Fristlose Kündigung noch vor Arbeitsantritt - was nun?

Question

Hallo, folgende Situation:

Ich habe am 04.06. einen Arbeitsvertrag für Vollzeit in der KFZ Branche im Angestelltenverhältnis abgeschlossen. Dort war als Vertragsbeginn der 15.08. festgehalten.
Es gab aber eine mündliche Vereinbarung, dass ich erst am 23.08 anfangen soll, auf Grund von Betriebsferien. Dies kann auch von meinem Begleiter, der beim Tag der Unterzeichnung zugegen war bezeugt werden.
Ebenfalls kann die Aussage bezeugt werden, dass der Betrieb zwar schon am 16.08 wieder besetzt würde, aber nur um liegen gebliebene Aufgaben abzuarbeiten. Der Arbeitsbeginn zum 23.08 wäre davon unberührt.

Nun erhielt ich am 18.08 ein Einschreiben, mit meiner Fristlosen Kündigung. Begründung: Wegen nichterscheinen zum Arbeitsbeginn am 15.08.2010 (was übrigens ein Sonntag ist).

Fragen:

Im Vertrag steht folgende, durch Kugelschreiber geänderte Klausel:
4. Probezeit/Kündigung - Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit, in der das Arbeitsverhältnis von beiden Teilen mit einer Frist von (1 Monat durchgesrtichen, ersetzt durch) "sofort" zum Monatsende gekündigt werden kann. Danach gilt die gesetzliche Kündigungsfrist bzw. die Bestimmungen nach folgendem Tarifvertrag: (leer)

Ist dies rechtens?

Durch eine fristlose Kündigung würde ich eine drei monatige Sperre beim Arbeitsamt erhalten.

An dem Vertragsverhältnis möchte ich nach diesem Erlebnis nicht mehr festhalten.

Wie komme ich aus dieser Geschichte heraus, wenn sich zum 01.09 aber eine andere Arbeitsstelle ergeben würde? Denn durch Zufall hat sich bereits ein Termin zu einem Vorstellungsgespräch ergeben.
Diese Möglichkeit möchte ich mir um keinen Fall verbauen!

Rechtsanwalt Reinhard Otto · Accepted Answer

Guten Morgen,

ich möchte Ihre Anfrage auf der Grundlage der von Ihnen mitgeteilten Informationen wie folgt beantworten:

Zunächst ist festzuhalten, dass die handschriftlich geänderte Kündigungsfrist "sofort zum Monatsende" unwirksam ist, weil nach § 622 Abs. 3 BGB die Mindestkündigungsfrist in der Probezeit 2 Wochen beträgt.

Wenn nachweisbar der tatsächliche Arbeitsbeginn auf den 23.08. vereinbart worden ist, liegt schon inhaltlich kein Grund für die ausgesprochene fristlose Kündigung vor.

Sie deuten jedoch die Kündigung als fristgerechte innerhalb der Probezeit; sie würde damit zum 31.08.2010 wirksam werden.

Sofern Sie diese Kündigung nicht anfechten, müssen Sie eine Sperrfrist bei der Arbeitsagentur in Kauf nehmen.

Sie sollten daher die Kündigung vor dem Arbeitsgericht anfechten, um diese Sperrfrist zu verhindern. Der Antrag sollte lauten, dass das Arbeitsverhältnis durch die fristlose Kündigung nicht mit sofortiger Wirkung beendet wurde, sondern erst zu Ende August 2010.

Gleichzeitig und vorsorglich sollten Sie selber, möglichst noch heute, das Arbeitsverhältnis mit der gesetzlichen Frist in der Probezeit von 2 Wochen kündigen.

Sie erreichen damit auf jeden Fall eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum 05.09.2010.

Mit freundlichen Grüßen

Fristlose Kündigung noch vor Arbeitsantritt - was nun?

Arbeitsrecht

Rechtsanwalt Reinhard Otto

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