589 Ergebnisse für arbeitsvertrag änderungskündigung

Mir wurde also suggeriert, dass der alte Arbeitsvertrag weiterhin gültig ist.

Sowohl in der Stellenausschreibung als auch im Arbeitsvertrag wird meine Position eindeutig als "Leitung" definiert.

Guten Tag, vor meiner Elternzeit habe ich einen aussertariflichen Arbeitsvertrag (Vollzeit und unbefristet) als Abteilungsleiterin in einem mittelständischen Unternehmen (mehr als 1000 Beschäftigte) gehabt. ... Zusätzlich ist der AG der Auffassung, dass ich, da ich jetzt nach der ETZ auf einer Sachbearbeiterstelle eingesetzt bin, in den Tarif zurückgestuft werden muss - ein entsprechender Arbeitsvertrag wurde mir vorgelegt.

Tätigkeit betrauen, als die, die im Arbeitsvertrag (s. u.) vertraglich festgelegt ist? ... Nachfolgend zitiere ich auszugsweise meinen Arbeitsvertrag: 1.Sie treten am 15.04.2004 als Key Account Manager in unsere Gesellschaft ein.

Soll ich eine Änderungskündigung akzeptieren ?

Mein Arbeitsvertrag war unbefristet. ... Meine Frage nun: Wie kann ein solcher Arbeitsvertrag aussehehn? ... Kann ein befristeteter Arbeitsvertrag auch über mehrere Jahre gehen wenn er projektbezogen formuliert ist?

Letzten Montag dann, ohne Vorankündigung habe ich beim Kontoauszug eine Gehaltskürzung festgestellt und war sehr erschrocken, denn ich habe weder eine Änderungskündigung noch sonst eine Information hierüber erhalten. ... Morgen findet ein Gespräch zwischen mir und zwei Chefs statt - ich möchte nicht sofort das Wort "Anwalt" in den Mund nehmen sondern versuchen, zu folgender Lösung zu kommen: Ich möchte diesen Monat mein altes Gehalt haben, gerne dann eine schriftliche Änderung zu meinem Arbeitsvertrag (mit tatsächlich besprochenem Gehalt) mit Vorankündigung zum beispielsweise nächsten Monat besprechen und tatsächlich auch ausgestellt bekommen.

In meinem Arbeitsvertrag steht drin den Sie mir vor 10 Jahren bei einer Gehaltserhöhung ergänzend mit ergänzt haben folgendes drin.

Laut meinem Arbeitsvertrag: Als vereinbarter Dienstort gilt Berlin. ... Ich verstehe meinen Arbeitsvertrag so, dass ich die weitaus meiste Arbeitszeit in Berlin verrichte und dann und wann einmal eine europaweite Reisetätigkeit aufnehmen muß. ... Gibt es eine genaue Aussage darüber, wie häufig und auch für wie lange Zeiträume ich diese Reisetätigkeit laut meinem Arbeitsvertrag ausüben müßte?

Die Arbeitsverträge des vorherigen Unternehmens sind seit dem 31.07.21 nicht mehr gültig und (fast) alle Mitarbeiter haben somit auch neue Verträge von meinem Unternehmen erhalten. ... Sie hat derzeit nur den Arbeitsvertrag vom vorherigen Unternehmen und dieser hat am 31.07.21 seine Gültigkeit verloren. Bin ich verpflichtet der Mitarbeiterin in Elternzeit überhaupt einen neuen Arbeitsvertrag von meinem Unternehmen anzubieten?

Durch eine Zeitarbeitsfirma wurde ein befristeter Arbeitsvertrag (Nr.1) vom 01.01.2008 - 27.02.2009 geschlossen und ordnungsgemäß erfüllt. Durch gleiche Zeitarbeitsfirma wurde ein unbefristeter Arbeitsvertrag (Nr.2) vom 01.06.2009 am 15.10.2009 gekündigt und der nächste unbefristete Arbeitsvertrag (Nr.3) vom 15.03.2010 am 30.06.2010 gekündigt. ... Gehe ich richtig in der Annahme, das nun mit dem Arbeitsvertrag Nr.3 die Probezeit aufgebraucht ist und es sich somit um einen unbefristeten Arbeitsvertrag handelt, welcher nicht mehr in der Probezeit (weil längst abgelaufen) gekündigt werden kann ?

Der Arbeitsvertrag wurde mit Firma A geschlossen, der Betrieb ist dann allerdings während der Elternzeit auf Firma B übergegangen. ... Im Arbeitsvertrag steht eine Auflistung der Aufgaben und folgender Wortlaut „und in der Geschäftsstelle als Kaufmännische Assistentin."

hallo, ich bin seit 6 jahren in elternzeit und diese endet jetzt. ich bin in einer großen firma beschäftigt mit vielen untergeordneten gmbh & co kg´s. die gesellschaft mit der ich einen arbeitsvertag geschlossen habe gibt es so nicht mehr und ich habe jetzt herausgefunden, das ich unter einer gesellschaft in einer ganz anderen firma hunderte kilometer entfernt geführt werde, ich wurde darüber nicht informiert! ich habe heute nachmittag ein gespräch mit meinem alten geschäftsführer. wie verhalte ich mich jetzt richtig, wenn er mir z.b. eine neue arbeitsstelle hier in der nähe anbietet jedoch im verkauf, weil die gesamte verwaltung, in der ich angestellt war, in eine andere stadt verlegt wurde. ich würde diese stelle nicht annehmen wollen!!!! weder die im verkauf, noch in der anderen stadt!!!

Sehr geehrte Damen und Herren, bei dem nachfolgenden Fall geht es um die Vereinbarungen in einem Arbeitsvertrag. ... Ist dies nicht falsch (weil das Urlaubs- und Weihnachtsgeld doch eigentlich laut Arbeitsvertrag "on-top" -wie geschrieben als 13. ... Ist das rechtens und wenn ja, bedarf so eine Änderung nicht der Schrfitform bzw. einer Änderungskündigung?

Tätigkeit und Aufgabengebiet Der Arbeitnehmer wird ab dem als Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer im gegenseitigen Einvernehmen auch für andere Aufgaben einzusetzen, ohne daß es einer Änderungskündigung bedarf. ... Die entsprechende Vergütungsregelung inklusive Zielvorgaben wird mit einer Anlage zu diesem Arbeitsvertrag geregelt, welche erstmals zum erstellt wird. ... Vertragsstrafe Löst der Arbeitnehmer unter Bruch des Vertrages das Arbeitsverhältnis, tritt er trotz gültigen Arbeitsvertrages seinen Dienst nicht rechtzeitig an, oder hat er durch schuldhaftes Verhalten eine fristlose Kündigung veranlaßt, so hat der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in Höhe einer Bruttomonatsvergütung zu zahlen.

Mein neuer Arbeitgeber möchte mir anstatt eines Arbeitsvertrages eine schriftliche Vereinbarung unterschreiben lassen, dem unter anderem über meine Pflichten, Verschwiegenheit (mit einer Androhung von Strafen) Nebentätigkeit und Weiterbildung geht.

Sie müsste am 01.10 wieder anfangen zu arbeiten laut Arbeitsvertrag.

Guten Tag, folgender Fall ist bei mir eingetreten: Befristeter Vertrag von 20.1.2016 bis 19.01.2017. Am 15.11.16 wurde mir die Vertragsverlängerung um 6 Monate mündlich zugesagt. Am 06.12.2016 erhielt ich eine schriftliche Zusatzvereinbarung vom AG über eine Verlängerung des Vertrages für weitere 6 Monate (bis 19.07.17).

Mein aktueller Arbeitsvertrag entspricht in keinster Weise mehr meinen Aufgaben, Verantwortungen und Arbeitszeiten.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin gelernte Arzthelferin und seit dem 1.9.1994 mit einem Arbeitsvertrag angestellt. Mein Arbeitsvertrag hat als Grundlage den Manteltarifvertrag und Gehaltstarifvertrag für Arzthelferinnen.