Möglichkeit, dass ich gegenüber dem Arbeitgeber erkläre das ich noch 8 Monate nach S 4 Stufe 2 bezahlt werden möchte und erst dann höhergruppiert werden möchte. Dies hätte den Vorteil, dass ich die Stufe 3 erreiche und bei der Eingruppierung in E9 dann auch der Stufe 3 zugeordnet werde. Ist eine solche Regelung einzelvertraglich möglich?

Oder gibt es eine andere Möglichkeit um von der Stufe 2 nach 6 Jahren Beschäftigung weg zu kommen. Es fangen im Unternehmen neue Kolleginnen und Kollegen an, die aufgrund von § 16 Abs. 2 TVöD einschlägige Berufserfahrung haben und dann in Stufe 3 beginnen.

Zudem ist es im Unternehmen nicht einfach Kolleginnen und Kollegen für Elterzeitvertretungen zu finden, da es sich hier um befristete Angelegenheiten handelt.

Es würde mich freuen, wenn Sie mir eventuell eine Weg aufzeigen könnten, mit dem ich gegenüber dem Arbeitgeber antreten kann. Ich bin echt verzweifelt, da ich auch nach so vielen Jahren immer noch in Stufe 2 bin.

Rechtsanwalt Hans-Christoph Hellmann · Accepted Answer

Sehr geehrter Fragesteller,

Ihre Anfrage möchte ich Ihnen auf Grundlage der angegebenen Informationen verbindlich wie folgt beantworten:

Eine einzelvertragliche Regelung dürfte angesichts der bestehenden tariflichen Regelungen ausscheiden. Gleichwohl gilt, dass die Stufenlaufzeiten bei erheblich über bzw. unter dem Durchschnitt liegenden Leistungen des Mitarbeiters verkürzt bzw. verlängert werden können. Ferner ist bei Neuverträgen eine bestehende Berufserfahrung für die Stufenwahl zu berücksichtigen. Insofern besteht aber ein Ermessen. Wieso nicht entsprechend den Neuverträgen in Ihrem Fall der Versetzung diese Berufserfahrung anerkannt worden ist, erschließt sich mir nicht. Sie müssten insofern das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber suchen. Andernfalls hilft nur eine Klage, weil Ihre Berufserfahrung nicht anerkannt worden ist.

Ich hoffe, Ihre Frage verständlich beantwortet zu haben und bedanke mich für das entgegengebrachte Vertrauen. Bei Unklarheiten können Sie die kostenlose Nachfragefunktion benutzen.

Mit freundlichen Grüßen

TVöD Eingruppierung nach Versetzungen

Arbeitsrecht