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Bei einer Kündigung des Arbeitsvertrages durch AN oder AG während der Probezeit (6 Monate) würde dann ab dem 1.

Dieser hat mich aus einem bestehenden Vertrag mit einer gewissen Summe abgelöst. Folgendes steht im Vertrag: (1)Die ersten 12 Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann jede Partei ohne Angabe von Gründen diesen Vertrag mit einer Frist von 2 Wochen kündigen. (2) [...]Im Gegenzug verpflichtet sich der Mitarbeiter auf eine Mindestvertragsdauer von 12 Monaten.

Probezeit, Kündigungsfristen Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Jede Partei kann den Vertrag mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende kündigen. ... Dieser Vertrag endet mit Ablauf des Monats, in dem der Mitarbeiter die für ihn maßgebliche Regelsaltergrenze erreicht...

Meine normale Probezeit beträgt 6 Monate, endet also am 31.7.08. (Unbefristeter Vertrag) 1. ... Tritt nach Ende der eigentlichen Probezeit (31.07.) dann der gesetzl.

Die Probezeit beträgt 6 Monate, sie beginnt bei Dienstantritt. Während der Probezeit kann das Anstellungsverhältnis von beiden Vertragspartnern mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. ... Wenn die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses über die Probezeit hinausgeht, dann zählt, wenn es für die Leistungen nach diesem Vertrag auf seine Dauer ankommt, die Zeit des Probearbeitsverhältnisses als Teil der Dauer des Arbeitsverhältnisses, soweit der Vertrag nichts Abweichendes regelt. § 2 Tätigkeit Der Angestellte wird eingestellt als Softwareentwickler Die Arbeiten und das Aufgabengebiet richten sich nach dem dafür geltenden Berufsbild und den Bestimmungen dieses Vertrages sowie den Weisungen des Arbeitgebers.

Mein Vertrag ist auf zwei Jahre befristet, meine Probezeit betrug 6 Wochen. ... Der Zeitraum nach der sechswöchigen Probezeit und einer unter sechsmonatigen Betriebszugehörigkeit wird hier nicht explizit aufgeführt. ... Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien mit einer Frist von zwei Wochen zum Monatsschluss gekündigt werden." und "Nach Ablauf der Probezeit gelten die Kündigungsfristen gemäß § 30 Abs. 5 TVöD" Vertragsabschluss und Arbeitsort sind in Berlin.

Hallo, Mein Arbeitsverhältnis wurde innerhalb der Probezeit fristgemäß gekündigt.

Ist eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende ohne Probezeit bei einem befristeten Vertrag denn wirksam? ... Sieht der TVöD denn nicht ohnehin eine Probezeit zwingend vor, innerhalb der ich mit einer Frist von zwei Wochen kündigen kann? Wie gehe ich vor, wenn ich den Vertrag unterschreibe und doch noch ein Angebot meines Wunscharbeitgebers erhalte?

Meine Frage: kann Sie nach drei Monaten nachdem die Schule zu Ende ist einen Vertrag unterschreiben beim gleichen Arbeitgeber und erst danach die Schwangerschaft beichten? ... Wie gesagt er wollte den Vertrag nicht still legen lassen während der drei Monate Meisterschule. So viel ich weiß würde auch die Probezeit entfallen, da Sie zum gleichen Arbeitgeber zurück gehen würde.

Dieses Steht im Vertrag: a.) ... Geschieht dies während der Probezeit, ist die Höhe der Vertragsstrafe anteilig nach der Dauer der einzuhaltenden Kündigungsfrist zu berechnen (Formel: Arbeitstage bis ablauf der einzuhaltenden Kündigungsfrist x täglich Arbeitsstunden x Stundenlohn).

Sehr geehrter Anwalt/Sehr geehrte Anwältin, ich wurde nach einer 2-wöchigen Tätigkeit innerhalb der Probezeit gekündigt. ... Ist es rechtens, dass mein Arbeitgeber mir diese nicht auszahlt, sondern behauptet, er darf diese aufrechnen (Vertrag geht bis zum 10.07. ) ?

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Ausgangssituation: Ich bin seit dem 03.05.2021 bei meinem neuen Arbeitgeber X unter Vertrag und habe eine Probezeit von 6 Monaten ( bis zum 31.10.2021 ) und eine Kündigungsfrist von 2 Wochen.

Einen angepassten Vertrag habe ich bislang nicht bekommen, obwohl ich dies bereits mehrfach eingefordert habe. ... Ich bitte um Einschätzung, in wie weit durch den AG ein höheres Karrierelevel einforderbar ist, ohne eine Vertrags-/Gehaltanpassung durchzuführen.

Am 6.4.06 unbefristeten Vertrag mit einer Unternehmensberatung abgeschlossen, Einstellungsbeginn 15.4.06, Bruttogehalt 1.700 Euro, Netto = Euro 1.158,03. Im Vertrag wird der bereits in 2005 gebuchte Urlaub 6.6.-30.6.06 schriftlich genehmigt.Während meines Auslandaufenthaltes erfolgt am 15.6.06 die schriftliche, nicht durch mich zu vertretende Kündigung lapidar lt. § 622 BGB zum 30.6.06 und wird mir wahrscheinlich durch persönlichen Einwurf der G.leitung in meinen Briefkasten zugestellt (keine Briefmarke). ... Ich habe mich keinerlei Vergehens schuldig gemacht und habe meines Erachtens auch bei einer betriebsbedingten Kündigung innerhalb der Probezeit Anspruch auf volle Gehaltszahlung.

In einem Vertragspunkt steht, dass der Vertrag im Nov. 03 beginnt und Ende April 05 endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf. Weiterhin ist in diesem Vertrag vereinbart, dass die ersten 6 Monate als Probezeit gelten und ich während der Probezeit mit einer Frist von 2 Wochen zum Wochenende kündigen bzw. gekündigt werden kann. ... Alle übrigen Vereinbarungen des alten Vertrages (vom Nov.03) wurden beibehalten.

Vertrag bekommen und nun wieder ein bis zum 30.06.07. (§ 30 Abs. 5 TVöD ?!)

Sehr geehrte Damen und Herren, was ist denn dezeit beim Arbeitsrecht hinsichtlich der Probezeit rechtsverbindlich und geltendes Recht? ... Meine Fragen: Sind Verträge mit 24 Monaten Probezeit schon gültig und wenn ja warum, wenn noch kein entsprechendes Gesetzt verabschiedet wurde ? Was passiert mit einem Vetrag, wenn dieses Gesetzt doch nicht verabschiedet wird, gelten dann wieder maximal die 6 Monate oder das, was im Vertrag steht (z.B. 24)?

Ich habe gestern am 31.08.2016 (letzter Tag der Probezeit, erster Arbeitstag war der 01.03.2016) zum 30.09.2016 (Wortlaut meiner Kündigung: Hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist zum 30.09.2016). ... Vertrag in der Probezeit = 2 Wochen, danach 1 Monat zum 15. oder zum Monatsende.

Arbeitsbeginn war 15.08.2008 mit einer Probezeit von 6 Monaten. ... In meinem Arbeitsvertrag steht: Darüber hinaus gewährt die Gesellschaft nach der Probezeit einen jährlichen Bonus in Höhe von € 7.000,-, der spätestens mit dem Dezembergehalt ausgezahlt wird. 2. ... Februar 2009 (Ende der Probezeit) oder nur anteilig bis 30.09.2009?

Der Vertrag war für 2 Jahre vorgesehen mit einer Probezeit von 6 Monaten die also Ende Juni 2010 enden würde. ... Nun würde ich gerne in der Probezeit kündigen. ( 2 Wochen vor Ende Juni) Dies müsste ich sozusagen aus dem Urlaub heraus machen.