3.101 Ergebnisse für vertrag arbeitnehmer

Dies fiel mir dieses Jahr erstmals auf, als ich mir meinen Vertrag genau ansah und auch bemerkte, dass mir gar kein Weihnachtsgeld zusteht und dass das so genannte 13. ... Ich bin der Meinung, dass die bisherige Praxis meine Ansicht nach von Anfang an nicht unserer vertraglichen Abmachung entsprach und wünsche nichts anderes als die Erfüllung des Vertrages von beiden Seiten. ... Mit meinem Vorstoss möchte ich nichgts anderes, als dass der mit mir geschlossene Vertrag, den im übrigen der Arbeitgeber entworfen, formuliert und inhaltlich allein bestimmt hat, durchgeführt wird.

Diese Gegenstimme schreibt zwei Wochen später eine Email, dass sie dem Beschluss Folge leistet und mit der Höhe des Honorars einverstanden sei, sowie den Anwalt mit der Erstellung eines Vertrages beauftragt (die Satzung sieht die Möglichkeit mündlicher, telefonischer und schriftlicher Art vor).

Kündigungsfrist laut Vertrag: „Unabhängig von der Befristung kann das Arbeitsverhältnis ordentlichen gekündigt werden.

Nun ist es so, das ich seit 10.2014 in dem Laden angestellt bin aber nie einen Vertrag erhalten und Unterschrieben habe.

Kann ich überhaupt nach Unterzeichnung des Versetzungsvertrags noch innerhalb der Probezeit des bisherigen Vertrags kündigen oder muss die neue Arbeitsstelle im Ausland angetreten werden?

Dieser Dienst wurde mit der damaligen Pflegedienstleitung, mit der ich auch den Vertrag mit meinem Arbeitgeber geschlossen habe, für mich eingerichtet (S16 Dienst).

Es gibt dort aber einen Punkt Änderungen dieses Vertrages oder zusätzliche Vereinbarungen sind für Herrn**********(mein Chef) nur verbindlich, wenn sie von ihm schrift-lich bestätigt werden.

Sowohl in § 9 und § 2 meines Vertrages sind eindeutig die jeweils gültigen gesetzlichen Kündigungsfristen explizit aufgeführt.

Hallo, ich bin seit 1 Jahr in einem unbesfristeten Arbeitsverhältnis(Automobilverkäufer im Autohaus) beschäftigt. Seit ca. 4 Wochen bin ich Krankgeschrieben(Born-Out-Syndrom)und bin noch bis einschließlich 20.09.2008 krankgeschrieben. Gestern(11.09.2008) kam per Post die ''ordentliche Kündigung'' zum 31.10.2008.

Ich bin im 6ten Monat meiner Kündigungsfrist, in welcher von beiden Seiten mit einer Frist von 1 Monat gekündigt werden kann. Ich bin erst im 6ten Monat (es ist also keine Kündigung mehr möglich offiziell) darüber informiert worden, dass a) keine Gehaltserhöhung stattfinden wird, b) keine Beförderung stattfinden wird, c) der Bonus für das Geschäftsjahr nur einem Betrag von X entspricht, ich d) einem anderen Bereich zugeordnet werde als geplant (diese Information gab man mir schon früher und ich habe eingewilligt, jedoch konnte ich nicht in eben diesem Bereich arbeiten und ihn kennenlernen, da man mich zunächst auf diverse Seminare geschickt hatte). All diese Dinge sind füer mich Gründe, das Arbeitsverhältnis nicht vorzuführen.

Wir haben einen Tarifvertrag der eine wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Std. vorgibt. Nun haben wir zwei Arbeitsbereiche, die aus organisatorischen Gründen eine ständige darüber hinausgehende Arbeitszeit erfordern ( einmal 45 Std. je Woche und einmal 60 Std. je Woche ). Die Pausenzeiten kommen noch dazu.

Nun zu meinen Fragen: Kann man den Vertrag trotz Arbeitsunfalls einfach auslaufen lassen?

Ausserdem enthält der Vertrag folgende Regelung: " Der Mitarbeiter ist verpflichtet, die Sonderzahlung zurückzuzahlen, wenn er aufgrund eigener oder arbeitgeberseitiger Kündigung bis zum 31.3. des auf die Auszahlung folgenden Kalenderjahres ausscheidet. [...]

Es gibt keinen schriftlich fixierten Vertrag.

Sie besitzt einen unbefristeten Vertrag mit „Amazon" und arbeitet wie gesagt in der Niederlassung in Dormagen und pendelt an allen Arbeitstagen ( Nachtdienst von 22:00h - 6:00h) zwischen Koblenz und Dormagen hin und her (ca. 135km pro Strecke)

Unser Unternehmen ist dem Süßwarentarif Vertrag (Bundesmanteltarifvertrag) angeschlossen.

Dies ist allerdings im Vertrag nirgendwo festgelegt worden.

In unserem Vertrag steht, dass ich bei mittlerer Fahrlässigkeit 50% jedoch höchstens 500 € selber tragen muss.

Es kann doch nicht sein, dass alle Pflichten bei uns liegen und die Arbeitnehmerin ohne Einhaltung der Kündigungsfristen (Vertrag = 6 Wochen zum Quartal) selbstständig fern bleiben kann.

Daher möchte ich gerne wissen ob das rechtens ist, 1. dass ich jetzt immer zwischen 8.30 bis 17uhr arbeiten muss, obwohl Gleitzeit im Vertrag stehn tut?