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Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen müssen Ansprüche aus dem Tarifvertrag innerhalb folgender Ausschlussfristen schriftlich bei der hierfür zuständigen Stelle geltend gemacht werden: a) Ansprüche auf Bezahlung von Überstunden, Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit (§ 9). b) Ansprüche auf rückständigen Urlaub und Urlaubsgeld innerhalb von 3 Monaten nach Ablauf des jeweiligen Urlaubsjahres (§§ 16,19 A). c) Alle sonstigen Ansprüche aus diesem Tarifvertrag innerhalb von 3 Monaten nach Fälligkeit. 2. ... Bestehende günstigere betriebliche Regelungen werden durch diesen Vertrag nicht berührt.

Da ich zwar außertariflich (bin keiner Tarifgruppe zugeordnet, werde außerdem schlechter bezahlt als Tarifgruppe) bezahlt werde, sich der Rest des Arbeitsvertrages auf den Tarifvertrag für Versorgungsbetrieb (TV-V) bezieht, habe ich ja nur die Möglichkeit, mich an die Kündigungsfristen des Tarifvertrages zu halten. ... Also könnte ich ja allerfrühestens zum 30.09.2010 aus dem Vertrag kommen. ... Ich möchte schnellstmöglich aus dem jetzigen Vertrag heraus!

Hallo, ich habe zur Zeit einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 03.07.2008, den ich danach nicht mehr verlängern möchte, da ich einen Schulplatz angenommen habe. Ich habe einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr. Kann ich nun für 2008 den Urlaub komplett (d.h. die vollen 30 Tage) oder nur anteilig nehmen?

Bin beschäftigt in einem Kleinbetrieb (Hotel) mit ca. 10 Beschäftigte. Mein Vetrag ist befristet von anfang Oktober bis einschl. 27. 12 da danach Winterpause ist. Während der gesamten Zeit stehe ich in in der Probezeit.

Einen Tarifvertrag gbt es nicht, meine Betriebszugehörigkeit ist länger als 20 Jahre. Nun gibt es Gründe, dass ich ggf. einen geänderten bzw. neuen Vertrag unterschreiben werde/muss. ... Kann der Arbeitgeber mit dem neuen Vertrag eine Regelung treffen, bei der ich die 7 Monate verliere, oder ist das nicht möglich, unabhängig dan, was im neuen Vertrag steht?

Frage: In der Kündigung steht nur was von einer ordentlichen Kündigung des Tarifvertrages, muss es nicht lauten aus betriebsbedingeten Gründen kündigen wir Ihnen ? ... Gelten bei Arbeitnehmerinnen mit leitender Funktion nicht andere Kündigungsfristen (3 Monate) oder die tariflichen die im Vertrag stehen (4 Wochen)?

In meinem Vertrag steht jedoch, dass für die Kündigung § 34 Abs. 1 TVöD gilt. ... Leider habe ich den Vertrag in dieser Form unterschrieben. ... Weiterhin steht im Vertrag, dass gemäß § 30 Abs. 1 Satz 2 TVöD zu kündigen ist.

Einen konkreten Vertrag habe ich auf beiden Stellen noch nicht gesehen oder unterzeichnet. ... Oder reicht da der mündliche Hinweis auf den jeweiigen Tarifvertrag (im ersten Fall ein Tarif AVO?... Arbeitgeber gibt es wohl einen Tarifvertrag in Anlehnung an den Paritätischen.

Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen der Schriftform. ... Entsprechendes gilt für eine Lücke im Vertrag. --- Meine Arbeitszeit ergibt sich aus dem BZA-DGB Tarifvertrag von 2010. --- Ich bin seit über 5 Jahren immer im selben Einsatzbetrieb, in derselben Abteilung im Einsatz. ... Eine Rücksprache bei unserem Arbeitgeberverband BAP, die diese Vorgehensweise seit Jahren für alle Anwender des BZA-Tarifvertrages so berät, ergab, dass "........

Ich dachte, dass ein unterschriebener Vertrag nachträglich nicht geändert werden kann.

Ich arbeite seit dem 01.02.2004 bei meinem Arbeitgeber, seit 01.02.2006 habe ich einen unbefristeten Vertrag, der nach dem Tarifvertrag TVöD bestimmt ist.

Ich befinde mich derzeit in der "Altersteilzeit" gem. AltTZG. Somit bin ich noch bis zu meinem Renteneintritt Beschäftigter meiner Firma. 1.

Der neue Chef schickte mir nun einen Vertrag in doppelter Ausführung mit der Bitte einen an ihn zurückzusenden. ... Nun die Frage: hat dieser Vertrag überhaupt Gültigkeit? ... Im erhaltenen Vertrag steht " mit einer Frist von 4 wochen zum 15. oder Monatsende, sofern sich nicht aus anderen Vorschriften eine längere Frist ergibt".

Dem Arbeitsverhältnis liegt ein Individualarbeitsvertrag zugrunde, kein Tarifvertrag. Bezüglich des Urlaubsanspruchs heißt es im Vertrag: Die Arbeitszeit des Mitarbeiters richtet sich nach den Bedürfnissen der Tätigkeit auf Basis einer 25-Stunden-Woche. ... Mein Chef verneint dies mit der Begründung, dass er zwar von meiner Schwerbehinderung gewusst habe, ich hätte aber den Vertrag anstandslos unterschrieben, in dem der obengenannte Anspruch genannt sei.

Hallo mein Mann war seit 04/04 bis 01/05 bei der PSA eingestellt, diese gaben ihm nach Ablauf des Vertrages sofort einen neuen unbefristeten bei der Zeitarbeit ( ist aber gleicher AG gewesen).Nun unsere Frage seit 04/04 bis heute arbeitet er für ein und die gleiche Firma. ... Nach den neuen Tarifverträgen hieß es ja , gleiche Arbeit gleicher Lohn. Es besteht ein Vertrag auf Grundlage d.Manteltarifvertrag Zeitarbeit d.

Finden sie keinen guten Ersatz für mich, dann soll ich einen neuen befristeten Vertrag bekommen, worauf ich aber mittlerweile keinen Wert mehr lege. ... (In meinem Vertrag steht nichts bzgl. Überstunden.) 2.Was passiert seitens des Arbeitsamts, wenn mir mein Chef einen weiteren Vertrag anbietet und ich ihn ablehne?

Daraufhin wurde der Vertrag ersetzt am 6.2.15 durch einen ebenfalls befristeten Vertrag über 5 Jahre. ... Welchen Vertrag kann ich wann kündigen? ... 3.) kann ich überhaupt einen Vertrag kündigen?

Nach Tarifvertrag ist eine Nebenbeschäftigung anzeigepflichtig.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin in 100%-Tochtergesellschaft A angestellt, welche im gleichen Gebäude wie Muttergesellschaft B angesiedelt ist. Meine direkte Vorgesetzte ist in Muttergesellschaft B angestellt und ich ihr unterstellt. Von ihr erhalte ich meine Weisungen.

In meinem Vertrag stehen keinerlei Std drin, nur dass ich 6,90 € Netto verdiene inkl. aller zuschläge. ... Pro Woche =65 Std : 5 Arbeitstage (habe 6-7 Tage gearbeitet) = Ø13 Std pro Tag Laut Tarifvertrag habe ich 28 Tage Urlaub 28:12*7 Monate = 16 Tage 16 Tage * 13 Std. = 208 Std.