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Festangestellter Taxifahrer


18.09.2007 15:16 |
Preis: ***,00 € |

Arbeitsrecht



Hallo,ich bin ein Festangestellter Taxifahrer,
mein Bruttolohn liegt bei 1250,00€ mein Nettolohn 937,36€.
Ich habe Lohnsteuerklasse 1 und ein komp auf der Karte.
So jetzt möchte ich Ihnen meine Probleme schildern.
Meine Arbeitszeit beträgt mehr als 60std in der Woche genau von
Mo-Fr.7 Uhr bis 19 Uhr und alle 14 tage ebenfalls Samstag und Sonntags von 7-19Uhr .Wenn wir keinen Stress haben bekommen wir vormittags 15min Kaffeepause und Nachmittags ebenfalls 15min die wir jeweils ind der zentrale abhalten. Mittagspause haben wir 1 Std. Meine Frage hierzu währe nach welchen Lohntarif wir bezahlt werden? geht dort alles mit rechten dingen zu-Ich habe keinen Vertrag unterschrieben.Gilt für uns auch das arbeitszeitgesetzt?
Meine 2 Frage betrifft die Feiertagsarbeit,mir ist schon klar das ich auch an Feiertagen arbeiten muß aber bekomme ich den Tag nicht wieder, genauso mit den Sonntagen?? Bei uns ist es so das
man für Sonntagsarbeit oder Feiertagsarbeit einen anderen Tag frei bekommt dafür-wenn wir frei haben möchten müssen wir urlaub nehmen. das kann doch nicht richtig sein bitte helfen sie mir. mit freundlichem Gruß nixia

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Sehr geehrter Fragensteller,

die Beantwortung Ihrer Frage ist nicht ganz einfach.

Die Höhe des Lohns finden Sie entweder in einem für Sie geltenden Tarifvertrag oder in Ihrem Arbeitsvertrag.

Ein solcher Tarifvertrag gilt für Ihre Lohnhöhe nur dann, wenn zwischen einer Gewerkschaft, der Sie angehören, und einem Arbeitgeberverband, dem Ihr Arbeitgeber ein Tarifvertrag zu Lohngestaltung geschlossen wurde oder ein solcher Tarifvertrag in einem Arbeitvertrag für anwendbar erklärt wurde.

Anhand der vagen Angaben lässt sich hierzu leider keine eindeutige Aussage machen.

Aufgrund der Überschrift Ihrer Frage und den angegebenen festen Arbeitszeiten gehe ich davon aus, dass Sie bei dem Taxiunternehmen angestellt sind und nicht lediglich als freier Mitarbeiter arbeiten.

Sie haben geschrieben, dass Sie keinen Arbeitsvertrag unterschrieben haben. Ich gehe daher davon aus, dass Ihnen kein schriftlicher Arbeitsvertrag vorliegt und Sie mit Ihrem Arbeitgeber einen mündlichen Vertrag geschlossen haben. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet Ihnen innerhalb eines Monats eine Niederschrift über die wesentlichen Vertragbedingungen auszuhändigen. Da Sie insbesondere nicht genau wissen, welcher Lohntarif für Sie gilt, sollten Sie von diesem Recht gebrauch machen.

Zur Geltung des Arbeitszeitgesetzes:

Wenn Sie Arbeitnehmer sind, gilt für Sie auch das Arbeitszeitgesetz. Danach muss Ihnen der Arbeitgeber für jeden Feiertag, an dem Sie arbeiten, innerhalb von 8 Wochen einen Ersatzruhetag gewähren.

Aus einem für Sie geltenden Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung kann sich jedoch eine andere Regelgung ergeben.

Aufgrund der vagen Angaben lassen sich leider keine eindeutigen Antworten geben. Ich kann Ihnen daher nur eine erste grobe Einschätzung geben. Ich hoffe, ich konnte Ihnen damit weiterhelfen.

Aufgrund bisher unbekannter Tatsachen kann sich bei einem Beratungsgespräch mit einem Anwalt eine andere Einschätzung des Falls ergeben.

Für eine konkrete Nachfrage stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Serowy
(Rechtsanwalt)
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