573 Ergebnisse für vertrag überstunde

Im Vertrag ist geregelt das Beiderseitig mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann, innerhalb der Probefrist.

bezahlt werden davon aber nur 8, die restlichen zwei stunden sind laut vertrag ''''''''pause'''''''' (im vorstellungsgespräch wurde das als lockerer umgang mit rauchpausen verkauft-in der realität komme ich bei einer +/- 45 minuten dauernden mittagspause und ca 4-5 rauchpausen von jeweils ca. 5 min auch nicht auf zwei ganze stunden. in der regel muss ich durchschnittlich min. bis 19 uhr oder länger arbeiten- quasi open end. dazu noch jeden samstag von 9 bis 15 uhr. sonntage sind auch schon im gespräch... mündlich vereinbart wurde, leider erst im nachhinein und nach reichlicher bearbeitung mittels unterschwelligem mobbings, das die überstunden mit !... -ist der vertrag überhaupt rechtens? ... schliesslich drohen mir drei monate sperre der arge, falls ich nicht sofort einen neuen arbeitsplatz finden sollte. hier ist der link zum vertrag: https://picasaweb.google.com/lh/photo/PN411qppvlecbi5f5e218KNasIqOZbw6s0fYTL9xS04?

Im Vertrag ist unter § 5 „Belohnung für Betriebstreue" folgendes geregelt: Der Arbeitnehmer erhält als Belohnung der Betriebstreue Weihnachtsgeld, in Höhe von 85 Prozent des durchschnittlich gezahlten monatlichen Entgelts; unberücksichtigt bleibt hierbei eventuell zusätzlich für Überstunden und Mehrarbeit gezahltes Entgelt.

Mündlich ist zusätzlich vereinbart worden, dass ich bezahlte Überstunden mache, also umfasst die Stelle de fakto 30-40 Stunden pro Woche. ... Eine Erhöhung der Stundenzahl im Vertrag kommt für ihn nicht in Frage. ... Der Vertrag war bisher für mich akzeptabel, weil ich flexibel bin und die Anzahl meiner Überstunden in gewissem Rahmen selber festlegen kann, meine Arbeitszeiten selber regeln kann und ggf. auch Überstunden "abbummeln" kann in Form eines freien Tages, ohne dass ich Urlaub nehme.

Auch fehlen komplett die aufgelaufenen Überstunden. ... - müssen die Überstunden ebenfalls ausgezahlt werden ?

Ich habe auch noch aufgelaufenen Überstunden von 156 im Vertrag heißt es (2) Daneben erhält der Mitarbeiter eine Bonuszahlung, die maximal den Anteil von 8.000 Euro. ... Bei Aufnahme oder Beendigung der Tätigkeit während einer laufenden Abrechnungsperiode hat der Mitarbeiter Anspruch auf einen Zielbonus pro rata temporis. (3) Die Zahlung von sonstigen Gratifikationen oder Sonderleistungen erfolgt freiwillig mit der Maßgabe, dass auch durch eine wiederholte Zahlung ein Rechtsanspruch des Mitarbeiters, weder dem Grunde noch der Höhe nach, weder für die Vergangenheit noch für die Zukunft, begründet wird. (4) Durch diese Vergütung sind auch etwaige Überstunden sowie Mehr-, Samstags-, Sonntags- und Feiertagsarbeit abgegolten. ... Ich habe auch noch5 Tage Urlaub ausstehen . 1, Besteht die Möglichkeit auf Fristgerechte Kündigung 2, Überstunden müssen diese bezahlt werden Beste Grüße Thomas

Andererseits werden aber auch Überstunden gemacht an "guten Tagen" mit viel Betrieb. ... Aber zeitlich nicht regelmäßig fest gelegt) zB. 2,25 Überstunden abgebaut werden?

Außerdem bat ich darum meinen Resturlaub und meine Überstunden bezahlt zu bekommen. ... Dieser Vertrag war befristet auf ein Jahr und wurde nicht geändert, ich blieb aber weiter angestellt so dass aus meiner Sicht daraus ein unbefristeter AV wurde. ... Ist das Rechtens oder muss er mir die Überstunden auszahlen?

In meinem Vertrag ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Std vereinbart, geleistet werden aber immer 8-12 Stunden mehr, jede Woche, diese werden auch als Überstunden ausgezahlt.

So hatte ich meinen Vertrag nicht verstanden. ... Es werden keine Zuschüsse für Feiertage, Wochenenden und Überstunden ausbezahlt. ............. Die Abgeltung der Überstunden erfolgt mittels zeitausgleich.

Im Vertrag ist ein Stundenlohn von 12,80€ und eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden vereinbart.

Zusätzlich verlangt der Arbeitgeber Überstunden ohne Bezahlung/ Arbeitsstundenausgleich. 1.) Gibt es irgendeine Möglichkeit, eine Verringerung der Arbeitszeit (Arbeitszeit von ca. 30h wöchentlich) mithilfe des "§ 15 ff BEEG Anspruch auf Elternzeit" durchzusetzen (Kind ist bei Beginn des Vertrags 2,75 Jahre alt), auch wenn es sich um einen neuen Arbeitgeber handelt? ... Ist dies rechtens, vom Arbeitnehmer Überstunden im Unternehmen zu erwarten und wenn ja, bis zu welcher Grenze pro Woche/ pro Tag müssen Überstunden unbezahlt abgeleistet werden?

Hieraus ergeben sich in der Zeiterfassung festgestellte Überstunden von 14 Tagen. Seither war es üblich, die Überstunden abzufeiern und in dieser Zeit keinen Provisionserlös zu haben. ... Ich zitiere den Arbeitsvertrag: ..." mit den aufgeführten Bezügen ( Fixum + Provision )sind etwa anfallende Überstunden abgegolten.

Nach langer Krankheitszeit und mit teilweiser Erwerbsminderungsrente steige ich bei meinem Arbeitgeber mit einem Vertrag von 18 Stunden wöchentlich mit 6 Stunden täglich wieder ein.

Kann ich mit der Firma ein Vertrag machen das ich 2h pro Woche Arbeite( diese würde ich dann unter der Woche machen) und falls Samstags notwendig weitere 3-4h arbeite als Freiwillige Überstunden. ... Aber ich Arbeite durch freiwillige Überstunden 6h die Woche Falls Verfügbar. Ihre Antwort muss Arbeitsrechtssicher sein da die Firma kein Vertrag annimmt der vom Arbeitsrechtler nicht anerkannt wird.

Im Vertrag ist eine 40 Std Woche vereinbart, 2 mal die Woche muss er zur Berufsschule, 1x 5:25 Stunden und 1x 4:20 Std er musste 3 mal die Woche 9 Stunden Arbeiten und Samstags 4:30 Std eine Pause gab es nicht, 9 Stunden wurden durchgearbeitet, damit er auf die 40 Std kommt. ... Überstunden wurden vom Chef nicht festgehalten, und im Vertrag wurde diesbezüglich nichts festgehalten. als er sich nun geweigert hat an einem Samstag länger zu bleiben als gewohnt, hieß es sei Froh dass ich dir Arbeit gebe und du nicht auf der Straße bist, warum beschwerst du dich, wenn ich sage du bleibst dann bleibst du.. etc. ... und wie werden die Überstunden gezählt und abgerechnet?.

Jede weitere Ueberstunde wird nur mit Genehmigung vom Vorgesetzten zusaetzlich beruecksichtigt.... ...Der Mitarbeiter ist verpflichtet, auf Anordnung des Arbeitgebers und bei betrieblicher Notwendigkeit Mehrarbeit zu leisten, soweit dies gesetzlich zulaessig ist...

Ich habe Überstunden.

Seit 2 Jahren werden von der Person Überstunden aufgebaut und die wöchentliche Arbeitszeit mehrmals auf über 44 Stunden festgesetzt. Die Überstunden duften bis heute nicht abgebaut werden, da durchgehend, so die Argumentation, nicht genug Personal vorhanden ist.

muss der Arbeitgeber mir die bis dahin angefallenen Überstunden, die vor der Erkrankung geleistet wurden, ausbezahlen?