2.697 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigen

Ich müsste meine alte Stelle aber bereits kündigen, bevor ich den neuen Vertrag abgeschlossen habe, um die Kündigungsfrist wahren zu können. Sollte der neue Arbeitsvertrag nicht zustande kommen, sind folgende Begründungen ausreichend für die Vermeidung der 3-monatigen Sperrfrist für den Bezug von ALG?

Seit etwas über 1 Jahr arbeite ich nun in einem Pflegeheim mit unbefristetem Arbeitsvertrag. ... Soll ich selber kündigen?

Ich bin Angestellte im Einzelhandel (5-Tage-Woche), und laut meinem Arbeitsvertrag stehen mir 30 Urlaubstage pro Jahr zu. ... Juni diesen Jahres zu kündigen.

Nun bin ich seit 2,5 Jahren dort und spiele mit dem Gedanken zum Sommer zu kündigen und in eine ganz andere Branche einzusteigen, weil ich gemerkt habe, dass mein derzeitiger Job nicht das Richtige für mich ist. ... Jetzt kommt das Problem aus dem Tarifvertrag: "Nimmt der Student einen Arbeitsvertrag der AG nicht an, ist die Vergütung für die Dauer des Hauptstudiums zurückzuzahlen.

Mein Arbeitsvertrag sieht eine Bonuszahlung mit dem Auszahlungstermin Februar oder März vor und zwar als Gehaltsbestandteil für das abgelaufene Geschäftsjahr (und nicht für zukünftige Betriebstreue). Ich beabsichtige noch im August zu kündigen was ein Ausscheiden zum Ende November bedeuten würde was auch zugleich das Ende des Geschäftsjahres ist.

In meinem Arbeitsvertrag vom 16.6.2015 ist folgendes vermerkt: "Das Vertragsverhältnis sieht eine Probezeit von 6 Monaten vor. ... Soweit ist das klar...Bis zum 15.12.2015 können beide Seiten innerhalb 14 Tagen kündigen.

Hallo, folgende Situation: Ich habe am 04.06. einen Arbeitsvertrag für Vollzeit in der KFZ Branche im Angestelltenverhältnis abgeschlossen.

Ich habe mein Arbeitsvertrag zum 31.03.2017 gekündigt und erhalte kein Weihnachtsgeld.

Ferner werde ich dazu verpflichtet, nur mit einer Frist von 6 Wochen zum Monatsende zu kündigen, damit das Nachhilfeinstitut genügend Zeit hat, um in diesem Falle für einen Ersatz zu sorgen.

Zur Hintergrundinformation: Ich werde dieser Tage bei meinem Arbeitgeber schriftlich kündigen, ein mündliches Vorab-Gespräch gab es schon. ... Ich werde kündigen zum 31.08.2010, da ich ab 01.09.2010 eine neue Arbeitsstelle antreten möchte.

Nach einer kurzen Suche hatte ich bereits nach zwei Wochen Glück und konnte einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben. Nun ging es darum fristgerecht bei meinem jetzigen Arbeitgeber zu kündigen. ... Ich habe bei meiner schriftlichen Kündigung am 30.01.2012 angegeben, dass ich fristgerecht zum 29.02.2012 kündige.

Hallo Ich bin seit dem 02.2007 in enem Betrieb mit ca 120 Mitarbeiter beschäftigt. Im Jahr 2007 war ich 21 Arbeitstage, 2008 war ich 22 Arbeitstage und 2009 war ich bis jetzt 14 Arbeitstage krank. Nun habe ich einen Brief bekommnen mit der überschrift Krankheitsbedingte Ausfallzeiten.und der beste Satzt ist.

Mir wurde dabei 3 Stunden Zeit gegeben, ob ich selbst kündigen möchte oder ob sie mich kündigen sollen. ... Die Kündigung von meiner Seite aus lautete "kündige ich hiermit mein Arbeitsverhältnis zum 28.02.2013. Hilfsweise kündige ich fristlos zum 09.02.2013".

Am 27.05.05 habe ich bei meinem Arbeitgeber „A“ meinen Arbeitsvertrag fristgerecht zum 31. ... Heute, 11.06.05, erhielt ich eine fristlose Kündigung mit folgendem Wortlaut: …wir kündigen das bestehende Anstellungsverhältnis wegen schwerwiegendem Vertrauensbruch außerordentlich, fristlos mit sofortiger Wirkung. ... Arbeitsvertrag 50% eines Monats-Bruttolohns, zahlbar mit dem Junigehalt!

Ich denke, der Arbeitsgeber möchte, dass ich kündige, damit er wieder eine Vollzeitstelle besetzen kann.

Auf Nachfrage den Vertrag in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis umzuwandeln wurde ich stets vertröstet mit der Aussage meines Chefs das er als junger Kleinunternehmer Arbeitsverträge bis zu 3 Jahre lang befristet verlängern kann. Die letzte Vertragsverlängerung erfolgte Ende April somit müsste der Arbeitsvertrag meines Wissens nach automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergegangen sein. ... Folgendes wurde verfasst.. ....wegen wiederholten nicht rechtzeitig gemeldeten Fernbleibens der Arbeit, wiederholten verspäteten Erscheinens am Arbeitsplatz und zu frühen Verlassen des Arbeitsplatzes auch nach wiederholter Ermahnung kündigen wir Sie fristlos zum 07.10.11. ************************************************************** Die aufgeführten Gründe entsprechen nicht der Wahrheit.

Laut Arbeitsvertrag steht zur Kündigung "12 Wochen zum 15.ten oder Monatsende".

Ich stelle voran , dass gleiche Frage bereits hier im Forum war , aber von zwei Anwälten nicht beantwortet wurde wg. zu geringen Einsatzes . Daher hier noch einmal mit höherem Einsatz . Ich möchte aber auf den letzten Absatz der Frage(n) verweisen , wo auch die Möglichkeit einer Beauftragung zwecks Vertragsgestaltung besteht .

Zusätzliche Angaben: Arbeitsvertrag befristet auf 1 Jahr. vom 22.09.2008 bis 21.09.2009. ... Kündigung Hiermit kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit mit der Vertraglich vereinbarten Kündigungsfrist von 2 Wochen zum 29.01.2009.

Meine Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag läuft bis 31.12.2009.