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Bei uns ist es so das man für Sonntagsarbeit oder Feiertagsarbeit einen anderen Tag frei bekommt dafür-wenn wir frei haben möchten müssen wir urlaub nehmen. das kann doch nicht richtig sein bitte helfen sie mir. mit freundlichem Gruß nixia

Sehr geehrter Anwalt, ich arbeite seit gut 2 Monaten als fest Angestellte vom Home-Office aus für einen international tätigen Arbeitgeber. ... (Dies ist u. a. ja auch wegen Urlaub interessant. ... Je nach dem macht das insgesamt 5 oder 6 Wochen Urlaub.) 3) Wie wird die Telefonbereitschaft stundentechnisch in Verbindung mit den Arbeitszeiten im Home-Office und der 48-Stunden-Woche bewertet?

Ich bin als junger Mitarbeiter in einem Unternehmen nach meinem Studium in eine kleine Abteilung mit ca. 6-8 Mitarbeitern eingestiegen im Finanzbereich. ... Dies ist die richtige Richtung und da bin ich als Arbeitnehmer definitiv einfach Dienstleister. ... Im Unternehmen wird ständig von Work-Life-Balance gesprochen. 12 Tage Urlaub.

Das Gehalt ist zunächst für 12 Monate festgelegt.Daneben leistet der AG im November des jeweiligen Jahres eine Sonderzahlung (Urlaubs- und Weinachstgeld) nach Maßgabe der Regelungen des Tarifvertrags für den öff.

Es haben schriftlich alle Mitarbeiter die Mitteilung erhalten das ab sofort 25 bezahlte Überstunden im Monat erwartet werden. ... Zu welchem Zeitpunkt steht uns eine Verbindliche Zusage unseres Urlaubes zu?

Ein paar Tage später hat er mit mitgeteilt dass sein neuer Arbeitgeber es sich anders überlegt hat und ihn nicht mehr beschäftigen möchte. ... Ich habe jetzt eine Kündigunsschutzklage des Mitarbeites erhalten, sowie eine Abrechnung des Urlaubs und der Überstunden über einen Anwalt zugestellt bekommen. ... Ich kann derzeit weder das Gericht noch die alten Überstunden, noch den nicht genommenen Urlaub (Berechnet bis Ende September) des Mitarbeiters bezahlen da ich ja auch noch die Schäden und Kosten tragen muss die der Mitarbeiter verursacht hat, bzw. durch seinen Ausfall verursacht wurden.

Mit meinem Arbeitgeber arbeite ich seit nunmehr 10 Jahren erfolgreich zusammen. ... Der Arbeitsvertrag "regelt" das so: "Die Zahlung von Zuschlägen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gratifikationen, Prämien und sonstigen Leistungen steht im freien Ermessen des Unternehmens und begründet keinen Rechtsanspruch, auch wenn die Zahlung wiederholt ohne ausdrücklichen Vorbehalt der Freiwilligkeit erfolgte." weiter heisst es: "Derzeit werden auf freiwilliger Basis Urlaubs- und Weihnachtsgeld je in Höhe von 50% eines Monatsgehaltes ausbezahlt."

Mein Chef möchte mich durch einen Mitarbeiter in Vollzeit, den er über Stellenanzeigen sucht, ersetzen.

In Erwartung meiner ganz normalen Arbeit bin ich nach dem Urlaub mit einem leicht lädierten Fuss zur Arbeit gegangen um auch so eine Krankschrift zu vermeiden. ... Als ich mit dem Hinweis auf andere Mitarbeiter die offenbar nicht zu derartigen Arbeiten herangezogen werden, von meiner Geschichte erzählte, unterstellte der mir Absicht und schickte mich wegen diverser gesundheitlicher Tauglichkeiten zum Betriebsarzt.

In diesem Programm sind alle personenrelevanten Daten enthalten ( Geburtdatum, -ort, Kontoverbindung, Konfesion etc. ) aller Mitarbeiter der Abteilung ( 25 Personen ) sowie alle arbeitsrelevanten Daten wie kommen/gehen, Urlaub, Überstunden etc. ... Zudem ist der Personalrat nicht eine Interessenvertretung der Mitarbeiter und nicht dazu da, gegen einzelne Mitarbeiter intregant vorzugehen ?

Meine Eckdaten zur Firmenzugehörigkeit: -Ich bin 42 Jahre -am 1.3.07 8 Jahre beschäftigt -am 21.3.07 endet meine Elternzeit -während der Elternzeit habe ich reduziert (24 Stunden die Woche gearbeitet) -vor meine Elternzeit war ich als Team Leader beschäftigt -im Juli 2006 ging meine Firma an die Börse -450 Mitarbeiter -während der Elternzeit wurde mein Gehalt den reduzierten Arbeitszeiten angepasst aber nicht als solches gekürzt Nach der Elternzeit werden mir folgende Optionen gewährt (Habe meine Arbeitskraft wieder voll angeboten): Stelle als Mitarbeiterin (ohne Führungsaufgaben oder Perspektive auf eine solche oder ähnliche)diese ist gekoppelt mit mit Gehaltseinbußen von ca. 40% oder aber einen Aufhebungsvertrag. ... Aufhebungsvertragsangebot in Stichworten: -AV endet aus betriebsbedingten Gründen zum 30.06.2007, -Abfindung € 24.300,- (monatliche Gehalt vor der Elternzeit € 4.049,94 während der EZ ca. 2.500,-), -sofortige Freistellung, -gutes, berufsförderndes Zeugnis, -Übertragung der DV, -Urlaub etc. abgegolten Meine Fragen: Gibt es für mich wirklich nur die Alternative „Aufhebungsvertrag oder schlechteren Job“?

Der ARbeitnehmer erkennt mit Unterzeichnung dieser Vereinbarung die Wirksamkeit der von dem Arbeitgeber am 27.06.2005 ausgesprochenen betriebsbedingten Kündiugng des Arbeitsverhältnisses an. 2. ... Das Gleiche gilt für sämtliche Ansprüche des Arbeitnehmers auf Abgeltung von nicht genommenem Urlaub und Freizeitausgleich. §3 Wohlverhalten 1. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, alle ihm während seiner Tätigkeit für den Arbeitgeber bekannt gewordenen Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse auch in Zukunft geheim zu halten. 2.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein Schwiegervater (wird bald 63 Jahre) ist seit 2001 als Installateur in einem Betrieb mit etwa 40 Mitarbeitern angestellt und seit 19.11.2018 bis laufend arbeitsunfähig erkrankt. ... Hier wurde geraten, mit dem Arbeitgeber einen Auflösungsvertrag (wegen Krankheit) anzustreben oder eine krankheitsbedingte Kündigung einzureichen. ... Der Arbeitgeber - nach Rückfrage durch die IG Metall - wäre bereit, den Resturlaub (ohne den aus 2018) und die Überstunden auszubezahlen und das Beschäftigungsverhältnis mit Ende des Krankengeldbezuges einvernehmlich zu beenden oder Urlaub und Stunden alternativ an das Ende der Krankheitszeit anzuhängen und das Arbeitsverhältnis durch den Auflösungsvertrag entsprechend später zu beenden (Bezüge werden dann weitergezahlt). 3.

., während meines Urlaubs (Beginn 17.05) habe ich überraschend die Kündigung zum 30.06. erhalten. ... Der Betrieb hat 70 Mitarbeiter in der IT-Branche.

Es sei vielleicht noch erwähnt, dass ich 40 Überstunden habe, keinen Sommerurlaub und erst 4 Tage Urlaub hatte. Meine Fragen: a) Ist die fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber hier gerechtfertigt (ich hatte ja Bescheid gegeben, dass ich die Woche nicht kommen werde)?

Auf die Freistellung wird der noch nicht gewährte Urlaub angerechnet. § 4 Gehalt 1. ... Mündlich teilte der Arbeitgeber mit, dass er die Zahlung veranlasst hat, weil es der Firma gut geht. Die Zahlung hat jeder Mitarbeiter erhalten.

Mein Chef ist gerade im Urlaub, so dass ich mich wohl jetzt entscheiden muss, was ich tun möchte. 1) Besteht ein unbefristeter Arbeitsvertrag und ist der befristete damit hinfällig, weil ich 2 Wochen zu Beginn des letzten Jahres ohne Vertrag gearbeitet habe?

Der Grund hierfür ist, dass mir mein aktueller Arbeitgeber (Ingenieurdienstleister A) als Reaktion auf o.g. ... Um das Ganze nochmals kurz zusammenzufassen: 1.Es gab eine konkrete mündliche Zusage meines jetzigen Arbeitgebers. 2.Es wurde detailliert arbeitsvertragliche Inhalte wie Gehalt, Urlaub, Arbeitszeit und weiteres besprochen. 3.Es sollte ein Pro Forma Gespräch mit dem internen Recruiter geben, wobei die letztendliche Entscheidungsgewalt beim Regionalleiter liegt, der ja bereits seine Zustimmung gegeben hatte. Nun meine Frage: Habe ich rechtliche Ansprüche gegen meinen aktuellen Arbeitgeber (Ingenieurdienstleister A), wie bspw.

(Höchstsatz 22,5%) Als ruhegehaltsfähige Dienstzeit gilt die ununterbrochene Zeit, in der der Mitarbeiter zwischen der Vollendung des 20. ... Monatsgehalt) bezogen, sowie einen tarifvertraglich vereinbarten, monatlichen Zuschuss zum Krankengeld von meinem Arbeitgeber erhalten. ... Oder ist es das Tarifgehalt aus dem April 2010 (letztmalige Zahlung Sonderzulage und des Krankengeldzuschusses durch den Arbeitgeber)?

Der Betrieb hat mehr als 10 Mitarbeiter und sie war länger als 6 Monate dort beschäftigt. ... Nun gilt aber: Weil eine Kündigung dadurch rechtlich wirkt, daß sie dem anderen gegenüber erklärt wird, kann sie nach Zugang beim anderen nicht einseitig durch den Arbeitgeber "zurückgenommen" werden.