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Das Recht auf fristlose Kündigung wird davon nicht berührt. 3. ... Das Vertragsverhältnis wird ab dem 01.04.2015 unbefristet fortgeführt. -------- Die Aussage im eigentlichen Arbeitsvertrag zur Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende bezieht sich auf den befristeten Vertrag.

Nach langer Krankheitszeit und mit teilweiser Erwerbsminderungsrente steige ich bei meinem Arbeitgeber mit einem Vertrag von 18 Stunden wöchentlich mit 6 Stunden täglich wieder ein.

Dafür würde ich gerne wissen, welche Kündigungsfrist gilt und wie ich aus meinem Vertrag rauskomme. Der Wortlaut in meinem unterschriebenen (aber noch nicht angetretenen) Vertrag ist Folgender: "Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. ... Das Recht zur fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unberührt.

Ich habe (noch) keinen neuen vertrag (wegen Stundenänderung).

Ich darf ja nicht bei der einen Fa.bis 24. angestellt sein und bei der anderen gleichzeitig auch schon ab 16.eingestellt werden.Muß ich es dann darauf ankomen lassen, ab dem 10. oder 16. einfach nicht mehr zu erscheinen um fristlos gekündigt zu werden?

Im Vertrag sind folgende Dinge vereinbart: § Tätigkeitsbeginn: Das Arbeitsverhältnis beginnt am ... mit einer Probezeit von 6 Monaten. § Dauer des Vertrages Der Vertrag beginnt am ... und wird auf unbestimme Zeit abgeschlossen.

Soweit Herr …….. für andere Gesellschaft, insbesondere die vorstehend aufgezählten, tätig wird, unterliegt er den Verpflichtungen aus diesem Vertrag entsprechend. ... S. dieses Vertrages gelten und den neue Arbeitgeber zur fristlosen Kündigung dieses Vertrages berechtigen. 3.Herr …… ist Prokurist des zukünftigen Arbeitgebers. ... Etwaige bestehende Arbeits- oder sonstige Verträge werden hiermit aufgehoben; ausgenommen davon ist die Betriebszugehörigkeit zur Unternehmensgruppe ..... seit dem 16.03.1995. ......., den ………………………........., den ……………………….. ………………………………..………………………………..

Darin steht lediglich dass der Vertrag zum 23.2 aufgelöst wird. Verträge: Im verlängerten Projekteinzelvertrag steht "Der Leistungsumfang ... beträgt vorraussichtlich 64 Tage". ... Meine Frage: Ist der Vertrag mit den Kündigungsfristen rechtskräftig?

Ein schriftlicher Vertrag existiert nicht zwischen uns. ... Meiner Meinung nach wäre eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund möglich gewesen, aber darum geht es hier nicht.

Sofern ich die Strafbefehle nicht vorlege, droht mir dann die fristgerechte oder fristlose Kündigung?

J. eine fristlose Kündigung wg. angeb.

Sie ist seit zwei Jahren bei mir beschäftigt.Der Zeitvertrag lief bis August 2010.Ich habe ihn vergessen zu verlängern.Dies hae ich nun im Januar getan und leider als normalen Vertrag aufgesetzt.Einen Tag später sagte sie mir sie ist schwanger im dritten Monat.Sicher können Sie verstehen das ich mir ziemlich betrogen vorkam.

Das Recht der fristlosen Kündigung bleibt unberührt. ... Bedeutet dies, dass weder ich, noch der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis nach Beendigung der Probezeit bis zum Ende der Befristung ordentlich kündigen können, das Arbeitsverhältnis also für den Zeitraum unkündbar ist (fristlose Kündigung ausgenommen)?

Der Vertrag ist auf 10 Monate befristet, Probezeit waren sechs Wochen. ... Ob ich den Vertrag noch diese Woche zugeschickt bekomme ist nicht sicher. ... Da mein Vertrag nur 10 Monate läuft, kann ich überhaupt ordentlich kündigen?

Dennoch möchte ich meinen Vertrag nun möglichst bald vorzeitig kündigen, da ich mich beruflich anders orientieren will. ... Darf ich meinen Vertrag einfach mit einer vierwöchigen Frist kündigen? Immerhin ist ja im Vertrag vermerkt, dass die gesetzlichen Kündigungsfristen gelten.

Die Laufzeit des Vertrages wurde mit einer Zusatzvereinbarung vorzeitig (im Oktober oder November) bis zum 31.01.2007 verlängert. ... Folgende Regelungen wurden im ursprünglichen Vertrag hinsichtlich der Kündigung bzw. ... Ist eine fristlose Kündigung unwirksam, so gilt sie als fristgemäße Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

Telefonisch teilte mir eine Mitarbeiterin mit, die Zusammenarbeit beenden zu wollen, da sich Kollegen einer anderen Niederlassung (mit der ich keinen Vertrag habe) über mich beschwert hätten, was ich zurückwies.

Der Unternehmer gelobte persönliche Besserung und schlug daher einen Vertrag vor, der eine Art "Nachfolgerinnen-Trainee"-Zeit vorsehen sollte: Meine Frau sollte nach ihrem Eintritt ein Jahr lang die Exportabteilung weiter aufbauen und leiten, danach automatisch befördert werden und ein Jahr lang den Gesamtvertrieb leiten und nach Ablauf dieses zweiten Jahres die Geschäftsführerschaft angeboten bekommen. ... Allerdings ist jetzt völlig offen, was im nächsten Jahr sein wird, in dem meine Frau laut Vertrag Geschäftsführerin des Unternehmens werden sollte.

Mein deutscher Vertrag erkennt in §10.6 ausdrücklich an, dass die bisherige Beschäftigungszeit bei Laminam S.p.A. auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet wird. ... Kann ich mich auf die 9-jährige Betriebszugehörigkeit berufen (mit Bezug auf §622 BGB und Kündigungsschutz), obwohl der deutsche Vertrag erst 2020 geschlossen wurde?

Folgende Absätze stehen im Vertrag: "Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit. ... (danach nach der gesetzlichen Kündigungsfrist) "Eine Vertragsstrafe ist zu zahlen: Bei schuldhafter Nichtaufnahme der Tätigkeit: Anteilig der Höhe des auf den Zeitraum von 2 Wochen (Kündigungsfrist Probezeit) anfallendes Bruttomonatsentgelt sowie bei einer fristlosen Kündigung ohne Grund." Kann ich den Vertrag ohne Gründen vor meinem Arbeitsbeginn kündigen oder währe dies dann eine schuldhafte Nichtaufnahme der Tätigkeit?